Booston verändert sich laufend. Alle zwei Wochen geht eine neue Version live, und meistens merkst du das erst, wenn ein Bildschirm anders aussieht oder eine Kollegin dir etwas zeigt, das du noch nicht kanntest. Schade, denn ein Teil dieser Verbesserungen spart dir unmittelbar Arbeit.

Auf dieser Seite halten wir pro Zeitraum fest, was dazugekommen ist — und vor allem: was du als Nutzer davon hast. Keine technischen Release Notes, sondern die Änderungen, die du in deiner eigenen Umgebung wiedererkennst: im Dashboard, in deinen Stellenanzeigen, in deinen Kampagnen und auf deiner Website. Das Ziel: auf einen Blick sehen, was neu ist, damit du Funktionen nutzt, an denen du sonst versehentlich vorbeiarbeitest.

Der neueste Zeitraum steht oben. Unten findest du das Archiv mit allen früheren Versionen. Die Versionsnummer deiner Umgebung steht rechts unten im Dashboard, unter Version.

Bevor du beginnst

• Diese Seite beschreibt die komplette Booston-Suite. Welche Teile du siehst, hängt von den Modulen in deinem Abonnement und von deiner Nutzerrolle ab.
• Ist eine Funktion hier beschrieben, aber du siehst sie nicht? Dann ist das Modul in deiner Umgebung nicht aktiv. Frag beim Helpdesk nach.
• Neue Funktionen werden schrittweise ausgerollt. Zwischen dem Release und dem Moment, in dem es bei dir live ist, können einige Wochen liegen.
• Updates, die nur unter der Haube stattfinden — Geschwindigkeit, Wartung, Stabilität — nennen wir hier nicht einzeln, es sei denn, du merkst in den Bildschirmen etwas davon.

Juli 2026

Der Monat der KI-Unterstützung bei Stellentexten und einer gründlichen Aufräumaktion in den ATS-Einstellungen.

• Stellentexte mit KI schreiben und verbessern. Bei einer neuen und bei einer bestehenden Stelle kannst du den Text erstellen oder schärfen lassen. Das erspart dir den Moment vor dem leeren Bildschirm und liefert einheitliche Texte. Siehe Stellentexte mit KI.
• Sichtbar, welche Felder die KI gefüllt hat. Eine Stelle zeigt mit einer Markierung, welche Attribute automatisch ausgefüllt wurden, sodass du gezielt prüfst statt alles erneut zu lesen.
• Kosten für KI-Texte in Cost & Performance. Der Verbrauch der Textgenerierung fließt in deine KI-Kosten ein, sodass du am Monatsende siehst, wohin das Budget geflossen ist.
• Zielgruppenanalyse in einem Durchgang über alle Stellen. Du musst die Analyse nicht mehr pro Stelle starten: Eine Aktion führt sie über alle aktiven Stellen aus. Siehe Candidate audience analysis.
• Eine übersichtliche Seite für die ATS-Einstellungen. Die einzelnen Schalter für Import, Export, Webhooks und Statussynchronisation wurden zu einem Satz zusammengeführt. Du siehst jetzt auf einen Blick, was zwischen Booston und deinem ATS hin- und hergeht. Siehe Dein ATS und Booston verbinden.
• Mehr Bewerberdaten an Carerix. LinkedIn, Website, Blog und Videolinks werden beim Export mitgeschickt, sodass deine Recruiter das vollständige Profil im ATS sehen.
• Meta-Leadformulare folgen deinen Bewerberattributen. Ein Feld, das du deinem Bewerberprofil hinzufügst, kannst du direkt in deinem Leadformular abfragen.
• Standorte in mehreren Sprachen. Titel, URL und Beschreibung eines Standorts stellst du pro Sprache ein, sodass deine Standortseiten auch in deiner zweiten Sprache sauber auffindbar sind.
• Umgebungswechsler im Menü. Arbeitest du mit mehreren Umgebungen, wechselst du über das Booston-Logo links oben — ohne dich neu anzumelden.

