Wie reageert er eigenlijk op jouw vacature? En sluit je vacaturetekst wel aan op wat die kandidaat écht belangrijk vindt? Met de Candidate audience analysis in Booston beantwoord je die vragen met één klik. De AI bouwt een profiel van de ideale kandidaat die dit type functie in jouw regio aantrekt: wie het is, wat diegene motiveert, waar diegene over twijfelt en hoe je diegene het beste aanspreekt.

Het einddoel: meer conversie. Door je vacaturetekst en Meta-advertenties af te stemmen op de echte doelgroep — in plaats van op een onderbuikgevoel — klikken en solliciteren er meer van de juiste kandidaten. Na dit artikel weet je hoe je de analyse instelt, draait, leest en omzet in betere teksten.

Voordat je begint

• AI-functies moeten actief zijn op je omgeving.
• De vacature moet actief en gepubliceerd zijn — de analyse draait niet op gepauzeerde of verlopen vacatures.

Stap 1: stel de analyse in

1. Ga in het menu naar Campaigns & AI → AI → Prompts en open het onderdeel Job and job content.
2. Zet de switch Enabled aan bij de candidate audience analysis.
3. Kies bij Analysis depth de standaard diepgang: Quick (korte, puntige uitleg per onderdeel) of Thorough (uitgebreidere onderbouwing).
4. Vul optioneel bij Custom focus eigen instructies in die bij elke analyse worden meegenomen.
5. Kies bij When to run the analysis hoe de analyse start: Manual (on demand) — jij klikt zelf per vacature — of Automatically on job creation, zie Liever automatisch? Dat kan op twee manieren.
6. Klik op Save.

Stap 2: open de vacature en start de analyse

1. Open de vacature in de vacature-editor.
2. Ga naar de stap Audience.
3. Klik op Run analysis.

De analyse draait op de achtergrond; je ziet de status "Analysing this job…" en kunt gewoon doorwerken. Meestal is het resultaat er binnen 15 tot 30 seconden. Ook analyses die een collega, de ATS-koppeling of een automatische run heeft gestart zie je hier live verschijnen.

De AI kijkt naar de kernkenmerken van je vacature — functietitel, locatie en attributen zoals opleidingsniveau, dienstverband en ervaring — en combineert die met wat er in de arbeidsmarkt bekend is over deze doelgroep. Ook de "Over het bedrijf"-informatie uit je AI-instellingen wordt meegenomen. De resultaten verschijnen in de taal van de vacature.

Stap 3: lees de resultaten

Na de analyse zie je vijf onderdelen:

• Audience snapshot — een korte omschrijving van de ideale kandidaat: wie het is, in welke carrièrefase diegene zit en vanuit welke situatie diegene zoekt. Met handige tags die de doelgroep samenvatten.
• Audience-fit — de score Strong, Moderate of Weak die aangeeft hoe goed je vacature, zoals die er nu staat, aansluit op wat deze doelgroep verwacht.
• Primary motivators — de vijf belangrijkste drijfveren van deze doelgroep, gerangschikt op gewicht. Dit is wat een kandidaat over de streep trekt.
• Likely objections — de drie meest waarschijnlijke twijfels of afhaakmomenten.
• Conversion hooks — drie concrete invalshoeken voor je communicatie waarmee je deze doelgroep het meest waarschijnlijk laat klikken en solliciteren.

De uitkomst geeft je twee dingen

1. Wie is je doelgroep — en past je propositie daarbij? De Audience snapshot vertelt je wie er realistisch op deze functie reageert, en de Audience-fit laat zien of jouw aanbod aansluit bij wat die doelgroep verwacht. Scoor je Moderate of Weak? Dan zie je bij de motivators en objections precies waar het schuurt — bijvoorbeeld verwachtingen rond salaris, flexibiliteit of doorgroeimogelijkheden. Daarmee kun je je propositie gericht aanscherpen.

2. Hoe communiceer je wat wél aansluit? Op basis van je huidige propositie zie je via de Primary motivators en Conversion hooks welke elementen van je aanbod je prominenter moet uitlichten. En als smaakmaker daaroverheen komt de communicatieanalyse: het onderdeel Language & tone for Meta vertelt je welke toon bij deze doelgroep resoneert, met concrete woorden om te gebruiken (Use) en woorden om te vermijden (Avoid) — voor zowel je vacaturetekst als je Meta-advertenties.

