Ein starker Stellentext ist der Unterschied zwischen einem Kandidaten, der klickt, und einem Kandidaten, der weiterscrollt. Aber so einen Text zu schreiben kostet Zeit — vor allem, wenn du nur einen Jobtitel hast, ein grobes Briefing vom Kunden oder eine Stellenanzeige, die kahl aus deinem ATS hereinkommt.
Dafür gibt es die AI-Funktionen im Booston Dashboard. Die AI schreibt die Texte, füllt Attribute aus und berücksichtigt deine Zielgruppe; du prüfst das Ergebnis, bevor etwas gespeichert wird. Das Ziel: von rohem Input zu einer vollständigen, überzeugenden Stellenanzeige in wenigen Minuten — ohne die Kontrolle abzugeben.
Nach diesem Artikel kannst du selbstständig eine neue Stellenanzeige mit AI erstellen, eine bestehende optimieren, die Candidate audience analysis einsetzen und alle Optionen nach deinen Wünschen einstellen. Deine Stellenanzeigen findest du über Jobs im Menü; die AI-Einstellungen liegen unter Campaigns & AI → AI.
Bevor du beginnst
- AI muss auf deiner Umgebung aktiv sein: Prüfe unter Campaigns & AI → AI → Settings, ob Status eingeschaltet ist.
- Die Funktion Job text creation muss eingeschaltet sein: Du findest sie unter Campaigns & AI → AI → Prompts, Abschnitt Jobs.
- Ist eines von beiden aus, siehst du die AI-Buttons zwar, aber sie sind ausgegraut. Der Tooltip auf dem Button sagt dir, wo du die Funktion einschaltest.
Eine neue Stellenanzeige mit AI erstellen
Hast du nur einen Jobtitel oder einen rohen Stellentext aus einer E-Mail oder einem Briefing? Dann musst du nicht mehr selbst alle Felder ausfüllen: Die AI baut daraus eine vollständige, strukturierte Stellenanzeige.
- Gehe zu Jobs und klicke auf Create with AI (neben New job). Der Drawer Create job with AI öffnet sich.
- Wähle bei How should the AI draft this job? deinen Startpunkt: Start from a title oder Paste an existing description.
- Gib deinen Input ein. Bei Start from a title genügt der Jobtitel in Job title; bei Paste an existing description fügst du den rohen Stellentext in Job description ein — einen bestehenden Text, ein Briefing oder lose Notizen, bis zu 20.000 Zeichen. Die AI schreibt diese Rohdaten um und strukturiert sie zu einem glänzenden, vollständigen Stellentext.
- Klicke auf Generate with AI. Die Run settings öffnen sich, vorausgefüllt mit deinen Standardwerten — siehe Alle Optionen im Überblick.
- Klicke auf Generate. Die AI analysiert deinen Input, schreibt die Texte und übersetzt sie in alle ausgewählten Sprachen.
- Prüfe den Vorschlag in Review AI draft und klicke auf Create job.
Du landest direkt im Stellen-Editor, mit den Schritten Setup, Description, Salary & attributes und Location vorausgefüllt. Felder, die von der AI ausgefüllt wurden, erkennst du am lila AI-Label. Prüfe den Inhalt, passe an, wo nötig, und aktiviere die Stellenanzeige wie gewohnt.
Eine bestehende Stellenanzeige mit AI optimieren
Steht bereits eine Stellenanzeige im Dashboard, deren Text besser sein könnte — zum Beispiel eine Anzeige, die mit einer minimalen Beschreibung aus deinem ATS importiert wurde? Dann nutze Optimize with AI.
- Öffne die Stellenanzeige über Jobs. Im Stellen-Editor steht direkt unter der Schrittleiste der Button Optimize with AI (verfügbar in den Schritten Setup, Description, Salary & attributes und Location).
- Klicke auf Optimize with AI. Die Run settings öffnen sich mit deinen Standardwerten; passe sie für diesen Lauf an und klicke auf Optimize.
- Prüfe den Vorschlag. Die AI liest den aktuellen Inhalt und erzeugt einen Vorschlag für alle aktiven Sprachen gleichzeitig, gruppiert in drei Blöcke: Job text (Titel, USPs und Textblöcke, pro Sprache), Attributes (Vorschläge für Attributwerte, etwa Vertragsart oder Wochenstunden) und Location & salary (Stadt, Postleitzahl, Straße und Gehaltsspanne). Noch ist nichts geändert: Der Drawer ist reine Kontrollansicht.