Zweites Quartal 2026 (April – Juni)

Das Quartal, in dem der Boost-Tab, die Zielgruppenanalyse und die neuen ATS-Verbindungen live gingen.

• Boost-Tab bei der Stelle. Pro Stelle siehst du, welche Kampagnen daran hängen — Meta job ads, Jobboard network — samt Kosten und Ergebnissen je Kampagne. Kein Nebeneinanderlegen von Dashboards mehr, um zu sehen, ob eine Stelle läuft.
• Candidate audience analysis. Booston analysiert deine Stelle und beschreibt die Zielgruppe, die attraktiven Punkte und die Einwände, die Bewerber wahrscheinlich haben. Praktisch als Ausgangspunkt für deinen Text und deine Anzeige. Siehe Candidate audience analysis.
• Neue ATS-Verbindung Carerix (GraphQL). Eine schnellere, stabilere Carerix-Verbindung mit besserer Stellenerkennung. Siehe Carerix mit Booston verbinden.
• Neue ATS-Verbindungen Ubeeo und MySolution. Zwei Integrationen mehr, inklusive Import von Bewerberstatus und Bewertung.
• Bewerberbewertung zurück ins ATS. Der Review Score, der in Booston vergeben wird, synchronisiert ins ATS, sodass deine Recruiter nicht in zwei Systemen nachsehen müssen.
• UTM-Daten mit ins ATS. Beim Export einer Bewerberin geht die vollständige Herkunft mit, sodass du im ATS siehst, über welchen Kanal jemand hereinkam. Siehe Analytics.
• E-Mail-Vorlagen, Team members, Standorte und Marketing-Einstellungen erneuert. Diese Bildschirme wurden in die neue Dashboard-Umgebung überführt: schneller, mit Suchfunktion und mit demselben Aufbau wie der Rest. Siehe E-Mail-Vorlagen und Team members.
• Rechte je Abonnementform. Neue Umgebungen erhalten automatisch ein passendes Rechteprofil, sodass du nicht mehr alles manuell einrichten musst. Siehe Users.
• Direkt aus Carerix heraus in Booston arbeiten. Die Verbindung öffnet Booston innerhalb deines ATS-Bildschirms und erkennt, wer du bist, sodass du dich nicht separat anmelden musst. Siehe SSO: aus deinem ATS heraus in Booston arbeiten.
• Einheitliche Adress- und Kartenfelder. Die Adresssuche funktioniert bei Stellen, Bewerbern und Standorten jetzt gleich, mit der Karte neben den Eingabefeldern.
• Fixierte Anzeigenvorschau bei Meta job ads. Die Vorschau bleibt beim Scrollen im Bild, sodass du sofort siehst, was du änderst.

Erstes Quartal 2026 (Januar – März)

Das Quartal des Content Creators: Anzeigen, die Booston für dich erstellt.

• KI-Anzeigentexte für Meta job ads. Booston schreibt den Anzeigentext auf Basis deiner Stelle. Du behältst die Regie: Anpassen und neu generieren geht jederzeit.
• Automatisch erzeugte Videos. Für deine Meta-Kampagnen erstellt Booston ein Video auf Basis deiner Stelle und deines Bildmaterials — ein Anzeigenformat, das du sonst extern erstellen lassen musst.
• Carousel-Anzeigen. Ein Anzeigenformat, in dem mehrere Stellen oder Bilder nacheinander zu sehen sind, inklusive Vorschau im Dashboard.
• Lebensläufe automatisch auslesen. Bei einer Bewerbung liest Booston den Lebenslauf aus und füllt das Bewerberprofil schon vor. Das erspart Abtippen und liefert vollständigere Akten. Siehe Bewerber anlegen und bearbeiten.
• Bewerberbewertung durch KI. Bewerber erhalten eine Punktzahl im Verhältnis zur Stelle, als Hilfsmittel beim Sortieren eines großen Stapels Reaktionen.
• Meta-Leadformulare mit eigenen Fragen. Du verknüpfst die Fragen im Formular mit deinen Bewerberattributen, sodass Leads mit genau den Daten hereinkommen, nach denen du wirklich auswählst.
• Neue ATS-Verbindungen Bullhorn (v2) und TeamTailor.
• Stellenattribute in der neuen Dashboard-Umgebung. Die Verwaltung der Attribute liegt jetzt im selben Bildschirm wie der Rest deiner Einstellungen. Siehe Attribute verwalten.
• Bessere strukturierte Daten für FAQ-Seiten. Dein Block mit häufigen Fragen wird von Suchmaschinen und KI-Assistenten besser verstanden, was deiner Auffindbarkeit hilft.
• Rechteübersicht pro Rolle. Ein Bildschirm, in dem du siehst, wer was darf, statt pro Nutzer zu klicken.

