Met de recente wijzigingen in de keuringsprocessen (van je vacature/vacaturetekst) van platforms zoals Indeed, Facebook, Instagram, Monsterboard en LinkedIn, wordt het steeds uitdagender om vacatures goedgekeurd te krijgen. Recruiters en werkgevers moeten zich aanpassen aan strengere richtlijnen op de vacaturebanken en social media platformen om ervoor te zorgen dat hun vacatures zichtbaar blijven voor potentiële kandidaten. In dit artikel bespreken we enkele essentiële tips om te voorkomen dat je vacature wordt afgekeurd.
Inhoudsopgave
- Get rich quick informatie
- Realistische verwachtingen creëren
- Voorkom discriminatie
1. Vermijd "Get Rich Quick" Content
Platforms zijn steeds meer gericht op het voorkomen van misleidende vacatures die onrealistische verwachtingen scheppen. Een vacaturetekst met brede salarisranges kunnen sceptisch bekeken worden. Houd salarisindicaties realistisch en gebaseerd op marktgegevens.
Voorbeeld vacaturetekst:
- In plaats van: "Verdien tussen de €2500 en €4000 afhankelijk van ervaring."
- Gebruik: "Salaris tussen €2500 en €3000." of "Salaris tussen €3000 en €4000."
- In plaats van: "Verdien tot €4000"
- Gebruik: "Salaris tussen €3000 en €4000."
Let op: Bij Meta (Facebook & Instagram) zal het keuringsproces automatisch gestart worden op het moment dat het loon wordt benoemd in je vacature. Dit resulteert in een langere doorlooptijd voordat deze online staat.
2. Realistische Verwachtingen Creëren
Vermijd het beloven van zaken die niet voor iedereen van kracht zijn, hoge bonussen of uitzonderlijke voordelen die niet standaard zijn en wees specifiek in je vacaturetekst over de aangeboden voordelen en zorg dat deze overeenkomen met de werkelijkheid. Dit kan niet alleen leiden tot afkeuring van de vacature, maar ook tot teleurstelling bij nieuwe werknemers.
Voorbeeld vacaturetekst:
- In plaats van: "Solliciteer nu en start morgen!"
- Gebruik: "Solliciteer nu en wij nemen binnen 24 uur contact met je op!"
- In plaats van: "Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden."
- Gebruik: "Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten ziektekostenverzekering, pensioenregeling en betaalde vakantiedagen."
3. Voorkom Discriminatie
Het is essentieel om inclusieve taal te gebruiken en geen specifieke groepen uit te sluiten in je vacaturetekst. Hieronder een aantal voorbeelden waarop je in Nederland niet mag discrimineren, maar toch vaak gebeurt:
- Geslacht
- Leeftijd
- Afkomst en nationaliteit
- Godsdienst en levensovertuiging
- Politieke voorkeuren
Voorbeeld vacaturetekst:
- In plaats van: "Wij zoeken een ambitieuze teamspeler voor ons jonge team."
- Gebruik: "Wij zoeken een teamspeler voor ons energieke team."
Door gebruik te maken van inclusieve taal en de bovenstaande voorbeelden te volgen, kan je ervoor zorgen dat jouw vacatureteksten geen onnodige barrières opwerpen voor potentiële kandidaten en voldoen aan de anti-discriminatierichtlijnen. Dit bevordert niet alleen een transparante en eerlijke wervingsprocedure, maar vergroot ook de kans dat jouw vacature door de keuringsprocessen van vacaturebanken en social media platforms komt.
Een gratis online demo van 10 minuten? Zeker, een betere start kun je niet hebben.
We nemen stap voor stap de tool met je door. Inderdaad, langer dan 10 minuten hebben we niet nodig. Want zo eenvoudig is het. Job Done!
