Booston verändert sich laufend. Alle zwei Wochen geht eine neue Version live, und meistens merkst du das erst, wenn ein Bildschirm anders aussieht oder eine Kollegin dir etwas zeigt, das du noch nicht kanntest. Schade, denn ein Teil dieser Verbesserungen spart dir unmittelbar Arbeit.

Auf dieser Seite halten wir pro Zeitraum fest, was dazugekommen ist, und vor allem: was du als Nutzer davon hast. Keine technischen Release Notes, sondern die Änderungen, die du in deiner eigenen Umgebung wiedererkennst: im Dashboard, in deinen Stellenanzeigen, in deinen Kampagnen und auf deiner Website. Das Ziel: auf einen Blick sehen, was neu ist, damit du Funktionen nutzt, an denen du sonst versehentlich vorbeiarbeitest.

Der neueste Zeitraum steht oben. Unten findest du das Archiv mit allen früheren Versionen. Die Versionsnummer deiner Umgebung steht rechts unten im Dashboard, unter Version.

Bevor du beginnst

• Diese Seite beschreibt die komplette Booston-Suite. Welche Teile du siehst, hängt von den Modulen in deinem Abonnement und von deiner Nutzerrolle ab. Siehe Subscription information und Users.
• Ist eine Funktion hier beschrieben, aber du siehst sie nicht? Dann ist das Modul in deiner Umgebung nicht aktiv. Frag beim Helpdesk nach.
• Neue Funktionen werden schrittweise ausgerollt. Zwischen dem Release und dem Moment, in dem es bei dir live ist, können einige Wochen liegen.
• Updates, die nur unter der Haube stattfinden, etwa Geschwindigkeit, Wartung und Stabilität, nennen wir hier nicht einzeln. Merkst du in den Bildschirmen etwas davon, steht es sehr wohl hier.

Oktober 2026

Der Monat, in dem dein Tracking einen eigenen Platz in Marketing & Data bekam und deine Kampagnen immer auf einer Stellenseite landen.

Neue Funktionen im Oktober 2026

• Google Tag Manager in Marketing & Data. Du trägst bei Google Tag Manager deine Container ID ein, und Booston prüft, ob sie stimmt. Mit dem Schalter Follow legal settings folgt Tag Manager den Cookie-Einstellungen deiner Website. Siehe Analytics.
• Ein Datalayer für deine gesamte Website. In der Übersicht von Marketing & Data steht jetzt ein Datalayer, der auf jeder Seite deiner Website lädt. So stellst du Daten für dein Tracking an einem Ort bereit.
• Neue kostenlose Schriftart. Titillium Web.

Verbesserungen bestehender Funktionen im Oktober 2026

• Kampagnen landen immer auf einer Stellenseite. Hat eine Stelle keine eigene Client job page URL, schicken dein Job feed, das Jobboard-Netzwerk und deine Meta-Anzeigen Besucher auf die Stellenseite in Booston. Siehe Job feed.
• Das Menü in der neuen Dashboard-Umgebung. Du verwaltest das Menü deiner Website jetzt genauso wie die anderen Übersichten.
• Bessere Stellen aus einer URL. Der AI Job Wizard zeigt eine klare Meldung, wenn eine Website das Auslesen blockiert, und der Text, den Booston erstellt, enthält keine doppelten Überschriften oder Quellenangaben mehr. Siehe Stellenanzeigen mit AI erstellen und optimieren.

Fehlerbehebungen im Oktober 2026

• Die Zielgruppenanalyse funktioniert wieder. Eine Zeit lang schlug jede Analyse fehl, sowohl bei Create with AI als auch bei gespeicherten Stellen. Siehe Candidate audience analysis.
• Einstellungen auf der Prompts-Seite speichern funktioniert wieder. Bei den Bereichen für Stellen und die Zielgruppenanalyse kam eine Fehlermeldung. Siehe KI aktivieren, einrichten und die Kosten im Blick behalten.
• Bewerbungen mit Festnetz- oder ausländischer Telefonnummer kommen in Cockpit wieder an. Booston gibt jetzt das Land mit, das die Bewerberin bei der Nummer auswählt. Lehnt Cockpit eine Nummer trotzdem ab, kommt die Bewerbung ohne Nummer an, statt hängen zu bleiben. Siehe Cockpit mit Booston verbinden.
• Der Stellenimport aus Bullhorn bleibt nicht mehr hängen. Bekommt Bullhorn kurz zu viele Anfragen, wartet Booston und versucht es danach erneut. Die Verbindung bleibt auch stabil, wenn mehrere Synchronisationen gleichzeitig laufen. Siehe Bullhorn mit Booston verbinden.
• Das Feld Client job page URL steht wieder im Stellen-Editor. Das Feld wurde nicht angezeigt, du konntest es also nicht ausfüllen, und auch die Pflicht-Einstellung hatte keine Wirkung.
• Bewerben über ein Formular für eine feste Stelle funktioniert wieder. Ein solches Formular lehnte Bewerbungen ab.
• Slider auf deiner Website werden sofort richtig angezeigt. Nach dem Neuladen einer Seite waren Karten manchmal schmal oder der Text abgeschnitten.

September 2026

Der Monat des AI Job Wizard. Eine Stelle anlegen oder verbessern läuft jetzt in einem geführten Ablauf, aus einem Text oder einer URL, und für deine Anzeigen schreibt die KI drei Versionen zur Auswahl.

