Die meisten Menschen, die zu deiner Stelle passen, suchen gerade gar keine. Sie stehen auf keiner Jobbörse und reagieren auf keine Anzeige in einer Suchmaschine, aber sie scrollen jeden Tag durch Facebook und Instagram. Solange du dort nicht stattfindest, erreichst du nur den kleinen Teil des Marktes, der gerade aktiv sucht.

Meta job ads bringt deine Stelle zu allen anderen. Für jede Stellenanzeige, die du anlegst oder aus deinem ATS importierst, steht automatisch eine Anzeige bereit: Text, Bild, Zielgruppe und Budget sind bereits ausgefüllt, aus den Stellendaten und den Einstellungen, die Booston für dich eingerichtet hat. Du liest sie durch, änderst, was du anders willst, und klickst auf Publish. Das Ergebnis: Deine Stelle läuft live auf Facebook und Instagram, Bewerbungen landen in deiner Kandidatenübersicht, und du siehst pro Stelle genau, was dich ein Lead kostet.

Nach diesem Artikel weißt du, wie du eine Anzeige veröffentlichst und wieder stoppst, wie du Text, Zielgruppe und Budget anpasst, wo du die Ergebnisse findest und was du tust, wenn eine Anzeige zu wenig einbringt. Du findest den Bereich über Campaigns & AI → Meta job ads.

Bevor du beginnst

• Das Modul Meta job ads ist in deiner Umgebung aktiviert.
• Deine Facebook-Unternehmensseite und dein Werbekonto sind verbunden, und die Lead-Generation-Bedingungen sind akzeptiert. Booston richtet das zum Start für dich ein, zusammen mit der Kampagne, dem Hauptbudget und den Standardvorlagen. Klappt das Akzeptieren nicht, stehen die Schritte in Facebook-Lead-Generation-Bedingungen akzeptieren.
• Dein Konto hat Zugriff auf Meta job ads. Wer worauf zugreifen darf, liest du in Users: Zugriff geben, Rollen wählen und über dein ATS anmelden.
• Es steht mindestens eine aktive Stellenanzeige bereit. Ohne Stelle gibt es nichts zu bewerben.

Was es dir bringt

Kurz, denn der Rest dieses Artikels dreht sich um die Anwendung:

• Du erreichst die 80 %, die nicht suchen. Aktive Kandidatinnen und Kandidaten findest du auf Jobbörsen und in Suchmaschinen. Passive, also Menschen in einem Job, die für etwas Besseres offen sind, erreichst du in den sozialen Medien.
• Pro Stelle steht die Anzeige schon bereit. Booston liest die Stellenanzeige aus (Titel, Ort, Angebot, Anforderungen) und bereitet die Anzeige vor. Du musst nichts abtippen.
• Du hältst die Kosten im Griff. Du legst pro Stelle ein maximales Tagesbudget fest und siehst täglich, was dich ein Lead kostet.
• Kandidaten bewerben sich ohne Lebenslauf. Sie füllen ein kurzes Formular aus, das Facebook größtenteils schon für sie vorausgefüllt hat. Genau das nimmt die Hürde, an der passive Kandidatinnen und Kandidaten abspringen.

Der Bereich Job Ads

Unter Meta job ads stehen deine Stellenanzeigen untereinander, eine Zeile pro Stelle. Hier erledigst du die meiste Arbeit: veröffentlichen, stoppen und pro Stelle von den Standardeinstellungen abweichen.

Oben links stehen die Sprachschaltflächen (zum Beispiel NL und EN). Du arbeitest immer in einer Sprache: Jede Sprachversion einer Stelle ist eine eigene Anzeige mit eigenem Text, eigener Zielgruppe und eigenem Budget.

Die wichtigsten Spalten:

Rechts stehen pro Zeile fünf Schaltflächen: Budget, Target, Content, Info und Publish.

Klicke auf das + vor einer Zeile, um die Details aufzuklappen: Dort siehst du den hinterlegten Inhalt, die Zielgruppe und, sobald die Anzeige läuft, die ersten Ergebnisse.

Was die Farbe der Schaltflächen bedeutet

Bei Budget und Target sagt die Farbe, woher die Einstellung kommt. Orange bedeutet, dass diese Stelle die Standardeinstellung aus der Vorlage nutzt. Grün umrandet bedeutet, dass für diese Stelle ein eigener Wert hinterlegt ist, der von der Vorlage abweicht.

