Nick Broekman
Die Online-Gewinnung des perfekten Kandidaten kann eine enorme Herausforderung sein. Warum? Man muss mehrere entscheidende Aspekte beherrschen:
- Eine ansprechende Website, die nicht nur schön gestaltet ist, sondern auch intelligente Navigationspfade enthält und die richtige Botschaft vermittelt, um Kandidaten zu überzeugen.
- Hervorragende Sichtbarkeit auf Jobbörsen für aktive Suchende, wobei man sich von zahlreichen anderen Arbeitgebern abheben muss, um tatsächlich Ergebnisse zu erzielen.
- Man muss für die „latenten Kandidaten“ sichtbar sein – jene, die nicht aktiv suchen, aber offen für attraktive Angebote sind. Genau hier verstecken sich die meisten Top-Talente!
Darüber hinaus müssen die internen Prozesse nahtlos aufeinander abgestimmt sein, damit der richtige Kollege rechtzeitig auf potenzielle Kandidaten reagieren kann. Andernfalls könnten all Ihre Bemühungen vergeblich sein. Webentwickler, Online-Berater, Pflege von Integrationen ... das ist eine komplexe Operation.
Und die Herausforderung endet nicht nach der Einrichtung – Recruiting ist schließlich jeden Tag anders. Neue Kundenanfragen entstehen, Sie möchten eine Kampagne für eine neue Stelle starten ... und dann müssen alle Elemente angepasst werden.
Hier kommt Booston ins Spiel. Wir bieten eine Automatisierungslösung, die das gesamte Recruitment-Marketing für Sie übernimmt und sich kontinuierlich und schnell an Ihre Bedürfnisse anpasst. Das führt zu einer besseren Talentgewinnung und einem deutlich weniger belastenden Prozess.