Neue Funktionen im September 2026

• AI Job Wizard bei einer neuen Stelle. Du beginnst nicht mehr auf einem leeren Formular. Ein Auswahlbildschirm fragt, wie du starten willst: selbst schreiben, oder Booston einen Entwurf machen lassen. Siehe Stellenanzeigen mit AI erstellen und optimieren.
• Eine Stelle aus einem Text oder einer URL aufbauen. Füg ein, was du schon hast, etwa einen alten Stellentext oder den Link zu einer Stellenseite. Booston macht daraus eine vollständige Stelle und füllt die Attribute vor.
• Drei Anzeigenversionen zur Auswahl. Bei Meta job ads öffnet Generate with AI pro Stelle ein Panel mit Optionen. Booston schreibt drei Versionen, jede aus einem anderen Blickwinkel, und du wählst eine aus. Was eine starke Anzeige ausmacht, liest du in Meta-Anzeigen, bei denen der richtige Kandidat stoppt.
• Sehen, welcher Anzeigentext von der KI kommt. Das Content-Symbol in der Anzeigenübersicht zeigt, ob ein Text der Vorlage folgt, von der KI geschrieben oder von dir angepasst wurde. Im Editor steht pro Feld, ob die KI es ausgefüllt hat.
• Mehrsprachige Websites besser auffindbar. Jede Seite teilt Suchmaschinen mit, welche Sprachversionen es gibt, sodass Google und KI-Assistenten Besuchern die richtige Sprache zeigen. Siehe SEO-Ratschläge bewerten.
• Wählen, in welchem Status eine Bewerberin in Carerix ankommt. Möchtest du Bewerbungen aus Booston in einem anderen Prozedurstatus als dem Standard, sag uns Bescheid. Ein Admin von Booston trägt es in der Verbindung ein, damit die Statusnummer aus Carerix genau stimmt. Siehe Carerix mit Booston verbinden.
• Wählen, welche Stellennummer ans Jobboard-Netzwerk geht. Das passt zur neuen Job Update API von Indeed, sodass deine Stellen dort verknüpft bleiben. Ein Admin von Booston stellt es für dich ein, weil die Nummer zu dem passen muss, was Indeed schon von dir kennt. Siehe Jobboard network.
• Die Stellennummer pro Job feed wählen. Wie beim Jobboard-Netzwerk wählst du pro Job-feed-Kampagne, welche Nummer mitgeht: die Publikations- oder Stellennummer aus deinem ATS oder die Nummer von Booston. So erkennt die Partei, die deinen Feed liest, deine Stellen weiterhin. Hat Booston die Kampagne für dich angelegt, passen wir es an. Siehe Job feed.
• Dein Auftragsverarbeitungsvertrag auf der Abo-Seite. Du siehst, wer zugestimmt hat und an welchem Datum, auch wenn das KI-Modul nicht aktiv ist, und du lädst dort den unterzeichneten Vertrag herunter. Siehe Subscription information.
• Neue kostenlose Schriftarten. Google Sans, Google Sans Code, DM Mono, Gothic A1 und Roboto Condensed.

Verbesserungen bestehender Funktionen im September 2026

• Die Zielgruppenanalyse sitzt im Wizard. Die Analyse läuft mit, während du eine Stelle anlegst oder optimierst. Gibt es schon eine Analyse, wählst du im ersten Schritt, ob du sie wiederverwendest. Siehe Candidate audience analysis.
• Optimieren mit KI neu aufgebaut. Das Schärfen eines bestehenden Stellentextes sitzt jetzt im selben Wizard statt in getrennten Bildschirmen.
• Du siehst, woran die KI gerade arbeitet. Beim Generieren zeigt Booston Schritt für Schritt, wie weit es ist, statt eines drehenden Symbols.
• Längere KI-Texte, ausführlichere Anweisungen. Bei der Textlänge wählst du jetzt bis zu 1000 Wörter, und deine eigene Anweisung darf bis zu 10.000 Zeichen lang sein. Siehe KI aktivieren, einrichten und die Kosten im Blick behalten.
• Die Prompts-Seite ist übersichtlicher. Jeder KI-Prompt steht in einer eigenen Karte mit Titel, und nach dem Speichern siehst du, welcher Teil gespeichert wurde.
• Blogs, Stories, Seitenvorlagen und Stellengruppen in der neuen Dashboard-Umgebung. Diese Übersichten arbeiten jetzt wie die Stellenübersicht, mit denselben Such-, Filter- und Sortieroptionen und denselben Schaltflächen. Auch das Bearbeiten einer Seitenvorlage wurde umgestellt. Wie du deine Blogs und Stories pflegst, liest du in Nach der Übergabe selbst einrichten.
• SSO-Aktivierung bei Users & Permissions. Die Karte iFrame / SSO user activation gehört jetzt zur Verwaltung deiner Nutzer. Siehe SSO: aus deinem ATS in Booston arbeiten und Users.
• Stabilere ATS-Verbindungen. Daten, die aus deinem ATS kommen, stören deine Stellenseite und das Bewerbungsformular nicht mehr, auch nicht mit unerwarteten Zeichen darin. Und das Häkchen "exportiert" bei einer Bewerberin stimmt wieder mit dem überein, was in deinem ATS steht. Siehe Dein ATS mit Booston verbinden.