Zweite Hälfte 2025 (Juli – Dezember)

Der Zeitraum, in dem das Jobboard network erwachsen wurde und die Verwaltung der Bewerberattribute dazukam.

• Jobboard network vollständig eingerichtet. Kampagnen anlegen, Publisher wählen, Budget pro Kampagne festlegen und die Laufzeit bestimmen — alles aus dem Dashboard heraus. Siehe Jobboard network.
• Cost & Performance pro Kampagne und pro Stelle. Du siehst, was eine Kampagne kostet und was sie bringt, aufgeschlüsselt bis auf Stellenebene, mit einem Fortschrittsbalken zur Laufzeit.
• Bewerberattribute verwalten. Du bestimmst selbst, welche Felder du von einer Bewerberin erfasst, inklusive Auswahllisten, Standardwerten, Favoriten und einer Erläuterung pro Feld. Siehe Attribute verwalten.
• Erweiterte Bewerberdaten an Carerix. Adresse, Sprachen und die neuen Attribute werden beim Export mitgeschickt.
• KI-Modul mit Kostenüberwachung. Du schaltest KI pro Bereich ein und siehst den Verbrauch in deinen Abonnement-Einstellungen, damit es keine Überraschungen gibt. Siehe KI einschalten, einstellen und die Kosten im Blick behalten.
• Neues Seitenelement: erweitertes Bewerbungsformular. Ein Formular, in dem du mehr abfragst als Name und Lebenslauf, ohne Maßarbeit.
• Neue ATS-Verbindungen Easyflex und YellowYard. Siehe Easyflex verbinden.
• Stelle anlegen im neuen Ablauf für alle. Der schrittweise Stellen-Editor mit Beschreibung, Attributen, Standort, Medien, Boost und Teilen ist zum Standard geworden.
• Ein verwendetes Bild lässt sich nicht mehr löschen. Das verhindert leere Stellen auf deiner Website, weil jemand eine Datei wegwirft, die noch irgendwo verwendet wird. Siehe Bilder und Dateien.
• Activities-Übersicht aufgeräumt. Schneller durchsuchbar, sodass du leichter wiederfindest, was automatisch passiert ist.

Erste Hälfte 2025 (Januar – Juni)

Der Zeitraum, in dem der Stellen-Editor, Analytics und die neuen Design-Einstellungen live gingen.

• Stelle anlegen in Schritten. Ein geführter Ablauf von Basisdaten, Attributen, Beschreibung und Standort hin zu Medien, Boost und Teilen — mit Validierung pro Schritt, sodass du nicht erst am Ende erfährst, was fehlt.
• Analytics mit UTM-Tracking. Jeder Klick bekommt eine Herkunft mit, und diese Herkunft bleibt an der Bewerberin hängen. So siehst du, welcher Kanal dir Bewerbungen bringt. Siehe Analytics.
• Analytics-Tab Recruitment. Leistung pro Stelle und pro Recruiter, mit einer Summenzeile pro Dashboard.
• Job feed-Übersicht in der neuen Dashboard-Umgebung. Alle deine Feeds auf einem Bildschirm, mit Einstellungen pro Kampagne. Siehe Job feed.
• Design-Einstellungen erneuert. Schriften, Farben und Stile verwaltest du in einem eigenen Bildschirm, mit einer Farbauswahl und direkter Wirkung auf deine gesamte Website.
• Seite für Spracheinstellungen. Verwaltung der aktiven Sprachen deiner Umgebung an einer Stelle.
• Neue ATS-Verbindungen Helloflex und Jaicob.
• Bewertungen auf Bewerberebene. Eine Punktzahl gehört zur Bewerberin, der Status zur Bewerbung — sodass jemand, der sich zweimal bewirbt, nicht zwei getrennte Bewertungen bekommt.
• Besseres Suchen und Filtern bei Stellen. Auch mobil, mit einer Suche, die mit Adresse, Postleitzahl und Ort umgeht.
• Anzeigen stoppen, wenn die Stelle offline geht. Das verhindert, dass du für Traffic zu einer Stelle bezahlst, die nicht mehr offen ist.