- Klicke auf Apply & Save, um die Vorschläge zu übernehmen und zu speichern. Du siehst die Bestätigung "AI suggestions applied and saved." und die AI-gefüllten Felder erhalten das lila AI-Label. Noch nicht ganz richtig? Klicke auf Re-run, passe die Einstellungen an und klicke auf Re-run with these settings. Mit Cancel schließt du den Drawer, ohne etwas zu ändern.
Die AI überschreibt nie einfach deine eigene Arbeit. Attribute sowie Gehalts- und Standortfelder werden nur ausgefüllt, wenn sie noch leer sind, und bei Multiselect-Attributen bleiben deine bestehenden Auswahlen stehen. Die AI erfindet auch keine Fakten: Gehälter, Standorte oder Anforderungen, die nicht in der Quelle stehen, werden nicht erdacht.
Die Candidate audience analysis nutzen
Wer bewirbt sich realistisch gesehen auf diese Stelle — und was treibt diesen Kandidaten an? Die Candidate audience analysis (Zielgruppenanalyse) beantwortet diese Frage pro Stellenanzeige und bildet die Basis für schärfere Texte.
- Öffne eine aktive Stellenanzeige im Stellen-Editor und gehe zum Schritt Audience.
- Klicke auf Run analysis. Die Analyse dauert meist 15 bis 30 Sekunden.
- Analysiere neu, wenn sich die Stellenanzeige inhaltlich ändert: Klicke auf Re-analyse. Pro Lauf kannst du die Depth (Quick oder Thorough) und einen Custom focus mitgeben, zum Beispiel "Fokus auf latente Kandidaten".
Was die Analyse dir sagt
Das Ergebnis ist in zwei Panels aufgeteilt:
- Candidate & fit — wer dein idealer Kandidat ist und wie gut diese Stelle dazu passt: ein Audience snapshot und die wichtigsten Beweggründe (primary motivators), nach Gewicht sortiert.
- Optimize — wie du diese Erkenntnisse nutzt: wahrscheinliche Einwände (likely objections), konkrete Conversion hooks und eine Empfehlung für Language & Tone.
Unten in jedem Panel steht eine Folgeaktion: Edit job bringt dich zum Description-Schritt, um den Text zu schärfen, Optimize job text startet direkt die AI-Optimierung auf Basis dieser Analyse.
Die Analyse in einen AI-Lauf einbeziehen
In den Run settings bestimmt die Option Audience analysis, wie die Zielgruppenanalyse in die Textgenerierung einfließt. Gibt es für die Stellenanzeige noch keine Analyse, kann sie als Teil des Laufs erstellt werden — du musst also nicht erst selbst zum Audience-Schritt. Du wählst aus:
- Use if available, skip if not — nutze die bestehende Analyse, falls vorhanden.
- Run analysis first if missing, then optimize — noch keine Analyse? Dann läuft sie zuerst, und die AI schreibt den Text auf Basis des Ergebnisses.
- Always run a fresh analysis before optimizing — führe immer zuerst eine frische Analyse durch.
- Don't use audience analysis — lasse die Analyse außen vor.
Analysen automatisch laufen lassen
Unter Campaigns & AI → AI → Prompts, Abschnitt Candidate audience analysis, kannst du mehr automatisieren:
- When to run the analysis — wähle Automatically on job creation, um jede neue Stellenanzeige (auch Anzeigen, die über dein ATS hereinkommen) direkt analysieren zu lassen.
- Run on all active jobs (one-time batch) — führe einmalig eine Analyse für alle deine aktiven Stellenanzeigen durch, die noch keine haben.
Alle Optionen im Überblick
Diese Optionen siehst du in den Run settings bei jedem AI-Lauf. Die Standardwerte legst du unter Campaigns & AI → AI → Prompts, Abschnitt Jobs, fest; pro Lauf kannst du davon abweichen.