Fehlerbehebungen im September 2026

• Cost & Performance rechnet wieder mit sich selbst zusammen. Die Zeilen pro Stelle lagen rund zwanzig Prozent höher als die Summen oben im Bildschirm. Diese Abweichung ist weg. Siehe Analytics.
• Ein erneuter Versuch legt keine doppelte Stelle mehr an. Ging das Generieren mit KI schief und hast du es noch einmal versucht, konnte eine zweite Stelle entstehen.
• Einen Anzeigentext zurücksetzen funktioniert wieder. Zurücksetzen lädt die Vorlage erneut, und der Editor ist beim erneuten Öffnen nicht mehr leer.
• Bewerberattribute speichern funktioniert wie erwartet. Die Label-Spalte bleibt gefüllt, und geänderte Schalter springen nicht mehr zurück. Siehe Attribute verwalten.
• Eine Job-feed-Kampagne bearbeiten funktioniert wieder. Manche Kampagnen zeigten beim Öffnen die Meldung No campaign found.
• Telefonnummern mit Ländervorwahl werden richtig gespeichert. Bei einer Bewerberin konnte die Nummer beschädigt werden und das Feld blieb leer.

August 2026

Der Monat, in dem der Auftragsverarbeitungsvertrag digital wurde und die Zielgruppenanalyse von selbst läuft.

• Auftragsverarbeitungsvertrag digital unterzeichnen. Beim Anmelden bekommst du den Vertrag zu sehen, du stimmst mit einem Klick zu und lädst das Dokument als PDF herunter. Kein Mailverkehr mit Anhängen mehr.
• Nicht zeichnungsberechtigt? Gib es weiter. Du gibst an, dass eine Kollegin unterschreibt, dann legen wir es bei dieser Person vor. Hast du offline schon unterschrieben, setzen wir es manuell richtig.
• Zielgruppenanalyse startet von selbst bei einer neuen Stelle. Der Rat liegt also schon vor, wenn du zu schreiben beginnst. Siehe Candidate audience analysis.
• Zielgruppenanalyse in zwei Panels aufgeteilt. In Candidate & fit steht, wen du suchst und was diese Person anspricht, in Optimize stehen die Folgeaktionen. Leichter zu lesen als ein langer Textblock.
• Recruiter-Attribute in der neuen Dashboard-Umgebung. Derselbe Bildschirm und dieselbe Arbeitsweise wie bei Stellen- und Bewerberattributen. Siehe Attribute verwalten.
• Easyflex mehrsprachig. Stellen kommen in der richtigen Sprache herein. Siehe Easyflex verbinden.
• Aus Otys heraus direkt in Booston arbeiten. Wie bei Carerix öffnet Booston innerhalb deines ATS-Bildschirms, ohne separate Anmeldung. Siehe Otys verbinden.
• Einen Lebenslauf bei einer neuen Bewerberin hochladen geht auch ohne KI. War das KI-Modul aus, blieb das Formular hängen.
• Die Stellenauswahl bei einer Bewerbung bleibt stehen. Sie sprang manchmal stillschweigend auf Open application um.
• Ein langes Font-Awesome-Icon speichern klappt wieder. Bei Stellen- und Recruiter-Attributen gab das eine Fehlermeldung.

Juli 2026

Der Monat der KI-Unterstützung bei Stellentexten und einer gründlichen Aufräumaktion in den ATS-Einstellungen.

• Stellentexte mit KI schreiben und verbessern. Bei einer neuen und bei einer bestehenden Stelle kannst du den Text erstellen oder schärfen lassen. Das erspart dir den Moment vor dem leeren Bildschirm und liefert einheitliche Texte. Siehe Stellentexte mit KI.
• Sichtbar, welche Felder die KI gefüllt hat. Eine Stelle zeigt mit einer Markierung, welche Attribute automatisch ausgefüllt wurden, sodass du gezielt prüfst statt alles erneut zu lesen.
• Kosten für KI-Texte in Cost & Performance. Der Verbrauch der Textgenerierung fließt in deine KI-Kosten ein, sodass du am Monatsende siehst, wohin das Budget geflossen ist.
• Zielgruppenanalyse in einem Durchgang über alle Stellen. Du musst die Analyse nicht mehr pro Stelle starten: Eine Aktion führt sie über alle aktiven Stellen aus. Siehe Candidate audience analysis.
• Eine übersichtliche Seite für die ATS-Einstellungen. Die einzelnen Schalter für Import, Export, Webhooks und Statussynchronisation wurden zu einem Satz zusammengeführt. Du siehst jetzt auf einen Blick, was zwischen Booston und deinem ATS hin- und hergeht. Siehe Dein ATS und Booston verbinden.
• Mehr Bewerberdaten an Carerix. LinkedIn, Website, Blog und Videolinks werden beim Export mitgeschickt, sodass deine Recruiter das vollständige Profil im ATS sehen. Siehe Carerix verbinden.
• Meta-Leadformulare folgen deinen Bewerberattributen. Ein Feld, das du deinem Bewerberprofil hinzufügst, kannst du direkt in deinem Leadformular abfragen.
• Standorte in mehreren Sprachen. Titel, URL und Beschreibung eines Standorts stellst du pro Sprache ein, sodass deine Standortseiten auch in deiner zweiten Sprache sauber auffindbar sind.
• Umgebungswechsler im Menü. Arbeitest du mit mehreren Umgebungen, wechselst du über das Booston-Logo links oben, ohne dich neu anzumelden.

Zweites Quartal 2026

Das Quartal, in dem der Boost-Tab, die Zielgruppenanalyse und die neuen ATS-Verbindungen live gingen.