Zweite Hälfte 2024 (Juli – Dezember)

Der Zeitraum des neuen Texteditors und der Weiterentwicklung von Meta job ads.

• Neuer Texteditor in der gesamten Suite. Mit Textvariablen, Überschriftenstilen, die deinen Markeneinstellungen folgen, einer Bildauswahl, Video und Tabellen — und drei Varianten (minimal, mittel, vollständig) je nach Feld.
• Meta job ads deutlich erweitert. Bessere Anzeigenseite, Vorschau, Validierung der Textlänge, Vorschläge, verbesserte Suche und eine Cost & Performance-Tabelle, die sich direkt nach dem Veröffentlichen aktualisiert. Siehe Meta job ads.
• Bewerber manuell anlegen. Eine Bewerberin hinzufügen, ohne dass eine Bewerbung vorausging. Siehe Bewerber anlegen und bearbeiten.
• Unter-Tabs in der Bewerberübersicht. All candidates, leads & applies, in progress und exit — sodass du nicht jedes Mal neu filterst.
• Bewerberdetails als Seitenpanel. Du öffnest eine Bewerberin neben deiner Übersicht statt auf einer eigenen Seite und behältst Liste und Filter.
• Neue ATS-Verbindungen Otys (v2), Cockpit und Carerix (v2). Inklusive Webhooks, sodass eine geänderte Stelle sofort in Booston steht statt erst bei der nächsten Synchronisation.
• Sichtbarkeit pro Gerät bei Seitenelementen. Du bestimmst pro Element, ob es mobil, auf dem Desktop oder auf beiden gezeigt wird.
• Fokuspunkt bei Bildern verbessert. Du wählst selbst, welcher Teil eines Fotos beim Zuschneiden immer im Bild bleibt. Siehe Bilder und Dateien.
• Standortseiten mit den zugehörigen Stellen. Stellen werden automatisch dem richtigen Standort zugeordnet.

Erste Hälfte 2024 (Januar – Juni)

Der Zeitraum, in dem das Bewerber-Dashboard neu aufgebaut wurde.

• Neues Bewerber-Dashboard. Übersicht und Detailseite neu gebaut, mit Informations-, Dateien- und Bewertungs-Tabs und der verknüpften Recruiterin im Bild.
• Status und Bewertung aus deinem ATS in Booston sichtbar. Pro Bewerbung siehst du, ob die Übergabe ans ATS geklappt hat und welchen Status die Bewerberin dort hat.
• Meta job ads neu aufgebaut. Zielgruppen, Content-Vorlagen, Stellengruppen und Cost & Performance in neuen Bildschirmen.
• Einwilligungsbanner nach Consent Mode v2. Dein Cookie-Hinweis erfüllt die aktuellen Anforderungen.
• Neue ATS-Verbindung RecruiterFlow und eine Maßanbindung an Salesforce.
• Stellen werden bei einer leeren ATS-Antwort nicht mehr pausiert. Das verhindert, dass dein gesamter Stellenbestand durch eine Störung beim ATS offline geht.
• Bilder automatisch als WebP. Kleinere Dateien, schnellere Seiten und ein besserer Wert bei der Ladegeschwindigkeit.
• Bessere Suche auf der Website. Die erweiterte Suche funktioniert besser beim Standort und ist für mobile Geräte optimiert.
• Mehr Schriften und Seitenelemente. Unter anderem neue Spaltenoptionen im Absatz-Element und ein Recruiter-Raster.

