So funktioniert es
Kandidaten sind auf vielen verschiedenen Jobbörsen verteilt. Jede einzeln zu verwalten kostet viel Geld und nimmt viel Zeit in Anspruch. Mit Booston behalten Sie sofort den Überblick, da alle Jobbörsen in einem übersichtlichen Dashboard zusammengeführt werden. Was Sie davon haben? Höhere Conversion-Raten, mehr Bewerbungen und geringere Kosten pro Einstellung (Cost Per Hire, CPH).
Mehr Bewerber über angeschlossene Jobbörsen erreichen
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf zahlreichen (Nischen-)Jobbörsen. Unten finden Sie alle angeschlossenen Plattformen.
Plug
Du bestimmst den Einsatz. Booston liefert eine clevere Veröffentlichungsstrategie
Eine gute Strategie mit Fokus auf den Kandidaten und eine einfache Integration in euren Recruiting-Prozess – das gelingt uns immer. Ihr könnt sofort starten. Die Kandidaten landen direkt in den Postfächern eurer Recruiter – auch in eurem ATS.
Verknüpft mit euren Stellenanzeigen
Eure Stellenanzeigen auf Jobbörsen werden basierend auf eurem aktuellen Angebot aktiviert und pausiert. Das geht mit einem einzigen Klick. Erstellt eure Stellenanzeigen direkt in Booston oder synchronisiert euer ATS.
Gezielte Veröffentlichungen
hr bestimmt, welche Stellenanzeigen wichtig sind. Das kann manuell erfolgen oder über intelligente Regeln. Booston sorgt jederzeit für den richtigen Einsatz. Auf welcher Stellenbörse eine Anzeige erscheint und wo nicht wird so präzise gesteuert.
Gezielte Veröffentlichungen
hr bestimmt, welche Stellenanzeigen wichtig sind. Das kann manuell erfolgen oder über intelligente Regeln. Booston sorgt jederzeit für den richtigen Einsatz. Auf welcher Stellenbörse eine Anzeige erscheint und wo nicht wird so präzise gesteuert.
Play
Jeden Tag ein bisschen besser. So funktioniert die Booston-Lösung für euch.
Verführt Kandidaten mit attraktiven Stellen-Landingpages. Bewertet die gewonnenen Kandidaten. Optimiert zukünftige Veröffentlichungen auf Basis dieses Feedbacks. Dieser gesamte Prozess läuft automatisch und kontinuierlich – sogar während ihr schlaft.
Wirklich ansprechende Stellenanzeigen-Seiten
Ihr könnt entweder mit eurer eigenen Website arbeiten oder mit Booston-Landingpages. Landingpages in eurem Branding werden ergänzt durch relevante Videos, Wissensblogs, Teaminformationen und mehr. Bis zu 300 % mehr Bewerbungen. Seht hier, wie wir das umsetzen.
Feedback und selbstständiges Lernen
Ihr bewertet Kandidaten nach dem Erstkontakt. Dieses Feedback verbessert zukünftige Veröffentlichungen – sogar während ihr schlaft. Ja, das funktioniert!
Feedback und selbstständiges Lernen
Ihr bewertet Kandidaten nach dem Erstkontakt. Dieses Feedback verbessert zukünftige Veröffentlichungen – sogar während ihr schlaft. Ja, das funktioniert!
Hole das Maximum aus deinem Budget
Investiere – pro Stelle und pro Recruiter – genau das, was du willst, und maximiere die Anzahl der Bewerbungen. So behältst du die Kontrolle über deine CPH (Cost Per Hire).
Volle Kontrolle
Unsere übersichtlichen Dashboards zeigen dir genau, wie der Einsatz läuft. Doch lieber manuell eingreifen? Mit einem Klick erledigt.
Volle Kontrolle
Unsere übersichtlichen Dashboards zeigen dir genau, wie der Einsatz läuft. Doch lieber manuell eingreifen? Mit einem Klick erledigt.