• Boost-Tab bei der Stelle. Pro Stelle siehst du, welche Kampagnen daran hängen, etwa Meta job ads und Jobboard network, samt Kosten und Ergebnissen je Kampagne. Kein Nebeneinanderlegen von Dashboards mehr, um zu sehen, ob eine Stelle läuft.
• Candidate audience analysis. Booston analysiert deine Stelle und beschreibt die Zielgruppe, die attraktiven Punkte und die Einwände, die Bewerber wahrscheinlich haben. Praktisch als Ausgangspunkt für deinen Text und deine Anzeige. Siehe Candidate audience analysis.
• Neue ATS-Verbindung Carerix (GraphQL). Eine schnellere, stabilere Carerix-Verbindung mit besserer Stellenerkennung. Siehe Carerix mit Booston verbinden.
• Neue ATS-Verbindungen Ubeeo und Mysolution. Zwei Integrationen mehr, inklusive Import von Bewerberstatus und Bewertung. Siehe Ubeeo verbinden und Mysolution verbinden.
• Bewerberbewertung zurück ins ATS. Der Review Score, der in Booston vergeben wird, synchronisiert ins ATS, sodass deine Recruiter nicht in zwei Systemen nachsehen müssen.
• UTM-Daten mit ins ATS. Beim Export einer Bewerberin geht die vollständige Herkunft mit, sodass du im ATS siehst, über welchen Kanal jemand hereinkam. Siehe Analytics.
• E-Mail-Vorlagen, Team members, Standorte und Marketing-Einstellungen erneuert. Diese Bildschirme wurden in die neue Dashboard-Umgebung überführt: schneller, mit Suchfunktion und mit demselben Aufbau wie der Rest. Siehe E-Mail-Vorlagen und Team members.
• Rechte je Abonnementform. Neue Umgebungen erhalten automatisch ein passendes Rechteprofil, sodass du nicht mehr alles manuell einrichten musst. Siehe Users.
• Direkt aus Carerix heraus in Booston arbeiten. Die Verbindung öffnet Booston innerhalb deines ATS-Bildschirms und erkennt, wer du bist, sodass du dich nicht separat anmelden musst. Siehe SSO: aus deinem ATS heraus in Booston arbeiten.
• Einheitliche Adress- und Kartenfelder. Die Adresssuche funktioniert bei Stellen, Bewerbern und Standorten jetzt gleich, mit der Karte neben den Eingabefeldern.
• Fixierte Anzeigenvorschau bei Meta job ads. Die Vorschau bleibt beim Scrollen im Bild, sodass du sofort siehst, was du änderst.

Erstes Quartal 2026

Das Quartal des Content Creators: Anzeigen, die Booston für dich erstellt.

• KI-Anzeigentexte für Meta job ads. Booston schreibt den Anzeigentext auf Basis deiner Stelle. Du behältst die Regie: Anpassen und neu generieren geht jederzeit.
• Automatisch erzeugte Videos. Für deine Meta-Kampagnen erstellt Booston ein Video auf Basis deiner Stelle und deines Bildmaterials. Ein Anzeigenformat, das du sonst extern erstellen lassen musst.
• Carousel-Anzeigen. Ein Anzeigenformat, in dem mehrere Stellen oder Bilder nacheinander zu sehen sind, inklusive Vorschau im Dashboard.
• Lebensläufe automatisch auslesen. Bei einer Bewerbung liest Booston den Lebenslauf aus und füllt das Bewerberprofil schon vor. Das erspart Abtippen und liefert vollständigere Akten. Siehe Bewerber anlegen und bearbeiten.
• Bewerberbewertung durch KI. Bewerber erhalten eine Punktzahl im Verhältnis zur Stelle, als Hilfsmittel beim Sortieren eines großen Stapels Reaktionen.
• Meta-Leadformulare mit eigenen Fragen. Du verknüpfst die Fragen im Formular mit deinen Bewerberattributen, sodass Leads mit genau den Daten hereinkommen, nach denen du wirklich auswählst.
• Neue ATS-Verbindungen Bullhorn (v2) und Teamtailor. Siehe Bullhorn verbinden und Teamtailor verbinden.
• Stellenattribute in der neuen Dashboard-Umgebung. Die Verwaltung der Attribute liegt jetzt im selben Bildschirm wie der Rest deiner Einstellungen. Siehe Attribute verwalten.
• Bessere strukturierte Daten für FAQ-Seiten. Dein Block mit häufigen Fragen wird von Suchmaschinen und KI-Assistenten besser verstanden, was deiner Auffindbarkeit hilft.
• Rechteübersicht pro Rolle. Ein Bildschirm, in dem du siehst, wer was darf, statt pro Nutzer zu klicken.

Zweite Hälfte 2025

Der Zeitraum, in dem das Jobboard network erwachsen wurde und die Verwaltung der Bewerberattribute dazukam.