Frühere Versionen: 2018 bis einschließlich 2023

Das Archiv der Releases vor 2024. Die Beschreibungen sind kürzer, der Inhalt ist unverändert.

V4.2: 31-12-2023

• Neue Bewerber-Dashboards und eine detaillierte Bewerberübersicht im Admin-Bereich.
• Neue Version der ForceFlow-Verbindung: schnellerer Stellenimport, Echtzeit-Import über Webhooks, ein Wiederholungsmechanismus für den Bewerberexport und URL-Postbacks, damit Recruiter ihre Stelle direkt wiederfinden.

V4.1: 31-12-2023

• Neue Seitenelemente für Website-Präsentationen: Kategorie 4, Stories-Carousel 3, Footer 2 und Footer 3.
• Dashboard, um ATS-Systeme direkt zu verbinden.
• Neuer Onboarding-Ablauf für Facebook- und Instagram-Kampagnen.
• Otys vollständig mehrsprachig gemacht.
• Erneuertes Stellen-Dashboard mit erweiterter Suche.
• Erneuertes Bewerber-Dashboard mit der Möglichkeit, Bewerber manuell anzulegen.
• ForceFlow um Webhooks und URL-Postbacks erweitert.
• Mehrere Spaltenoptionen im Absatz-Element.
• Angepasste DSGVO-Einstellungen und Lead-Optimierung für Facebook- und Instagram-Anzeigen.
• Von Universal Analytics auf GA4 umgestellt, inklusive Bewerberstatus und Bewertungen.
• Daneben 39 Behebungen in Autoposting, Website und allgemeiner Funktionalität.

V4.0: 22-05-2023

• Neue Dashboard-Technologie für Facebook- und Instagram-Anzeigen.
• Anpassungen und Behebungen im Redirect-Modul.
• DSGVO-Anpassung an der Otys-Verbindung.
• Neue Modern-Design-Elemente: Bewerbungsformular, USP-Element, Karten-Element, zusätzliche Stiloptionen für das Cover-Element und ein YouTube-Element.
• Job Alerts schicken keine bereits versendeten Stellen mehr mit.

V3.4: 20-03-2023

• Recruiter-Nutzer mit vollem Zugang, aber nur zu dem, was ihnen selbst zugeordnet ist. Ideal für große Teams und Franchise-Organisationen.
• Greenhouse-Verbindung hinzugefügt.
• Erneuerte Redirect-Dashboards.
• Viele neue Seitenelemente, darunter Bewerbungsformulare und Karten-Elemente.
• Geschwindigkeitsoptimierungen in den Dashboards und auf der öffentlichen Website.

V3.3: 01-11-2022

• Geschwindigkeitsoptimierung für das Website-Modul: ein Wert von 100 % bei Google PageSpeed Insights ist erreichbar.
• Viele neue Seitenelemente, darunter Teilen.
• Neue Rechteverwaltung: Inhalte und Recruitment-Einheiten pro Nutzer regeln.
• Greenhouse-Verbindung hinzugefügt.
• ForceFlow um Motivationsschreiben und zusätzliche Textfeld-Zuordnungen erweitert.
• Vektorkarten: schnelleres Laden und neue Kartendesigns.
• Stellen werden auf Basis von Geodaten automatisch Standorten zugeordnet.

V3.1: 01-06-2022

• Neue Modern-Design-Vorlage mit vielen zusätzlichen Optionen und Stilen.
• Geo-Automatisierung beim Anlegen und Aktualisieren von Stellen.
• Standortsuche in jedem Adressformat: Postleitzahl, Ort, Land oder vollständige Adresse.
• Verbindungen hinzugefügt: XPS, Recruitee und SuccessFactors.
• Lebenslauf-Parser zu Bullhorn hinzugefügt.
• Webhooks bei Helloflex, wodurch diese Verbindung in Echtzeit arbeitet.
• Automatische Bildoptimierung.
• Helpcenter hinzugefügt.
• Pro Bewerberin eine Anzeige, ob die Übergabe ans ATS geklappt hat.
• Neue Standard-Dashboards in der Marketing-Berichterstattung.

