Deine Umgebung ist übergeben. Die Website steht in eurem Corporate Design, die Seiten sind gebaut, die Verbindungen funktionieren und die ersten Stellen sind drauf. Trotzdem fehlt noch etwas: der Inhalt, den nur du kennst. Welches Foto zu welchem Standort gehört, wie ihr eine Vertragsart nennt, wer das Gesicht einer Stelle ist, welche Kollegin sich anmelden darf. Das kann Booston nicht für dich erfinden, und das solltest du auch nicht wollen.

Dieser Artikel ist die Checkliste für genau diesen Teil. Bei der Übergabe stellt Booston schon viel bereit: Ordner mit Bildern, einen brauchbaren Satz Attribute, die Seitenelemente und das Design. Du schärfst das auf eure eigene Praxis nach. Das Ziel: eine Umgebung, die ab der ersten Woche von selbst gut funktioniert: jede neue Stelle bekommt automatisch das richtige Bild, die richtigen Filter und das richtige Gesicht, ohne dass noch jemand danach schauen muss.

Der Unterschied ist groß zwischen Kunden, die Stellen direkt in Booston anlegen, und Kunden mit angebundenem ATS. Deshalb beginnt dieser Artikel mit den Schritten, die für alle gelten, und endet mit dem, was dazukommt, wenn deine Stellen aus deinem ATS kommen. Jeder Schritt ist bewusst kurz gehalten und verweist auf den ausführlichen Artikel zu diesem Thema.

Bevor du beginnst

• Du brauchst die Rolle Manager. Damit siehst du alle Teile dieses Artikels; mit der Rolle Recruiter fehlen dir die Einstellungen und die Userverwaltung.
• Deine Umgebung ist übergeben und du hast deine Zugangsdaten erhalten. Das Design, die Seiten und eine eventuelle ATS-Anbindung hat Booston eingerichtet; die musst du nicht selbst bauen.
• Halte dein Bildmaterial bereit: Logos, Standortfotos, Porträts der Recruiter und ein paar Stimmungsbilder. Fast jeder Schritt unten fragt nach einem Bild.
• Reserviere einen halben Tag. Alles zusammen ist keine große Arbeit, aber du machst es am besten in einem Rutsch und in der Reihenfolge dieses Artikels.

Was Booston bereitstellt und was du machst

Die Aufteilung ist immer dieselbe: Booston stellt die Struktur und eine brauchbare Füllung hin, du ergänzt sie mit dem, was nur du weißt. So weißt du, was dich erwartet, bevor du anfängst.

Was du in dieser Tabelle nicht siehst, ist Absicht: das Design, die Seiten, die Seitenelemente und die Verbindungen hat Booston eingerichtet, und sie stehen. Willst du später doch etwas daran ändern, geht das über Seiten und Seitenelemente, aber das ist nicht Teil dieser Checkliste.

Schritt 1: Bilder in logischen Ordnern hinzufügen

Alles, was du in Booston anlegst, fragt früher oder später nach einem Bild: ein Attributwert, eine Stelle, ein Blog, ein Teammitglied, eine Story. Deshalb fängst du hier an. Liegen die Bilder einmal sauber bereit, wählst du sie in jedem weiteren Schritt mit einem Klick, statt die Arbeit jedes Mal zu unterbrechen, um etwas zu suchen und hochzuladen.

Alle deine Bilder, Videos und Dokumente liegen im file browser, im Menü unter Media. Booston hat dort bei der Übergabe schon eine Ordnerstruktur angelegt und sie mit den Bildern gefüllt, die jetzt auf deiner Website stehen. Innerhalb von images findest du unter anderem die Ordner identity (Logo und Corporate Design), pages (Website-Seiten), job_images (Stellenbilder), recruiters (Porträts), locations (Standorte) und blog. Behalte diese Struktur bei und lege deine eigenen Bilder in dieselben Ordner. Nicht weil du musst, sondern weil du in einem Jahr noch finden willst, was da liegt, auch wenn eine Kollegin es hochgeladen hat.

1. Gehe zu Menu → Media und öffne den Ordner, in den das Bild gehört, zum Beispiel images/recruiters für Porträts.
2. Klicke auf Upload und ziehe deine Dateien in die Fläche. Mehrere auf einmal sind in Ordnung.
3. Setze bei Porträts und bei Bildern, deren Motiv nicht in der Mitte liegt, einen Focal Point. Booston schneidet dein Bild automatisch für jede Stelle auf der Website zu; mit dem Fokuspunkt bestimmst du, was dabei immer im Bild bleibt.