Die Schaltfläche Content geht einen Schritt weiter und zeigt auch, wer den Anzeigentext geschrieben hat:

So siehst du in der Liste auf einen Blick, welche Stellen noch auf dem Standardtext stehen und welche einen eigenen Text bekommen haben.

Eine Stellenanzeige veröffentlichen

Veröffentlichen ist eine Schaltfläche, aber drei Dinge solltest du vorher prüfen.

1. Öffne die Stelle in der Liste und klicke auf Content. Lies den Anzeigentext durch und ändere, was nicht passt. Klicke auf Save & close.
2. Klicke auf Target und prüfe, ob Gebiet und Zielgruppe zu dieser Stelle passen. Klicke auf Save.
3. Klicke auf Budget und lege das maximale Tagesbudget für diese Stelle fest. Klicke auf Save.
4. Klicke auf Publish.

Das Veröffentlichen dauert einen Moment: Booston legt die Anzeige bei Meta an und wartet auf die Freigabe. Solange läuft ein Ladesymbol, danach erscheint eine Meldung, ob es geklappt hat. Der Status springt auf Published.

Willst du eine Anzeige stoppen, klicke auf Unpublish. Die Anzeige verschwindet von Facebook und Instagram, die Einstellungen bleiben erhalten. Du kannst sie später mit einem Klick wieder aktivieren.

Steht dort Republish? Dann wurden Inhalt, Zielgruppe oder Budget geändert, nachdem die Anzeige live ging. Die Anzeige selbst läuft mit dem alten Inhalt weiter. Klicke auf Republish, um die Änderung zu übernehmen, oder auf Pause, um die Anzeige zu stoppen.

Die Anzeige anpassen

Klicke auf Content, und der Editor öffnet sich mit drei Reitern: Content & media, Form und Follow up. Rechts siehst du live, wie die Anzeige im Feed aussieht. Alles, was du links tippst, ändert sich direkt in dieser Vorschau.

Content & media

Das ist die Anzeige, so wie jemand sie im Feed sieht.

• Text: der Text über dem Bild. Das wichtigste Feld, denn daran entscheidet sich, ob jemand mit dem Scrollen aufhört. Emojis kannst du problemlos verwenden.
• Ad Type: Single Ad (ein Bild oder Video) oder Carousel Ad (mehrere Karten, durch die gewischt werden kann). Ein Karussell hat mindestens zwei Karten, jede mit eigener Überschrift, Beschreibung, Link und Bild.
• Visible URL: die Webadresse, die unter dem Bild sichtbar ist.
• Title: die Überschrift unter dem Bild.
• Description: eine zusätzliche Zeile unter der Überschrift. Praktisch für Gehalt, Stunden oder Einsatzort.
• Media Type: Image oder Video, darunter die Auswahl, mit der du dein Bildmaterial auswählst oder hochlädst. Wie du Bilder hochlädst, zuschneidest und wiederverwendest, liest du in Bilder und Dateien.

Ist das KI-Modul aktiv, siehst du bei einem Bild zusätzlich Generate Video from Image, womit du aus einem Standbild ein kurzes Video machst. Was KI kostet und wie du sie aktivierst, steht in KI aktivieren, einrichten und die Kosten im Blick behalten.

Suchst du Halt beim Schreiben selbst, hilft Meta-Anzeigen, bei denen die richtigen Kandidaten stoppen, sich wiedererkennen und reagieren.

Den Text von der KI schreiben lassen

Im Content-Editor steht die Schaltfläche Generate with AI, sowohl oben als auch über dem Textfeld. Sie öffnet ein Panel, in dem du Tonfall, Länge und bei Bedarf eine eigene Anweisung wählst. Klickst du auf Generate 3 versions, schreibt die KI drei Fassungen des Anzeigentextes, jede aus einem anderen Blickwinkel, mit derselben Vorschau des Facebook-Beitrags wie im Editor.

1. Klicke auf Generate with AI.
2. Wähle bei Tone den Tonfall und bei Length, wie lang der Text werden darf. In Custom Instructions kannst du etwas mitgeben, das nur für diese Stelle gilt.
3. Klicke auf Generate 3 versions und warte, bis die drei Fassungen dastehen.
4. Lies sie durch und klicke bei der Fassung, die du verwenden willst, auf Use this version. Der Text steht dann im Editor.
5. Ändere, was du anders willst, und klicke auf Save & close.