V3.0: 01-03-2022

• Neue Serverkonfiguration, die die Geschwindigkeit überall verbessert.
• Alle Bilder werden webfertig gemacht, inklusive Lazy Loading.
• Seitenübersicht für Recruitment- und Content-Verwaltung nebeneinander optimiert.
• Kopierfunktion für Seiten, Stellen und mehr.
• Animationen bei Seitenelementen.
• Virtuelle Client-URLs mit ATS-Stellennummern, sodass Kampagnen-Traffic auf deine eigene Website gehen kann.
• URL-Postback bei Carerix: Der Deeplink zur Stelle erscheint im ATS.

V2.6: 01-01-2022

• Verbindungen hinzugefügt: Bullhorn, Cockpit und MySolution.
• Helloflex optimiert: Stellen, Bewerber und Recruiter synchronisieren in Echtzeit.
• Facebook- und Instagram-Anzeigen an die neuen arbeitsbezogenen Richtlinien angepasst.
• Google for Jobs hinzugefügt.

V2.5: 11-09-2021

• Verbindungen hinzugefügt: Otys und Helloflex.
• Neue Kunden werden innerhalb von fünf Minuten bereitgestellt.
• Weitere Geschwindigkeitsgewinne durch einen stark optimierten Server.
• Blogs lassen sich direkt bei relevanten Stellenseiten platzieren.

V2.4: 28-08-2021

• Seitenelemente auf derselben Seite kombinieren, zum Beispiel ein Suchformular mit einer Stellenliste.

V2.3: 28-06-2021

• Markenpalette in den Einstellungen: Schriften, Farben, Icons und Logos wirken auf die gesamte Website, mit einem eigenen Design-Tab pro Seitenelement.
• Texteditor an die Markenpalette gekoppelt, sodass nur deine eigenen Schriften auswählbar sind.
• ATS-Verbindungen vollständig mehrsprachig, beginnend mit Carerix.

V2.2: 20-04-2021

• Neues Content-Management-System: Seiten bestehen aus Seitenelementen, die du selbst zusammenstellst.

V2.1: 04-03-2021

• Widgets an bestimmte Aktionen koppeln, etwa Bewerben oder eine Nachricht hinterlassen. Für externe Dienste wie Google Tag Manager und Google Analytics.

V2.0: 31-01-2021

• Vollständig erneuertes Content-Management-System mit voller Kontrolle über Websites und Leadseiten.
• Neue Vorlagen zur Auswahl.
• Möglichkeit, Maßdesigns zu Website-Projekten hinzuzufügen.

V1.5.2: 01-11-2020

• Mehrsprachige Unterstützung auf die gesamte Suite ausgeweitet.
• Google reCAPTCHA v3 als Spamschutz bei allen Formularen.
• ForceFlow-Verbindung hinzugefügt.
• Allgemeine Leistungsverbesserungen zur Vorbereitung auf Version 2.0.

V1.5.1: 28-09-2020

• Oberfläche für mehrere Module optimiert, darunter Jobs auf Facebook, Autoposting, Multiposting und Stories.

V1.5: 17-07-2020

• Testimonials in Stories umbenannt, mit vereinfachter Einrichtung.
• Erweiterte Stellensuche optimiert, mit mehr Einstellungen und besseren Ergebnissen.

V1.4: 25-04-2020

• Nutzererlebnis beim Erstellen von Seiten, Blogs und Stellen neu gestaltet, auch für mehrsprachige Umgebungen.

V1.33: 23-03-2020

• ATS-Connector hinzugefügt: ein ATS wie Carerix innerhalb einer Stunde anschließen, mit Import von Stellen und Attributen, Echtzeit-Bewerberexport inklusive Lebenslaufdateien und Synchronisation der Bewerberstatus.

