Recruitment AI
Booston AI doet meer dan je voorwerk. Het ontleedt eerst wie je met deze vacature aantrekt, schrijft daar je vacaturetekst en je advertentie op, en legt de reacties die binnenkomen alvast op volgorde.
Plug. Live binnen 10 min. Play. Jij bent in control. Go! Je wordt steeds slimmer.
Voor wie werkt dit?
Voor recruitmentteams die hun werk in Booston doen. En net zo goed voor teams die in hun eigen ATS blijven werken: wij koppelen, en dezelfde AI draait op de vacatures en kandidaten die daaruit komen. Je hoeft dus niet te verhuizen om ervan te profiteren.
Je zet per onderdeel aan wat je wilt, met een maandbudget eromheen. Wat AI voorstelt zie je eerst. Verzinnen doet het niet. Zo werkt het in de helpdesk.
01
Jouw vacature als basis
AI gebruikt de vacaturegegevens uit Booston of je gekoppelde ATS als vertrekpunt.
02
Je doelgroep in beeld
AI analyseert wie je met de vacature aanspreekt en wat voor deze kandidaten telt.
03
Een gerichte vacaturetekst
AI schrijft een voorstel dat aansluit op je doelgroep, op basis van jouw vacaturegegevens.
04
Een passende advertentie
AI vertaalt je vacature naar advertentieteksten die de juiste kandidaten aanspreken.
05
Cv’s automatisch uitlezen
AI haalt relevante gegevens uit binnenkomende cv’s en brengt structuur aan in kandidaatprofielen.
06
De match overzichtelijk
Een sterrenscore en korte samenvatting tonen hoe het cv aansluit op de vacature, inclusief sterke punten en ontwikkelpunten.
07
Jij bepaalt de volgende stap
Met de AI-beoordeling als ondersteuning bepaal jij welke kandidaten je spreekt en verder helpt.
Jobs
Kwaliteit begint bij de vacature zelf
Eeen vacature die niet aansluit op wat je doelgrope verwacht, koop je met geen enkel mediabudget goed.
Weet of je vacature aansluit, voordat je publiceert
AI profileert de kandidaat die dit werk in deze regio aantrekt. Niet uit jouw tekst, maar uit wat in die markt gebruikelijk is.
Daarna legt het je vacature ernaast: strong, moderate of weak. Met de drijfveren op gewicht, de afhaakpunten en de woorden die je beter wel en niet gebruikt. Meer over de analyse.
Van een functietitel naar een complete vacature
Een titel of een ruwe tekst uit een mail is genoeg. AI bouwt de vacature: titel, tekstblokken, attributen, locatie en salaris.
De doelgroepanalyse draait eerst, dus hij staat vanaf de eerste zin op de juiste persoon.
Bestaat de vacature al, dan werkt optimaliseren precies zo.
Al je talen in één run, geen verzonnen feiten
Meertalig? AI schrijft elke actieve taal in dezelfde run. Lege velden worden gevuld, gevulde velden blijven staan. Salarissen, locaties en eisen die niet in je bron staan, komen er niet in. En pas als jij het voorstel toepast, verandert er iets.
Ook de vacatures uit je ATS, job done
Een ATS levert vaak kale data aan. Daar is de winst dus het grootst.
Dezelfde analyse en dezelfde herschrijving draaien op geïmporteerde vacatures, desgewenst automatisch zodra ze binnenkomen.
Meta Job Ads
Conversie: dezelfde analyse, nu als advertentie
Een advertentie is geen vacaturetekst. Korter, directer, geschroven voor iemand die scrolt.
De advertentie rolt uit je vacature
Eén complete advertentie: primaire tekst, kop en beschrijving. Meteen in de taal van de advertentie geschreven, dus geen vertaalronde achteraf. Toon van zakelijk tot urgent, of je eigen merkstem uit je bedrijfsprofiel. lengte van zestig tot tweehonderd woorden. Ligt er een doelgroepanalyse? Dan gaat die automatisch mee. Meta Job Ads.
BETA: Bewegend beeld zonder videoproductie
Carrousels waarin AI alle kaarten vult. A/B-testen op je advertenties. En beeld dat per vacature gemaakt wordt uit jullie huisstijl en de inhoud van die ene vacature, met korte video’s die daaruit volgen.
Wat eraan komt
Carrousels waarin AI alle kaarten vult. A/B-testen op je advertenties. En beeld dat per vacature gemaakt wordt uit jullie huisstijl en de inhoud van die ene vacature, met korte video’s die daaruit volgen.
Candidates
Tijdwinst: de stapel ligt al op volgorde
Betere vacatures leveren meer reacties op. Dat is alleen winst als je ze aankunt.
Niemand typt nog een cv over
Een cv erin en je kandidaatattributen zijn gevuld: contactgegevens, opleiding, werkervaring, en alles wat je zelf hebt ingericht. Ook over talen heen, dus een Pools cv landt op jouw Nederlandse attribuutwaarden.
Elk veld dat AI vulde krijgt een markeertje, dat verdwijnt zodra een mens het aanpast. Kandidaten in de helpdesk.
Een score met een dossier eronder
Eén tot vijf sterren ten opzichte van de vacature. Daaronder staat waarom: waar hij matcht, waar hij tekortschiet, sterke punten, aandachtspunten en een korte samenvatting.
Jij schrijft wat een ster betekent, in harde eisen. Open sollicitatie zonder vacature? Dan beoordeelt AI op inzetbaarheid en marktwaarde.
Jij zet aan wat je wilt, en ziet wat het kost
Elk onderdeel heeft zijn eigen schakelaar, dus je begint klein. Een maandbudget eromheen: past een actie er niet meer in, dan gaat hij niet door.
In het kostenoverzicht zie je het verbruik per dag, per soort actie en per vacature. Aanzetten en bijhouden.
Alles over de AI-module in de helpdesk
Per onderdeel uitgeschreven, met schermen erbij.
- AI-module: het overzicht van alles wat AI in Booston doet.
- AI aanzetten en je kosten bijhouden: de schakelaars, je prompts en je budget.
- Candidate audience analysis: de vijf onderdelen en hoe je ze gebruikt.
- Vacatureteksten met AI: maken, herschrijven en beoordelen.
- Kandidaten aanmaken en bewerken: cv’s uitlezen en de review score.
- Meta job ads: waar de gegenereerde advertentie terechtkomt.