• Jobboard network vollständig eingerichtet. Kampagnen anlegen, Publisher wählen, Budget pro Kampagne festlegen und die Laufzeit bestimmen, alles aus dem Dashboard heraus. Siehe Jobboard network.
• Cost & Performance pro Kampagne und pro Stelle. Du siehst, was eine Kampagne kostet und was sie bringt, aufgeschlüsselt bis auf Stellenebene, mit einem Fortschrittsbalken zur Laufzeit.
• Bewerberattribute verwalten. Du bestimmst selbst, welche Felder du von einer Bewerberin erfasst, inklusive Auswahllisten, Standardwerten, Favoriten und einer Erläuterung pro Feld. Siehe Attribute verwalten.
• Erweiterte Bewerberdaten an Carerix. Adresse, Sprachen und die neuen Attribute werden beim Export mitgeschickt.
• KI-Modul mit Kostenüberwachung. Du schaltest KI pro Bereich ein und siehst den Verbrauch in deinen Abonnement-Einstellungen, damit es keine Überraschungen gibt. Siehe KI einschalten, einstellen und die Kosten im Blick behalten.
• Neues Seitenelement: erweitertes Bewerbungsformular. Ein Formular, in dem du mehr abfragst als Name und Lebenslauf, ohne Maßarbeit.
• Neue ATS-Verbindungen Easyflex und YellowYard. Siehe Easyflex verbinden.
• Stelle anlegen im neuen Ablauf für alle. Der schrittweise Stellen-Editor mit Beschreibung, Attributen, Standort, Medien, Boost und Teilen ist zum Standard geworden.
• Ein verwendetes Bild lässt sich nicht mehr löschen. Das verhindert leere Stellen auf deiner Website, weil jemand eine Datei wegwirft, die noch irgendwo verwendet wird. Siehe Bilder und Dateien.
• Activities-Übersicht aufgeräumt. Schneller durchsuchbar, sodass du leichter wiederfindest, was automatisch passiert ist.

Erste Hälfte 2025

Der Zeitraum, in dem der Stellen-Editor, Analytics und die neuen Design-Einstellungen live gingen.

• Stelle anlegen in Schritten. Ein geführter Ablauf von Basisdaten, Attributen, Beschreibung und Standort hin zu Medien, Boost und Teilen, mit Validierung pro Schritt. So erfährst du nicht erst am Ende, was fehlt.
• Analytics mit UTM-Tracking. Jeder Klick bekommt eine Herkunft mit, und diese Herkunft bleibt an der Bewerberin hängen. So siehst du, welcher Kanal dir Bewerbungen bringt. Siehe Analytics.
• Analytics-Tab Recruitment. Leistung pro Stelle und pro Recruiter, mit einer Summenzeile pro Dashboard.
• Job feed-Übersicht in der neuen Dashboard-Umgebung. Alle deine Feeds auf einem Bildschirm, mit Einstellungen pro Kampagne. Siehe Job feed.
• Design-Einstellungen erneuert. Schriften, Farben und Stile verwaltest du in einem eigenen Bildschirm, mit einer Farbauswahl und direkter Wirkung auf deine gesamte Website.
• Seite für Spracheinstellungen. Verwaltung der aktiven Sprachen deiner Umgebung an einer Stelle.
• Neue ATS-Verbindungen HelloFlex und Jaicob. Siehe HelloFlex verbinden.
• Bewertungen auf Bewerberebene. Eine Punktzahl gehört zur Bewerberin, der Status zur Bewerbung. So bekommt jemand, der sich zweimal bewirbt, nicht zwei getrennte Bewertungen.
• Besseres Suchen und Filtern bei Stellen. Auch mobil, mit einer Suche, die mit Adresse, Postleitzahl und Ort umgeht.
• Anzeigen stoppen, wenn die Stelle offline geht. Das verhindert, dass du für Traffic zu einer Stelle bezahlst, die nicht mehr offen ist.

Zweite Hälfte 2024

Der Zeitraum des neuen Texteditors und der Weiterentwicklung von Meta job ads.

• Neuer Texteditor in der gesamten Suite. Mit Textvariablen, Überschriftenstilen, die deinen Markeneinstellungen folgen, einer Bildauswahl, Video und Tabellen. Je nach Feld bekommst du die minimale, die mittlere oder die vollständige Variante.
• Meta job ads deutlich erweitert. Bessere Anzeigenseite, Vorschau, Validierung der Textlänge, Vorschläge, verbesserte Suche und eine Cost & Performance-Tabelle, die sich direkt nach dem Veröffentlichen aktualisiert. Siehe Meta job ads.
• Bewerber manuell anlegen. Eine Bewerberin hinzufügen, ohne dass eine Bewerbung vorausging. Siehe Bewerber anlegen und bearbeiten.
• Unter-Tabs in der Bewerberübersicht. All candidates, leads & applies, in progress und exit. So musst du nicht jedes Mal neu filtern.
• Bewerberdetails als Seitenpanel. Du öffnest eine Bewerberin neben deiner Übersicht statt auf einer eigenen Seite und behältst Liste und Filter.
• Neue ATS-Verbindungen Otys (v2), Cockpit und Carerix (v2). Inklusive Webhooks, sodass eine geänderte Stelle sofort in Booston steht statt erst bei der nächsten Synchronisation. Siehe Otys verbinden und Cockpit verbinden.
• Sichtbarkeit pro Gerät bei Seitenelementen. Du bestimmst pro Element, ob es mobil, auf dem Desktop oder auf beiden gezeigt wird.
• Fokuspunkt bei Bildern verbessert. Du wählst selbst, welcher Teil eines Fotos beim Zuschneiden immer im Bild bleibt. Siehe Bilder und Dateien.
• Standortseiten mit den zugehörigen Stellen. Stellen werden automatisch dem richtigen Standort zugeordnet.

Erste Hälfte 2024

Der Zeitraum, in dem das Bewerber-Dashboard neu aufgebaut wurde.