Bist du nicht zufrieden, liefert Generate again einen neuen Satz von drei Fassungen. Die gewählten Einstellungen werden bei der Stelle gespeichert und sind der Ausgangspunkt des nächsten Durchlaufs.

Form

Klickt jemand auf deine Anzeige, öffnet sich ein Formular innerhalb von Facebook oder Instagram. Die Person muss also nicht auf deine Website und braucht keinen Lebenslauf: Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer sind bereits ausgefüllt.

• Language: die Sprache des Formulars.
• Option to share the apply-form with a friend: aktivierst du das, kann jemand das Formular an eine bekannte Person weiterleiten. Oft kommt darüber ein Teil der Leads herein.
• Intro: Überschrift, Layout und Text des Einstiegsbildschirms sowie ein paar kurze Aufzählungszeilen mit dem, was du zu bieten hast.
• Questions: die Fragen, die du stellst. Du kannst höchstens drei eigene Fragen hinzufügen. Halte es kurz, denn jede zusätzliche Frage kostet dich Leads.

Follow up

Was die Person nach dem Absenden des Formulars sieht.

• Privacy: Text und Webadresse deiner Datenschutzerklärung. Meta verlangt das.
• Thank you: Überschrift, Text und Schaltfläche auf dem Dankesbildschirm. Bei Thank you button link wählst du, wohin diese Schaltfläche führt: zur Lead-Seite der Stelle, zur Stellenseite, zu deiner eigenen Stellen-URL oder zu WhatsApp.

Wählst du WhatsApp, trägst du die internationale Telefonnummer ein und optional eine vorformulierte Nachricht. Die Person landet dann direkt in einem WhatsApp-Chat mit dir, der schnellste Weg, Kontakt aufzunehmen, solange das Interesse noch da ist. Emojis in dieser Nachricht werden ganz normal gespeichert.

Targeting: wer deine Anzeige zu sehen bekommt

Klicke auf Target, um einzustellen, wem die Anzeige ausgespielt wird.

Geographic targeting: wähle, ob du auf Country, Region oder Cities zielst. Bei Städten gibst du zusätzlich einen Radius an (mindestens 17 km). Mit Include additional cities nimmst du die umliegenden Orte mit.

Demographic targeting: bei Language kannst du Menschen ansprechen, die eine Sprache verwenden, die in diesem Gebiet nicht üblich ist. Lass das Feld leer, wenn das nicht zutrifft.

Hyper targeting:

• Media: wo die Anzeige ausgespielt wird, mit Automatic Placement (advised), Facebook only oder Instagram only. Automatisch ist fast immer am besten, denn Meta verteilt dein Budget dann selbst dorthin, wo es gerade am günstigsten konvertiert.
• Interests: breite Interessengebiete, zum Beispiel Logistik oder Pflege.
• Detailed interests: Verfeinerung innerhalb dieser Interessen.

Willst du wissen, wer deine Zielgruppe eigentlich ist und worauf sie anspringt, hilft die Candidate audience analysis: Sie erstellt pro Stelle ein Profil der Zielperson, mit Beweggründen und Einwänden, die du im Anzeigentext verwenden kannst.

Budget pro Stelle

Klicke auf Budget, um festzulegen, was eine Stelle pro Tag höchstens kosten darf.

• Maximum daily budget: der Höchstbetrag, den diese Stelle pro Tag ausgeben darf. Lässt du das Feld leer, gilt der Standardbetrag aus der Vorlage.
• Unter Budget Template legst du fest, wie hoch das Standard-Tagesbudget pro Anzeige ist, damit du das nicht pro Stelle machen musst.

Das Tagesbudget ist eine Obergrenze, kein Ziel: An einem ruhigen Tag gibt Meta weniger aus. Die Summe aller Stellen wird durch das tägliche Kampagnenbudget begrenzt.

Vorlagen: einmal einstellen, überall anwenden

Du willst nicht bei jeder Stelle denselben Text, dieselbe Zielgruppe und dasselbe Budget neu eintragen. Dafür gibt es die Vorlagen. Booston arbeitet mit drei Ebenen, von allgemein nach spezifisch:

1. Die Vorlage gilt für alle deine Stellen.
2. Die Stellengruppe ist eine abweichende Einstellung für eine Gruppe von Stellen.
3. Die Stelle selbst ist eine abweichende Einstellung für eine einzelne Stelle.