Du musst nichts selbst verkleinern oder zuschneiden. Booston erstellt für jeden Platz automatisch die richtige, optimierte Version. Wie die Bibliothek genau funktioniert, welche Dateien du ablegen kannst und wie du mit Ordnern und Fokuspunkten arbeitest, steht in Bilder und Dateien: hochladen, optimieren und wiederverwenden.

Schritt 2: Attribute nachschärfen und mit Bildern versehen

Attribute sind die Felder einer Stelle neben dem Text: Stunden pro Woche, Vertragsart, Region, Erfahrungsstufe, Gehalt. Sie bestimmen, wonach ein Besucher filtert, worauf ein Job-Alert anspringt, was Google for Jobs von deiner Stelle versteht und welche Zielgruppe eine Kampagne erreicht. Diesen Schritt machst du, bevor du Stellen erfasst: jeder Wert, den du jetzt bereitlegst, ist später ein Klick im Stellenformular statt eines Feldes, das du dir vor Ort ausdenken musst.

Booston hat bei der Übergabe schon einen brauchbaren Satz Attribute aktiviert, mit Werten. Nachschärfen und auf eure eigene Situation erweitern ist der kluge Zug: die Labels in euren Worten, die Werte, die ihr wirklich benutzt, und nicht mehr als das. Denk gut darüber nach. Zu viele Attribute machen das Stellenformular schwer und die Filter auf der Website unübersichtlich; zu wenige bedeuten, dass ein Besucher nicht findet, was er sucht.

1. Gehe zu Settings → Attributes und öffne den Reiter Job Attributes.
2. Aktiviere, was du brauchst, und deaktiviere, was du nicht benutzt. Passe pro Attribut das Label pro Sprache an, damit es zu dem passt, wie ihr es nennt.
3. Klicke bei einem Auswahlfeld in der Übersicht auf das Symbol mit den drei waagerechten Strichen. Der Bildschirm Edit attribute values for: … öffnet sich, mit allen Werten, die es jetzt gibt.
4. Klicke auf Add new value und trage pro Sprache das Label ein: das, was der Besucher später liest. Wähle unter Google for Jobs Value den Wert, den Google erwartet, falls es einen gibt, zum Beispiel bei Vertragsart oder Gehaltszeitraum.
5. Füge jedem Wert ein Image hinzu: ein Standortfoto bei einer Region, ein Arbeitsplatzfoto bei einem Fachgebiet. Ziehe die Werte in die Reihenfolge, in der ein Besucher sie sehen will, und klicke auf Save & close.

So fügst du zum Beispiel zusätzliche Fachgebiete hinzu. Jedes Fachgebiet, das du hier anlegst, ist sofort ein Filter auf deiner Website, eine Auswahl im Stellenformular und später ein Filter für deine Kampagnen: eine Jobboard network-Kampagne kannst du genau auf diese Fachgebiete laufen lassen. Denselben Bildschirm erreichst du auch aus dem Bearbeitungsbildschirm eines Attributs, über die Schaltfläche Manage Attribute Values.

Das Bild bei jedem Wert lohnt sich. Eine Stelle ohne eigenes Bild bekommt automatisch das Bild des ersten Attributwerts, der eines hat, und erst wenn auch das fehlt den allgemeinen Default header aus Settings → Design → Images. Im Stellenformular siehst du beim Bild, welche der drei Varianten gerade gilt: Attribute image, General image oder Manual image. Lege also einmal ein gutes Foto auf jede Region oder jedes Fachgebiet, und jede neue Stelle kommt mit passendem Bild herein, auch die Stellen, die dein ATS nachts anlegt.

Auf demselben Bildschirm gibt es noch drei Reiter: Candidate Attributes bestimmt, welche Felder auf deinem Bewerbungsformular stehen und welche Pflicht sind, Recruiter Attributes, welche Daten du zu einem Teammitglied erfasst, und Blog Attributes die Kategorien deiner Blogs. Die kommen in den nächsten Schritten wieder vor. Alle Details zu Typen, Werten, der Google-Zuordnung und dazu, was passiert, wenn dein ATS die Attribute füllt, stehen in Attribute für Stellen und Kandidaten verwalten. Willst du mehr Fragen auf deinem Bewerbungsformular, lies auch Bewerbungsformulare erweitern.