• Neues Bewerber-Dashboard. Übersicht und Detailseite neu gebaut, mit Informations-, Dateien- und Bewertungs-Tabs und der verknüpften Recruiterin im Bild.
• Status und Bewertung aus deinem ATS in Booston sichtbar. Pro Bewerbung siehst du, ob die Übergabe ans ATS geklappt hat und welchen Status die Bewerberin dort hat.
• Meta job ads neu aufgebaut. Zielgruppen, Content-Vorlagen, Stellengruppen und Cost & Performance in neuen Bildschirmen.
• Einwilligungsbanner nach Consent Mode v2. Dein Cookie-Hinweis erfüllt die aktuellen Anforderungen.
• Neue ATS-Verbindung RecruiterFlow und eine Maßanbindung an Salesforce.
• Stellen werden bei einer leeren ATS-Antwort nicht mehr pausiert. Das verhindert, dass dein gesamter Stellenbestand durch eine Störung beim ATS offline geht.
• Bilder automatisch als WebP. Kleinere Dateien, schnellere Seiten und ein besserer Wert bei der Ladegeschwindigkeit.
• Bessere Suche auf der Website. Die erweiterte Suche funktioniert besser beim Standort und ist für mobile Geräte optimiert.
• Mehr Schriften und Seitenelemente. Unter anderem neue Spaltenoptionen im Absatz-Element und ein Recruiter-Raster.

Frühere Versionen: 2018 bis einschließlich 2023

Das Archiv der Releases vor 2024. Die Beschreibungen sind kürzer, der Inhalt ist unverändert.

V4.2: 31-12-2023

• Neue Bewerber-Dashboards und eine detaillierte Bewerberübersicht im Admin-Bereich.
• Neue Version der ForceFlow-Verbindung: schnellerer Stellenimport, Echtzeit-Import über Webhooks, ein Wiederholungsmechanismus für den Bewerberexport und URL-Postbacks, damit Recruiter ihre Stelle direkt wiederfinden.

V4.1: 31-12-2023

• Neue Seitenelemente für Website-Präsentationen: Kategorie 4, Stories-Carousel 3, Footer 2 und Footer 3.
• Dashboard, um ATS-Systeme direkt zu verbinden.
• Neuer Onboarding-Ablauf für Facebook- und Instagram-Kampagnen.
• Otys vollständig mehrsprachig gemacht.
• Erneuertes Stellen-Dashboard mit erweiterter Suche.
• Erneuertes Bewerber-Dashboard mit der Möglichkeit, Bewerber manuell anzulegen.
• ForceFlow um Webhooks und URL-Postbacks erweitert.
• Mehrere Spaltenoptionen im Absatz-Element.
• Angepasste DSGVO-Einstellungen und Lead-Optimierung für Facebook- und Instagram-Anzeigen.
• Von Universal Analytics auf GA4 umgestellt, inklusive Bewerberstatus und Bewertungen.
• Daneben 39 Behebungen in Autoposting, Website und allgemeiner Funktionalität.

V4.0: 22-05-2023

• Neue Dashboard-Technologie für Facebook- und Instagram-Anzeigen.
• Anpassungen und Behebungen im Redirect-Modul.
• DSGVO-Anpassung an der Otys-Verbindung.
• Neue Modern-Design-Elemente: Bewerbungsformular, USP-Element, Karten-Element, zusätzliche Stiloptionen für das Cover-Element und ein YouTube-Element.
• Job Alerts schicken keine bereits versendeten Stellen mehr mit.

V3.4: 20-03-2023

• Recruiter-Nutzer mit vollem Zugang, aber nur zu dem, was ihnen selbst zugeordnet ist. Ideal für große Teams und Franchise-Organisationen.
• Greenhouse-Verbindung hinzugefügt.
• Erneuerte Redirect-Dashboards.
• Viele neue Seitenelemente, darunter Bewerbungsformulare und Karten-Elemente.
• Geschwindigkeitsoptimierungen in den Dashboards und auf der öffentlichen Website.

V3.3: 01-11-2022

• Geschwindigkeitsoptimierung für das Website-Modul: ein Wert von 100 % bei Google PageSpeed Insights ist erreichbar.
• Viele neue Seitenelemente, darunter Teilen.
• Neue Rechteverwaltung: Inhalte und Recruitment-Einheiten pro Nutzer regeln.
• Greenhouse-Verbindung hinzugefügt.
• ForceFlow um Motivationsschreiben und zusätzliche Textfeld-Zuordnungen erweitert.
• Vektorkarten: schnelleres Laden und neue Kartendesigns.
• Stellen werden auf Basis von Geodaten automatisch Standorten zugeordnet.

V3.1: 01-06-2022

• Neue Modern-Design-Vorlage mit vielen zusätzlichen Optionen und Stilen.
• Geo-Automatisierung beim Anlegen und Aktualisieren von Stellen.
• Standortsuche in jedem Adressformat: Postleitzahl, Ort, Land oder vollständige Adresse.
• Verbindungen hinzugefügt: XPS, Recruitee und SuccessFactors.
• Lebenslauf-Parser zu Bullhorn hinzugefügt.
• Webhooks bei Helloflex, wodurch diese Verbindung in Echtzeit arbeitet.
• Automatische Bildoptimierung.
• Helpcenter hinzugefügt.
• Pro Bewerberin eine Anzeige, ob die Übergabe ans ATS geklappt hat.
• Neue Standard-Dashboards in der Marketing-Berichterstattung.