Die spezifischste Ebene gewinnt. Stellst du auf Stellenebene nichts ein, nimmt Booston die Stellengruppe, andernfalls die Vorlage.

Achte darauf, was beim Veröffentlichen passiert: In diesem Moment bekommt die Stelle eine eigene Kopie von Inhalt, Zielgruppe, Budget und Formular. Eine laufende Anzeige ändert sich danach also nicht mehr mit, wenn du eine Vorlage anpasst. Willst du eine Live-Anzeige aktualisieren, mach das an der Stelle selbst.

Content Template, Targeting Template und Budget Template

Im Menü von Meta job ads stehen drei Vorlagen nebeneinander. Im Content Template schreibst du die Standardanzeige. Die tippst du nicht pro Stelle ab: Du verwendest Stellenfelder wie [[title]], [[location]], [[offer]] und [[hours]], die pro Stelle automatisch gefüllt werden. Die verfügbaren Felder stehen als anklickbare Blöcke unter dem Textfeld.

Oben in dieser Vorlage steht Content generation mode mit zwei Stellungen. Auf Templates schreibst du den Text selbst, mit den Stellenfeldern darin. Auf AI verschwinden die Textfelder und die KI schreibt die Anzeige pro Stelle, in der Sprache dieser Stelle, sobald du sie öffnest oder veröffentlichst. Du wählst dann nur noch Anzeigentyp, Tonfall, Länge und eine eventuelle eigene Anweisung. Die Erklärung und die Kosten stehen in Anzeigentexte für Meta: eine Vorlage ausfüllen oder die KI schreiben lassen.

Im Targeting Template und im Budget Template machst du dasselbe für die Standardzielgruppe und das Standard-Tagesbudget pro Anzeige.

Job group template

Stellengruppen erlauben Abweichungen je nach Art der Stelle. Fahrerinnen und Fahrer brauchen einen anderen Text, ein anderes Gebiet und oft ein anderes Budget als Softwareentwicklerinnen und -entwickler.

1. Gehe zu Job group template.
2. Wähle bei Job groups based on das Stellenfeld, nach dem du gruppieren willst, zum Beispiel das Fachgebiet oder die Funktionsgruppe. Jeder Wert dieses Feldes wird zu einer Gruppe.
3. Klicke in der Zeile einer Gruppe auf das Symbol unter Customized Budget, Customized Targeting oder Customized Content und trage ein, was für diese Gruppe anders sein soll.
4. Klicke auf Save.

Ein grüner Punkt in der Zeile zeigt, dass für diese Gruppe eine eigene Einstellung hinterlegt ist. Auch hier wählst du pro Gruppe, ob der Text aus einer Vorlage kommt oder von der KI geschrieben wird.

Wo deine Leads landen

Jede ausgefüllte Bewerbung kommt als Kandidat in deiner Kandidatenübersicht an, samt der Antworten auf deine Fragen. Arbeitest du mit einer ATS-Anbindung, wird die Person an dein ATS übergeben.

Sie erhält automatisch eine Bestätigungsmail. Deren Text passt du unter E-Mail-Vorlagen an, in der Vorlage für die Facebook-Lead-Bestätigung.

Cost & Performance: was es einbringt

Unter Cost & Performance siehst du, was deine Anzeigen kosten und einbringen. Oben stehen die Summen und eine Grafik mit Kosten und Leads im Zeitverlauf; darunter dieselbe Liste von Stellen, nun mit Zahlen.

Pro Stelle siehst du:

Klicke auf das Diagrammsymbol hinter einer Zeile für die Details dieser einen Anzeige. Dort steht mehr:

• Performance: Leads, Kosten und Kosten pro Lead.
• Reach: wie viele Menschen du erreicht hast, wie oft sie die Anzeige im Schnitt gesehen haben, die Zahl der Einblendungen und die Kosten pro tausend Einblendungen.
• Quality: der Qualitätswert, das Engagement und die Konversionsrate, wie Meta sie im Vergleich zu anderen Anzeigen einschätzt. Das sagt etwas darüber aus, wie deine Anzeige im Vergleich zum Rest läuft, nicht über die Qualität deiner Kandidatinnen und Kandidaten.

Oben wählst du den Zeitraum. Vergleiche dieselbe Anzeige über verschiedene Zeiträume: Eine Anzeige, die drei Wochen läuft, wird fast immer teurer, weil dieselben Menschen sie immer häufiger sehen.