Schritt 3: Team members ergänzen und verwalten

Zu jeder Stelle gehört ein Gesicht: Name, Funktion, Foto und Telefonnummer der Kollegin oder des Kollegen, die dafür zuständig sind. Das regelst du mit team members, im Menü unter Recruitment → Team members. Pro Stelle wählst du ein Teammitglied, und dieses Teammitglied erscheint automatisch auf der Stellenseite, in den Stellenboxen und in den Teamübersichten auf deiner Website. Du füllst die Daten also einmal aus und nie wieder pro Stelle.

1. Gehe zu Recruitment → Team members und klicke auf Create.
2. Trage Name, Funktion, E-Mail-Adresse und Telefonnummer ein und wähle ein Porträt aus dem Ordner images/recruiters.
3. Schalte den Schalter auf der Karte ein, sobald das Profil fertig ist; erst dann ist das Teammitglied auf der Website sichtbar.
4. Ziehe die Karten in die Reihenfolge, in der Besucher dein Team sehen sollen, und klicke auf Save Order.

Warum du das machst, bevor du die erste Stelle anlegst: bei jeder Stelle wählst du ein Teammitglied, und das geht nur, wenn das Teammitglied schon existiert. Eine Stelle ohne Teammitglied steht auf der Website unter Unassigned, ohne Namen und ohne Foto. Das ist genau der Moment, in dem ein zögernder Kandidat den Tab schließt. Arbeitest du mit einem ATS, musst du die meisten Teammitglieder nicht selbst anlegen; was du dann machst, steht in Recruiter aktivieren und ergänzen. Alle Felder, die Profilseite pro Teammitglied und die Verknüpfung mit Usern stehen in Team members: wer als Ansprechperson bei deiner Stelle steht.

Schritt 4: Stellen anlegen (ohne ATS)

Arbeitest du ohne angebundenes ATS, legst du deine Stellen direkt in Booston an. Kommen deine Stellen aus deinem ATS, überspringe diesen Schritt und gehe zu Arbeitest du mit einem ATS? Das kommt dann dazu.

Weil du die Attribute und die Teammitglieder schon bereitgelegt hast, ist eine Stelle anlegen jetzt vor allem Auswählen statt Tippen. Du wählst die Sprachen, den Recruiter, der zur Stelle gehört, die Werte aus deinen Attributen, und schreibst oder fügst den Text ein. Hast du nur einen Stellentitel oder ein grobes Briefing, lass die AI den Text schreiben und die Attribute vorbelegen; du prüfst das Ergebnis, bevor die Stelle online geht.

1. Gehe zu Jobs und klicke auf New job, oder auf Create with AI, wenn die AI den Text entwerfen soll.
2. Wähle die Languages und unter Select a recruiter das Teammitglied aus Schritt 3, das das Gesicht dieser Stelle wird.
3. Gehe die Schritte durch: den Text, die Attribute, das Gehalt und den Standort. Pflichtfelder erkennst du am Sternchen.
4. Prüfe die Stellenseite und setze die Stelle auf aktiv.

Warum du das jetzt machst und nicht erst, wenn die erste echte Stelle ansteht: die erste Stelle ist der Test für alles, was du in Schritt 1, 2 und 3 eingestellt hast. Stimmt das Bild, stehen die richtigen Filter auf der Website, sieht die Stellenseite so aus, wie du willst? Jetzt kannst du noch nachjustieren, ohne dass ein Kandidat es merkt. Wie das Formular aufgebaut ist und wie du die AI einsetzt, steht in Stellentexte mit AI schreiben und optimieren. Für den Text selbst hilft Stellentext schreiben: was sind die Richtlinien und Regeln?.

Schritt 5: Blogs schreiben

Eine Karriereseite mit nur Stellen ist ein Schwarzes Brett. Blogs machen daraus einen Ort, an dem ein Kandidat hängen bleibt: wie ein Arbeitstag aussieht, was eine Bewerbung bei euch bedeutet, warum eine Kollegin gewechselt hat. Und sie können etwas, was eine Stelle nicht kann: sie werden über Suchbegriffe gefunden, für die es keine Stelle gibt, und sie bleiben stehen, wenn die Stelle schon geschlossen ist.