V3.0: 01-03-2022

• Neue Serverkonfiguration, die die Geschwindigkeit überall verbessert.
• Alle Bilder werden webfertig gemacht, inklusive Lazy Loading.
• Seitenübersicht für Recruitment- und Content-Verwaltung nebeneinander optimiert.
• Kopierfunktion für Seiten, Stellen und mehr.
• Animationen bei Seitenelementen.
• Virtuelle Client-URLs mit ATS-Stellennummern, sodass Kampagnen-Traffic auf deine eigene Website gehen kann.
• URL-Postback bei Carerix: Der Deeplink zur Stelle erscheint im ATS.

V2.6: 01-01-2022

• Verbindungen hinzugefügt: Bullhorn, Cockpit und MySolution.
• Helloflex optimiert: Stellen, Bewerber und Recruiter synchronisieren in Echtzeit.
• Facebook- und Instagram-Anzeigen an die neuen arbeitsbezogenen Richtlinien angepasst.
• Google for Jobs hinzugefügt.

V2.5: 11-09-2021

• Verbindungen hinzugefügt: Otys und Helloflex.
• Neue Kunden werden innerhalb von fünf Minuten bereitgestellt.
• Weitere Geschwindigkeitsgewinne durch einen stark optimierten Server.
• Blogs lassen sich direkt bei relevanten Stellenseiten platzieren.

V2.4: 28-08-2021

• Seitenelemente auf derselben Seite kombinieren, zum Beispiel ein Suchformular mit einer Stellenliste.

V2.3: 28-06-2021

• Markenpalette in den Einstellungen: Schriften, Farben, Icons und Logos wirken auf die gesamte Website, mit einem eigenen Design-Tab pro Seitenelement.
• Texteditor an die Markenpalette gekoppelt, sodass nur deine eigenen Schriften auswählbar sind.
• ATS-Verbindungen vollständig mehrsprachig, beginnend mit Carerix.

V2.2: 20-04-2021

• Neues Content-Management-System: Seiten bestehen aus Seitenelementen, die du selbst zusammenstellst.

V2.1: 04-03-2021

• Widgets an bestimmte Aktionen koppeln, etwa Bewerben oder eine Nachricht hinterlassen. Für externe Dienste wie Google Tag Manager und Google Analytics.

V2.0: 31-01-2021

• Vollständig erneuertes Content-Management-System mit voller Kontrolle über Websites und Leadseiten.
• Neue Vorlagen zur Auswahl.
• Möglichkeit, Maßdesigns zu Website-Projekten hinzuzufügen.

V1.5.2: 01-11-2020

• Mehrsprachige Unterstützung auf die gesamte Suite ausgeweitet.
• Google reCAPTCHA v3 als Spamschutz bei allen Formularen.
• ForceFlow-Verbindung hinzugefügt.
• Allgemeine Leistungsverbesserungen zur Vorbereitung auf Version 2.0.

V1.5.1: 28-09-2020

• Oberfläche für mehrere Module optimiert, darunter Jobs auf Facebook, Autoposting, Multiposting und Stories.

V1.5: 17-07-2020

• Testimonials in Stories umbenannt, mit vereinfachter Einrichtung.
• Erweiterte Stellensuche optimiert, mit mehr Einstellungen und besseren Ergebnissen.

V1.4: 25-04-2020

• Nutzererlebnis beim Erstellen von Seiten, Blogs und Stellen neu gestaltet, auch für mehrsprachige Umgebungen.

V1.33: 23-03-2020

• ATS-Connector hinzugefügt: ein ATS wie Carerix innerhalb einer Stunde anschließen, mit Import von Stellen und Attributen, Echtzeit-Bewerberexport inklusive Lebenslaufdateien und Synchronisation der Bewerberstatus.

V1.32: 13-01-2020

• Jobs auf Facebook: Stellen automatisch auf deiner eigenen Unternehmensseite veröffentlichen, mit automatischem Import von Bewerbern und, falls kein Lebenslauf mitgeschickt wurde, einem generierten Lebenslauf auf Basis der angegebenen Daten.
• Erneuertes Autoposting- und Multiposting-Dashboard.

V1.31: 15-12-2019

• Kosten- und Leistungs-Dashboard zum Facebook- und Instagram-Modul hinzugefügt.

V1.30: 30-09-2019

• Erneuerte Jobboard-Kampagnen-Dashboards mit umfassenderer Berichterstattung und mehr Kontrolle.
• Google for Jobs hinzugefügt, mit einer Einrichtung von zehn Minuten und geeignet für jedes ATS.
• Home-Dashboard neu gestaltet.
• Verbesserungen an der Easycruit-Verbindung.

V1.29: 15-07-2019

• Facebook für Stellen in der Beta: automatisch Facebook- und Instagram-Anzeigen erstellen.
• Geschwindigkeitsverbesserungen im gesamten System.
• Design-Dashboards für eine eigene gebrandete Website.
• Logging in Recruitment automation logs umbenannt, mit Fokus auf Transparenz über automatische Aktionen.
• Verbesserungen an den E-matcher- und Carerix-Verbindungen sowie eine neue Easycruit-Verbindung.

V1.28: 23-03-2019

• Volle Kontrolle über die Booston-Umgebung: eine neue Recruitment-Website in dreißig Minuten aufsetzen.
• Custom Campaigns: Kampagnendaten externer Stellenbörsen einbinden, sodass du Berichte von der Quelle bis zur Einstellung über alle Kanäle hinweg erstellst.