Willst du wissen, wie sich Meta job ads zu deinen anderen Kanälen verhält, schau in Analytics. Dort stehen die Bewerbungen pro Quelle nebeneinander.

Eine Anzeige, die nicht läuft

Läuft eine Stelle und kommen keine oder nur teure Leads herein, arbeite von günstig nach teuer.

1. Schau zuerst auf die Kosten pro Lead, nicht auf die Anzahl der Leads. Stelle den Zeitraum auf die letzten sieben Tage und vergleiche die Stelle mit deinen anderen. Was ein normaler Preis ist, unterscheidet sich stark je nach Fachgebiet.
2. Erweitere die Zielgruppe. Zu eng ist der häufigste Fehler. Entferne Interessen, vergrößere den Radius oder stelle Media auf Automatic Placement (advised).
3. Tausche das Bild. Das Bild entscheidet, ob jemand mit dem Scrollen aufhört. Ein anderes Foto ist der günstigste Test, den du machen kannst. Probiere ein Foto echter Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz statt eines Stockfotos.
4. Schreibe die ersten zwei Zeilen neu. Nur die sind sichtbar, bevor jemand auf mehr klicken muss. Schreibe dort, was die Person gewinnt, nicht, was du von ihr willst.
5. Kürze das Formular. Jede Frage, die du streichst, bringt dir Leads.
6. Schalte die Anzeige ein paar Tage aus und starte neu. Läuft sie schon Wochen, hat deine Zielgruppe sie schlicht zu oft gesehen. Sieh unter Reach auf die Frequenz: Steigt sie, während die Leads zurückgehen, ist das deine Ursache.

Was du nicht selbst einstellen kannst

Einige Einstellungen liegen auf Kontoebene. Du siehst sie zwar, aber sie sind bei dir nur lesbar. Sie gelten für alle deine Anzeigen gleichzeitig, und hinter jeder Änderung stehen ein paar Details, die stimmen müssen, bevor sie live geht. Ein Admin von Booston erledigt das für dich.

• Der Status der Kampagne: ob die Kampagne insgesamt an oder aus ist. Ist die Kampagne aus, sind veröffentlichte Anzeigen auf Facebook nicht sichtbar. Du siehst dann oben die Meldung, dass die Kampagne nicht aktiv ist.
• Das tägliche Kampagnenbudget: die Obergrenze für alle deine Stellen zusammen. Sie bestimmt auch, wie viele Stellen gleichzeitig live sein können.
• Das Ziel der Kampagne und die Art, wie eingekauft wird.
• Die Verbindung mit deiner Facebook-Seite und deinem Werbekonto, die Booston zum Start für dich einrichtet.

Willst du hier etwas ändern, schreibe eine E-Mail an support@booston.io mit deiner Umgebung und dem gewünschten Betrag oder Status. Wir prüfen, was im Hintergrund dazugehört, und passen es meist am selben Werktag an.

Probleme lösen

Die Schaltfläche Publish ist ausgegraut

Du bist an der Obergrenze des täglichen Kampagnenbudgets. Stoppe eine laufende Anzeige oder beantrage über den Helpdesk ein höheres Kampagnenbudget.

Der Status ist Published, aber ich sehe die Anzeige nicht auf Facebook

Prüfe die Meldung oben im Bildschirm. Ist die Kampagne nicht aktiv, ist das die Ursache, und das läuft über den Helpdesk. Andernfalls wird die Anzeige noch von Meta geprüft: Die Freigabe dauert meist Minuten, manchmal einige Stunden.

Bei einer Anzeige, die gut lief, steht plötzlich Republish

Es wurde etwas an den Einstellungen dieser Stelle selbst geändert: am Inhalt, an der Zielgruppe, am Budget oder am Formular. Auch das Speichern einer Antwortliste, die in diesem Formular verwendet wird, zählt als Änderung, selbst wenn du an den Antworten nichts geändert hast. Die Live-Anzeige läuft unverändert weiter, bis du auf Republish klickst, du verlierst damit also nichts.

Ich bekomme keine Leads, obwohl die Anzeige ausgespielt wird

Prüfe zuerst das Formular: Steht dort eine Frage, an der Menschen abspringen? Kommen Leads zwar bei Facebook an, aber nicht in Booston, liegt es meist an den Seitenberechtigungen oder an den Lead-Generation-Bedingungen. Letzteres liest du in Facebook-Lead-Generation-Bedingungen akzeptieren.