Blogs legst du unter Content → Blog an. Jeder Blog hat einen Titel, ein Bild, eine Autorin oder einen Autor (eines deiner Teammitglieder), eine Kategorie und den Text selbst, pro Sprache. Du veröffentlichst sofort oder planst ein Veröffentlichungsdatum. Die Kategorien verwaltest du unter Settings → Attributes → Blog Attributes; gib jeder Kategorie gleich ein Bild, dann hat ein Blog ohne eigenes Bild trotzdem ein passendes.

Warum du das jetzt machst: die Blogblöcke auf deiner Website stehen schon bereit und zeigen bei einer Stelle die Blogs, die zu diesem Fachgebiet oder dieser Region gehören. Solange es keine Blogs gibt, bleiben diese Blöcke leer oder unsichtbar. Zwei oder drei Blogs zum Start reichen, damit sich die Seite gefüllt anfühlt; danach ist ein Blog pro Monat ein guter Rhythmus. Die ausführliche Erklärung zu Blogs, Kategorien und dem Platz auf der Stellenseite steht in Blogs. Wo die Blogblöcke auf deinen Seiten sitzen, steht in Seitenelemente.

Schritt 6: Stories hinzufügen

Eine Story ist die Geschichte einer Kollegin oder eines Kollegen: wer sie sind, was sie tun und warum sie bei euch arbeiten, mit Foto, einer Bewertung in Sternen und optional einem Video. Für einen Kandidaten ist das der Beweis, dass die Versprechen in deiner Stelle stimmen. Stories legst du unter Content → Stories an.

Jede Story hat einen Headshot (das Porträt), einen Page header (das breite Bild über der Seite), einen Job title, eine Introduction und eine Description, pro Sprache. Mit Number of stars gibst du die Bewertung an, die zur Geschichte angezeigt wird, und mit Youtube video ID fügst du ein Video hinzu. Unter Attributes verknüpfst du die Story mit einem Fachgebiet oder einer Region: die Story-Blöcke auf deiner Website können dann bei einer Stelle nur die Geschichten zeigen, die dazu passen. Mit dem boost hebst du ein paar Stories hervor, zum Beispiel auf der Startseite.

Warum du das jetzt machst: wie bei den Blogs stehen die Blöcke auf deiner Website schon bereit. Drei Stories, verteilt über deine wichtigsten Fachgebiete, reichen für den Anfang; du musst nicht warten, bis du von allen eine Geschichte hast. Welche Blöcke Stories zeigen und wie du sie einstellst, steht in Seitenelemente.

Schritt 7: User anlegen und Kolleginnen und Kollegen einladen

Bis jetzt hast du alles selbst gemacht. Jetzt gibst du Kolleginnen und Kollegen Zugang, damit Stellen, Blogs und Kandidaten nicht alle über dich laufen müssen. Ein User ist ein Anmeldekonto für das Dashboard, mit eigener E-Mail-Adresse und einer Rolle. Du verwaltest sie unter Settings → Users & Permissions.

1. Gehe zu Settings → Users & Permissions und klicke auf Create User.
2. Wähle unter User role die Rolle: Manager für die Person, die das Konto verwaltet, Recruiter für die, die täglich mit Stellen und Kandidaten arbeitet.
3. Verknüpfe bei einem Recruiter unter Team members die Teammitglieder aus Schritt 3. Der User sieht und bearbeitet dann die Stellen und Kandidaten dieser Teammitglieder.
4. Trage Name und E-Mail-Adresse ein und klicke auf Save & close. Die Kollegin erhält automatisch eine E-Mail, um selbst ein Passwort zu wählen.

Schwankst du zwischen den Rollen, fang mit Recruiter an; hochstufen geht immer. Arbeitest du mit einem ATS, das SSO unterstützt, musst du die meisten User gar nicht anlegen; siehe User über SSO hereinlassen. Alles zu Rollen, Passwörtern, Deaktivieren und Übergeben steht in User: Zugang geben, Rollen wählen und über dein ATS anmelden.

Arbeitest du mit einem ATS? Das kommt dann dazu

Kommen deine Stellen aus einem angebundenen ATS, entfällt Schritt 4 und dein ATS übernimmt einen Teil von Schritt 2, 3 und 7 für dich. Das spart Arbeit, bedeutet aber auch, dass in deiner Umgebung Dinge auftauchen, die du nicht selbst angelegt hast. Das prüfst und ergänzt du dann.