V1.27: 21-11-2018

• Facebook Lead Ads selektiv importieren, basierend auf dem Namen der Anzeige.
• Umfassende Berichterstattung auf Recruiter-Ebene.

V1.26: 09-10-2018

• Facebook Lead Ads werden automatisch importiert und in Berichterstattung, Bewerberverwaltung und Rechte einbezogen.
• Übersichtsseite für Lead Ads mit detaillierter Berichterstattung.
• Lead Ads mit Stellen, Recruitern und E-Mail-Flows verknüpfen.
• Umfassende Grafiken in den Bewerber- und Stellenübersichten.
• Leads, Bewerbungen und Statusaktualisierungen gruppiert dargestellt.
• Bessere Suchfunktionalität und mobile Darstellung in mehreren Dashboards.

V1.25.1: 08-08-2018

• YouTube-Stelleneinfügung im Kampagnenbereich.
• Kampagnen-Integration mit externen Stellenbörsen.

V1.25: 03-07-2018

• Nutzerverwaltung mit Admin-, Manager- und Recruiter-Rollen im gesamten System.

V1.23: 01-06-2018

• Legal-Menü unter den Content-Einstellungen für Cookie-Hinweise und zugehörige DSGVO-Einstellungen.
• Basisformulare auf Content-Seiten.

V1.22: 12-05-2018

• Testimonial-Funktion hinzugefügt.
• Google Data Studio-Berichterstattung und Narrowcasting.
• Stellen bekommen standardmäßig kein Enddatum mehr; mit einem Enddatum wird die Stelle visuell pausiert, sobald dieses Datum erreicht ist.

Demnächst

Woran wir derzeit arbeiten. Sobald es live ist, aktualisieren wir diese Seite.

• KI-Texte bleiben stehen, wenn dein ATS aktualisiert. Heute wird ein mit KI verbesserter Stellentext bei der nächsten Synchronisation noch überschrieben. Künftig bleibt deine Fassung stehen, du siehst den originalen ATS-Text daneben und setzt ihn mit einem Klick zurück. Siehe Stellenanzeigen mit AI erstellen und optimieren.
• Zielgruppenanalyse als Basis für deinen Anzeigentext. Das Ergebnis der Analyse wird automatisch Kontext für die Texte, die Booston für deine Meta-Anzeigen schreibt. Siehe Candidate audience analysis.
• Boost-Anzeige in der Stellenübersicht. Pro Stelle eine Angabe, wie stark dafür geworben wird, samt den aktiven Kanälen. So siehst du auf einen Blick, welche Stelle Aufmerksamkeit braucht.
• KI als dritte Kampagnenform auf der Boost-Seite. Neben Meta job ads und Jobboard network wählst du KI-Unterstützung an derselben Stelle.
• Anzeigenvorschau so, wie Facebook sie zeigt. Eine realistischere Vorschau deiner Meta-Anzeige während des Erstellens. Siehe Meta-Anzeigen, bei denen der richtige Kandidat stoppt.
• Ausschlussfragen in Meta-Leadformularen. Eine Antwort kann das Formular beenden, sodass Bewerber, die eine harte Anforderung nicht erfüllen, nicht in deiner Liste landen. Siehe Meta job ads.
• Mehr in Marketing & Data. Ein eigener CSS-Block für deine gesamte Website, und Datalayer pro Seitenvorlage und pro Element.
• Erweiterte Suche besser auf Mobil und Desktop. Eine Überarbeitung des Suchelements auf deiner Website. Siehe Suchen auf deiner Stellenseite.

Häufig gestellte Fragen

Wo sehe ich, welche Version ich habe?

Rechts unten im Dashboard, hinter Version. Diese Nummer verweist auf das letzte große Release, das in deiner Umgebung läuft.

Ich sehe eine Funktion aus dieser Übersicht nicht in meiner Umgebung. Wie kommt das?

Meist, weil das zugehörige Modul nicht in deinem Abonnement enthalten ist oder deine Rolle keinen Zugang dazu hat. Manchmal läuft der Rollout auch noch. Schreib an support@booston.io und wir sehen nach.

Werde ich informiert, wenn es etwas Neues gibt?

Große Releases kündigen wir bei deiner Ansprechpartnerin an. Diese Seite ist die vollständige Liste. Wenn du also wissen willst, was zwischendurch dazugekommen ist, schaust du hier.

Warum stehen hier keine einzelnen Fehlerbehebungen mehr?

Wir beheben alle zwei Wochen Dutzende kleiner Dinge. Sie alle aufzuzählen, macht die Seite unlesbar. Fällt dir in deiner eigenen Umgebung etwas auf, melde es. Wir melden uns zurück, sobald es behoben ist.

Hilfe nötig?

Kommst du nicht weiter oder willst du wissen, ob eine Funktion aus dieser Übersicht auch für deine Umgebung verfügbar ist? Schreib an support@booston.io oder ruf an unter 085 0044 215 und gib an:

• den Namen deiner Umgebung;
• was du erreichen willst;
• die Meldung, die du siehst, falls es eine Fehlermeldung gibt.

Möchtest du die Einstellungen lieber gemeinsam durchgehen? Buche eine kostenlose Online-Demo von 30 Minuten, dann gehen wir es zusammen durch. Job Done!