Der Content-Editor ist leer oder Save & close tut nichts

Schließe den Editor ganz und öffne ihn erneut aus der Liste. Bleibt er leer, schreibe an support@booston.io und nenne den Stellentitel.

Häufig gestellte Fragen

Muss ich pro Sprache eine eigene Anzeige anlegen?

Ja. Jede Sprachversion einer Stelle ist eine eigene Anzeige mit eigenem Text, eigener Zielgruppe und eigenem Budget. Du wechselst über die Sprachschaltflächen oben links in der Liste.

Was passiert, wenn eine Stelle abläuft oder offline geht?

Booston stoppt die zugehörigen Anzeigen automatisch, sobald das Enddatum überschritten ist oder die Stelle auf verborgen gesetzt wird. Du musst also nicht befürchten, für eine bereits besetzte Stelle zu zahlen.

Kann ich dieselbe Stelle auch auf Jobbörsen schalten?

Ja, das läuft parallel. Mit dem Jobboard network verteilst du ein Budget über Jobbörsen, und mit der Job feed gibst du deine Stellen automatisch an Partner weiter. Meta job ads erreicht die Menschen, die dort nie nachsehen.

Wie viel Budget brauche ich?

Das unterscheidet sich je nach Fachgebiet und Region. Fang mit einem Betrag an, mit dem du ein paar Leads pro Woche erwarten kannst, und sieh dir nach einer Woche Avg. cost per lead an. Bist du unsicher, schreibe an support@booston.io und wir schauen mit dir, was vergleichbare Stellen kosten.

Ändert sich eine veröffentlichte Anzeige mit, wenn ich den Stellentext anpasse?

Nein. Eine veröffentlichte Anzeige läuft auf einer eigenen Kopie des Inhalts. Willst du die Anzeige aktualisieren, öffne Content in dieser Zeile, passe den Text an und klicke danach auf Republish.

Kann ich sehen, ob ein Anzeigentext von der KI geschrieben wurde?

Ja. Die Schaltfläche Content in der Liste zeigt das. Eine lilafarbene Schaltfläche mit dem KI-Zeichen bedeutet, dass die KI den Text geschrieben hat; ein grünes Symbol mit dem KI-Zeichen darin bedeutet, dass du diesen Text danach selbst überarbeitet hast.

Demnächst

• Deutlichere Status auf deinen Anzeigen. Der orange Status Republish verschwindet. Eine Anzeige, die live ist, während Booston neueren Inhalt bereithält, liest sich künftig grün als Published · update ready, mit einer Schaltfläche Publish update daneben. Dazu kommen eigene Status für Anzeigen, die noch nicht fertig sind, und für Anzeigen, die bereit zum Veröffentlichen sind.
• Eine Setup-Schaltfläche pro Anzeige. Aus den einzelnen Schaltflächen Budget, Target und Content wird eine, die dich durch drei Schritte führt: erst Targeting, dann Content, dann Budget. Ein Zähler zeigt, wie weit eine Anzeige ist.
• Mehr als nur das Bewerbungsformular. Du kannst künftig auch Anzeigen schalten, die Kandidaten auf deine eigene Stellenseite führen oder einen WhatsApp-Chat öffnen, mit den Ergebnissen pro Ziel zurück in Cost & Performance.
• TikTok neben Facebook und Instagram. Dieselbe Stelle, dieselbe Arbeitsweise, ein Netzwerk mehr.
• Hochkantvideos in Stories und Reels. Ein Video im Format 9:16 wird dort gezeigt, die breitere Fassung an den Stellen, an denen sie besser passt.
• Die Zielgruppenanalyse als Basis für den KI-Text. Gibt es eine Candidate audience analysis für die Stelle, verwendet Booston die Beweggründe und Einwände daraus direkt im Anzeigentext.

Sobald das live ist, aktualisieren wir diesen Artikel.

Hilfe nötig?

Kommst du nicht weiter oder bist du unsicher, welche Einstellung zu deiner Situation passt? Schreibe an support@booston.io oder ruf 085 0044 215 an und nenne:

• den Namen deiner Umgebung;
• was du erreichen willst;
• die Meldung, die du siehst, falls es eine Fehlermeldung gibt.

Möchtest du die Einstellungen lieber gemeinsam durchgehen? Buche eine kostenlose 30-minütige Online-Demo, dann gehen wir es zusammen durch. Job Done!