Attribute, die dein ATS füllt

Bei einer ATS-Anbindung steht auf Settings → Attributes eine zusätzliche Spalte Sync with ATS. Ist sie bei einem Attribut aktiv, füllt dein ATS es bei jedem Import, und neue Werte aus deinem ATS kommen von selbst dazu. Diese Werte kommen so herein, wie dein ATS sie nennt, mit einem technischen Namen als Label. Was du selbst machst: die Labels pro Sprache in das umschreiben, was ein Besucher versteht, den Google-for-Jobs-Wert zuordnen und pro Wert ein Bild hinzufügen. Das bleibt beim nächsten Import stehen; nur die Zuordnung selbst verwaltet dein ATS. Wie das genau funktioniert, steht in Attribute für Stellen und Kandidaten verwalten.

Recruiter aktivieren und ergänzen

Du musst deine Recruiter nicht selbst anlegen. Bei jeder Stelle, die aus deinem ATS hereinkommt, schaut Booston, wer als Ansprechperson daran hängt, und macht daraus ein Teammitglied. Dieses Teammitglied bekommt das Label ATS und ist standardmäßig aus: so bestimmst du, wer auf deiner Website erscheint, nicht dein ATS. Du findest sie als graue Karten unten in der Übersicht unter Recruitment → Team members.

1. Geh die grauen Karten durch und schalte den Schalter bei den Recruitern ein, die auf der Website stehen dürfen.
2. Öffne jedes aktive Teammitglied und ergänze, was dein ATS nicht mitliefert: das Porträt, den ausführlichen Text, die Social-Links, ein Video.
3. Lass die grauen Felder in Ruhe. Die kommen aus deinem ATS und werden bei jedem Import überschrieben; stimmt ein Name oder eine Telefonnummer nicht, ändere sie in deinem ATS.

Das ist keine einmalige Aufgabe. Booston legt ein Teammitglied in dem Moment an, in dem zum ersten Mal eine Stelle mit einem Recruiter hereinkommt, den Booston noch nicht kennt. Übernimmt ein neuer Recruiter eine Stelle, oder kommt eine Kollegin dazu, erscheint also wieder eine graue Karte. Schau die Übersicht deshalb in den ersten Wochen wöchentlich durch, und danach bei jeder neuen Kollegin. Welche Daten dein ATS genau mitschickt, hängt von deinem ATS ab; siehe Teammitglieder, die aus deinem ATS kommen.

User über SSO hereinlassen

Unterstützt dein ATS SSO (Single Sign-on), musst du für deine Recruiter keine User anlegen. Sie melden sich in ihrem ATS an, klicken bei einer Stelle zu Booston durch und sind drin, genau auf dieser Stelle. Beim ersten Mal legt Booston den User automatisch an. Das funktioniert heute mit Carerix (Booston als Tab in Carerix), ForceFlow (Durchklicken aus ForceFlow) und Otys (beides); für Easyflex ist es im Bau. SSO wird pro Umgebung von Booston aktiviert und ist kein Schalter, den du selbst umlegst.

Was du selbst in der Hand behältst, steht auf Settings → Users & Permissions:

• Auto-activate iFrame / SSO users bestimmt, ob ein neuer SSO-User sofort loslegen kann oder erst von einem Manager auf aktiv gesetzt werden muss. Standardmäßig ist es aus: du bestimmst dann pro Person, wer hereinkommt. Willst du die Einstellung ändern, schreibe an support@booston.io.
• Ein neuer SSO-User bekommt standardmäßig die Rolle Manager. Für die meisten Recruiter passt Recruiter besser; setze die Rolle nach der ersten Anmeldung richtig und verknüpfe die passenden Teammitglieder.
• Arbeitest du mit einem ATS ohne SSO, legst du User wie in Schritt 7 an.

Wie SSO genau funktioniert, wie Booston den richtigen User findet und was du tust, wenn eine Kollegin "nicht reinkommt", steht in SSO: aus deinem ATS in Booston arbeiten, ohne dich separat anzumelden.