Samen zorgen die twee ervoor dat de juiste boodschap, op de juiste toon, bij de juiste kandidaat terechtkomt. En dat is precies wat je conversie verhoogt.

Liever automatisch? Dat kan op twee manieren

Automatisch bij elke nieuwe vacature. Zet bij When to run the analysis de optie Automatically on job creation aan. Elke nieuwe vacature die wordt aangemaakt en geactiveerd — ook vacatures die binnenkomen via je ATS-koppeling — krijgt dan automatisch één analyse. De analyse draait op de achtergrond en herhaalt zichzelf niet bij latere aanpassingen.

Eén keer voor al je actieve vacatures. Met Run on all active jobs (one-time batch) draai je de analyse in één keer voor alle actieve vacatures die er nog geen hebben. Je ziet vooraf een bevestiging met het aantal vacatures. Vacatures die al geanalyseerd zijn worden overgeslagen.

Maak of optimaliseer je vacature mét de analyse als fundament

Je kunt de analyse ook aan het begin van het proces zetten in plaats van achteraf:

1. Klik in het vacature-overzicht op New job en kies Create with AI.
2. Voer je ruwe input in: geplakte vacaturetekst (Raw text), een link (From URL) of een bestaande vacature (From existing job).
3. Klik op Create job en controleer daarna het resultaat in de vacature-editor.

De AI draait éérst de candidate audience analysis en gebruikt de uitkomst als fundament om de volledige vacature op te bouwen: titel, teksten en attributen — afgestemd op de doelgroep vanaf de eerste letter. Dezelfde wizard gebruik je via Optimize with AI om een bestaande vacature te verbeteren.

Zet de analyse in voor je Meta job ads

Ook je Meta-advertenties profiteren direct van de analyse. In de content template van de Meta job ads kies je bij Use candidate audience analysis hoe de AI-contentgeneratie ermee omgaat:

• Use analysis if available (standaard) — is er een analyse voor de vacature, dan wordt die automatisch meegenomen als context bij het genereren van de advertentietekst.
• Run analysis first, then generate — is er nog geen analyse, dan draait de AI die eerst en genereert daarna direct de advertentie op basis van het resultaat.
• Do not use analysis — de analyse wordt genegeerd.

Is advertentiecontent gegenereerd op basis van een analyse, dan zie je dat aan een indicator op het contentblok, met een View analysis-link die de volledige analyse in een zijpaneel opent. Is de analyse daarna opnieuw gedraaid, dan krijg je een melding met de optie om de advertentiecontent te regenereren.

Opnieuw analyseren met een andere focus

Wil je de analyse verfijnen of is je vacature aangepast?

1. Klik rechtsboven op Re-analyse.
2. Pas eventueel de Depth aan (Quick of Thorough).
3. Vul optioneel bij Custom focus instructies in om deze specifieke analyse te sturen.
4. Klik op Run analysis.

Bij elke vacature zie je bovenin wanneer de laatste analyse is gedraaid ("Last analysed"), zodat je weet of het resultaat nog actueel is.

Aan de slag met de inzichten

• Verwerk de Conversion hooks in de eerste alinea van je vacaturetekst en in je Meta-advertentieteksten.
• Neem de belangrijkste twijfels uit Likely objections vooraf weg in je tekst.
• Gebruik de Use- en Avoid-woorden uit Language & tone for Meta bij het (her)schrijven.
• Draai na het aanpassen van je vacature een nieuwe analyse en check of je Audience-fit verbetert.

Hulp nodig?

Komt de analyse niet op gang, of twijfel je hoe je de uitkomst het beste vertaalt naar je vacaturetekst? Mail support@booston.io of bel 085 0044 215 en vermeld:

• de naam van je omgeving;
• wat je wil bereiken;
• de melding die je ziet, als er een foutmelding is.

Wil je liever samen door de instellingen lopen? Boek een gratis online demo van 30 minuten — dan lopen we het samen door. Job Done!