| Einstellung | Was sie macht | Wann du sie nutzt |
|---|---|---|
| Tone | Bestimmt die Tonalität: Formal, Neutral oder Conversational. | Wähle, was zu deiner Zielgruppe und Arbeitgebermarke passt. |
| Length | Bestimmt die Länge des Textes: Short, Medium oder Long. | Kurz für schnelle Rollen, lang für ausführliche Profile. |
| SEO optimized | Schreibt den Text so, dass er in Suchmaschinen und auf Jobplattformen gut gefunden wird. | Einschalten, wenn Auffindbarkeit zählt — also fast immer. |
| Conversion focused | Legt mehr Gewicht auf das, was den Kandidaten überzeugt, sich wirklich zu bewerben. | Einschalten bei knappen Zielgruppen oder schwer zu besetzenden Stellen. |
| Include company info | Schreibt die Unternehmensinformationen aus deinen AI Prompts-Einstellungen in den Text mit. | Einschalten, um dein Unternehmen in jeder Anzeige konsistent darzustellen. |
| Audience analysis | Bestimmt, ob und wie die Zielgruppenanalyse einbezogen wird — siehe Die Candidate audience analysis nutzen. | Nutze die Analyse, wenn du den Text gezielt auf deine Zielgruppe abstimmen willst. |
| Additional instructions | Freie Anweisungen für diesen Lauf, bis zu 2.000 Zeichen. | Zum Beispiel: "erwähne die vier Wochen Urlaub" oder "beginne die Einleitung mit einer Frage an den Kandidaten". |
Gut zu wissen
- Alle Sprachen auf einmal. Die AI erzeugt den Text für alle aktiven Sprachen der Stellenanzeige in einem Lauf. Jede Sprache hat einen eigenen Tab in der Vorschau.
- Du behältst die Kontrolle. Vorschläge werden erst übernommen, wenn du auf Apply & Save oder Create job klickst. Danach kannst du jedes Feld weiterhin selbst bearbeiten.
- Das AI-Label. Felder, die von der AI ausgefüllt wurden, erkennst du am lila AI-Label — auch wenn du die Seite später erneut öffnest. So siehst du immer, welcher Inhalt von der AI geschrieben wurde und was noch geprüft werden muss.
- Kostenübersicht. Jeder AI-Lauf zählt in deiner Kostenübersicht unter Campaigns & AI → AI → Cost & Performance, in den Spalten Job Text Generation und Candidate Audience Analysis.
Häufig gestellte Fragen
Der Button Optimize with AI ist ausgegraut. Woran liegt das?
AI ist für deine Umgebung ausgeschaltet, oder die Funktion Job text creation ist deaktiviert. Der Tooltip auf dem Button sagt dir, welches von beiden es ist und wo du es einschaltest.
Ich sehe den Audience-Schritt nicht im Stellen-Editor.
Die Candidate audience analysis ist für deine Umgebung ausgeschaltet. Die Analyse ist außerdem nur für aktive Stellenanzeigen verfügbar: Eine pausierte Anzeige aktivierst du zuerst.
Überschreibt die AI meine bestehenden Texte?
Beim Optimieren schlägt die AI verbesserte Texte vor, die du zuerst in der Vorschau prüfst. Attribute, Gehalt und Standort werden nur ausgefüllt, wenn sie noch leer sind; bestehende Werte bleiben stehen. Es ändert sich nichts, bis du auf Apply & Save klickst.
Funktioniert das auch für Stellenanzeigen aus meinem ATS?
Ja. Anzeigen, die über deine ATS-Anbindung hereinkommen, optimierst du auf dieselbe Weise mit Optimize with AI. Praktisch, wenn dein ATS nur kahle Stellendaten liefert. Die Änderungen werden in Booston gespeichert und auf deiner Website und in deinen Kampagnen genutzt; sie werden nicht in dein ATS zurückgeschrieben.
Was passiert, wenn die AI keine Verbesserungen findet?
Dann siehst du die Meldung "No suggestions". Versuche einen Re-run mit anderen Einstellungen, zum Beispiel einem längeren Text oder einer zusätzlichen Anweisung.
Kann ich sehen, wie viel die AI-Nutzung kostet?
Ja, unter Campaigns & AI → AI → Cost & Performance siehst du den Verbrauch pro Funktion, inklusive Textgenerierung und Zielgruppenanalysen.
Demnächst
- Ein Wizard für Neu und Bestand. Das Erstellen und Optimieren von Stellenanzeigen mit AI kommt in einem schrittweisen Wizard zusammen, mit einer URL als Quelle neben rohem Text. Die Zielgruppenanalyse läuft darin zuerst, sodass die AI die Anzeige vom ersten Wort an auf deine Zielgruppe abstimmt. Sobald das live ist, aktualisieren wir diesen Artikel.
Hilfe nötig?
Kommst du nicht weiter, oder liefert die AI nicht, was du erwartest? Maile support@booston.io oder rufe 085 0044 215 an und nenne:
- den Namen deiner Umgebung;
- um welche Stellenanzeige es geht;
- was du erreichen willst, oder die Meldung, die du siehst.
Möchtest du lieber gemeinsam deine Standardeinstellungen durchgehen? Buche eine kostenlose 30-minütige Online-Demo — dann gehen wir es zusammen durch. Job Done!