Was du nicht selbst regeln kannst

• Ein komplett neues Attribut hinzufügen. Bestehende Attribute aktivieren und deaktivieren, umbenennen, übersetzen und mit Werten versehen machst du selbst; ein neues Feld läuft über support@booston.io, damit es auch auf der Website und in den Verbindungen richtig ankommt.
• Das Design, die Seiten und die Seitenelemente der Übergabe. Die hat Booston eingerichtet. Kleine Anpassungen machst du selbst über Settings → Design und die Seiteneinstellungen; größere Änderungen besprichst du mit uns.
• Die ATS-Anbindung und SSO aktivieren oder ändern. Das richtet Booston zusammen mit dir und deinem ATS-Anbieter ein.
• Auto-activate iFrame / SSO users umschalten. Der Schalter ist sichtbar, aber die Einstellung ändert Booston für dich.
• Einen User endgültig löschen. Das ist nicht umkehrbar und ändert den Eigentümer von Stellen und Inhalten; setze einen User lieber auf inaktiv.

Häufig gestellte Fragen

Muss ich alle sieben Schritte machen, bevor die Website live gehen kann?

Nein. Die Website ist bei der Übergabe schon live. Die Schritte machen sie besser und sorgen dafür, dass alles, was du danach anlegst, von selbst richtig steht. Mach auf jeden Fall Schritt 1, 2 und 3 sofort; Blogs und Stories kannst du in den Wochen danach hinzufügen.

Was passiert, wenn ich ein Attribut lösche, das Booston platziert hat?

Alle Stellen verlieren diesen Wert, und wenn es ein Attribut ist, das an Google for Jobs oder einer Kampagne hängt, verschwindet die Stelle dort oder kommt unvollständig an. Schalte ein Attribut lieber ab oder benenne es um. Im Zweifel schreibe an support@booston.io, bevor du etwas wegwirfst.

Ich arbeite mit einem ATS, aber es erscheinen keine Teammitglieder.

Ein Teammitglied entsteht erst mit der ersten Stelle, an der dieser Recruiter hängt. Gibt es noch keine Stellen in Booston, gibt es auch noch keine Teammitglieder. Prüfe, ob der Import läuft, in Dein ATS und Booston verbinden. Liefert dein ATS keine Ansprechperson mit, kommt die Stelle unter Unassigned herein.

Kann ich ein Bild bei einem Attributwert später noch ändern?

Ja, und das wirkt sofort in alle Stellen hinein, die kein eigenes Bild haben. Genau deshalb lohnt es sich: ein Foto bei der Region ersetzen, und alle Stellen in dieser Region sehen wieder frisch aus.

Ich bin die einzige Person, die in Booston arbeitet. Muss ich trotzdem User anlegen?

Jetzt nicht. Aber sobald eine zweite Kollegin mitarbeitet, gibst du ihr ein eigenes Konto, statt deine Zugangsdaten zu teilen. Dann siehst du später, wer was angelegt hat, und kannst ein Konto abschalten, wenn jemand das Unternehmen verlässt.

Demnächst

• Selbst wählen, welches Bild eine Stelle benutzt. Beim Bild einer Stelle wählst du künftig ausdrücklich zwischen einem eigenen Bild, dem Bild eines Attributs oder dem allgemeinen Default header, und siehst sofort, was jede Wahl ergibt. Änderst du später das Bild beim Attribut, folgen die darauf eingestellten Stellen automatisch.
• Blog-Attribute in der neuen Dashboard-Umgebung. Die Kategorien deiner Blogs verwaltest du dann im selben Bildschirm und mit demselben Aufbau wie die Stellen- und Recruiter-Attribute.
• Ein Auswahlbildschirm bei einer neuen Stelle. Unter New job wählst du künftig in einem Bildschirm zwischen manuell anlegen und mit AI anlegen, auch auf Basis einer bestehenden Stellen-URL.
• AI-Optimierungen, die ein ATS-Update überleben. Optimierst du eine Stelle aus deinem ATS mit AI, bleibt dieser Text stehen, bis dein ATS selbst etwas an diesem Feld ändert. Der ursprüngliche Text bleibt sichtbar und lässt sich mit einem Klick wiederherstellen. Sobald das live ist, aktualisieren wir diesen Artikel.

Hilfe nötig?

Kommst du nicht weiter, oder bist du unsicher, womit du am besten anfängst? Schreibe an support@booston.io oder ruf 085 0044 215 an und nenne:

• den Namen deiner Umgebung;
• was du erreichen willst;
• die Meldung, die du siehst, wenn es eine Fehlermeldung gibt.

Möchtest du die Einstellungen lieber gemeinsam durchgehen? Buche eine kostenlose Online-Demo von 30 Minuten — dann gehen wir es zusammen durch. Job Done!