V1.32: 13-01-2020

• Jobs auf Facebook: Stellen automatisch auf deiner eigenen Unternehmensseite veröffentlichen, mit automatischem Import von Bewerbern und, falls kein Lebenslauf mitgeschickt wurde, einem generierten Lebenslauf auf Basis der angegebenen Daten.
• Erneuertes Autoposting- und Multiposting-Dashboard.

V1.31: 15-12-2019

• Kosten- und Leistungs-Dashboard zum Facebook- und Instagram-Modul hinzugefügt.

V1.30: 30-09-2019

• Erneuerte Jobboard-Kampagnen-Dashboards mit umfassenderer Berichterstattung und mehr Kontrolle.
• Google for Jobs hinzugefügt, mit einer Einrichtung von zehn Minuten und geeignet für jedes ATS.
• Home-Dashboard neu gestaltet.
• Verbesserungen an der Easycruit-Verbindung.

V1.29: 15-07-2019

• Facebook für Stellen in der Beta: automatisch Facebook- und Instagram-Anzeigen erstellen.
• Geschwindigkeitsverbesserungen im gesamten System.
• Design-Dashboards für eine eigene gebrandete Website.
• Logging in Recruitment automation logs umbenannt, mit Fokus auf Transparenz über automatische Aktionen.
• Verbesserungen an den E-matcher- und Carerix-Verbindungen sowie eine neue Easycruit-Verbindung.

V1.28: 23-03-2019

• Volle Kontrolle über die Booston-Umgebung: eine neue Recruitment-Website in dreißig Minuten aufsetzen.
• Custom Campaigns: Kampagnendaten externer Stellenbörsen einbinden, sodass du Berichte von der Quelle bis zur Einstellung über alle Kanäle hinweg erstellst.

V1.27: 21-11-2018

• Facebook Lead Ads selektiv importieren, basierend auf dem Namen der Anzeige.
• Umfassende Berichterstattung auf Recruiter-Ebene.

V1.26: 09-10-2018

• Facebook Lead Ads werden automatisch importiert und in Berichterstattung, Bewerberverwaltung und Rechte einbezogen.
• Übersichtsseite für Lead Ads mit detaillierter Berichterstattung.
• Lead Ads mit Stellen, Recruitern und E-Mail-Flows verknüpfen.
• Umfassende Grafiken in den Bewerber- und Stellenübersichten.
• Leads, Bewerbungen und Statusaktualisierungen gruppiert dargestellt.
• Bessere Suchfunktionalität und mobile Darstellung in mehreren Dashboards.

V1.25.1: 08-08-2018

• YouTube-Stelleneinfügung im Kampagnenbereich.
• Kampagnen-Integration mit externen Stellenbörsen.

V1.25: 03-07-2018

• Nutzerverwaltung mit Admin-, Manager- und Recruiter-Rollen im gesamten System.

V1.23: 01-06-2018

• Legal-Menü unter den Content-Einstellungen für Cookie-Hinweise und zugehörige DSGVO-Einstellungen.
• Basisformulare auf Content-Seiten.

V1.22: 12-05-2018

• Testimonial-Funktion hinzugefügt.
• Google Data Studio-Berichterstattung und Narrowcasting.
• Stellen bekommen standardmäßig kein Enddatum mehr; mit einem Enddatum wird die Stelle visuell pausiert, sobald dieses Datum erreicht ist.

Demnächst

Woran wir derzeit arbeiten. Sobald es live ist, aktualisieren wir diese Seite.

• Stelle mit KI aus einem bestehenden Text anlegen. Du fügst einen rohen Stellentext oder eine URL ein, Booston führt die Zielgruppenanalyse durch und stellt die Stelle auf dieser Basis für dich bereit.
• Zielgruppenanalyse automatisch bei einer neuen Stelle. Die Analyse startet von selbst, sobald du eine Stelle anlegst, sodass der Rat schon vorliegt, wenn du zu schreiben beginnst.
• Boost-Anzeige in der Stellenübersicht. Pro Stelle eine Angabe, wie stark dafür geworben wird, samt den aktiven Kanälen — sodass du auf einen Blick siehst, welche Stelle Aufmerksamkeit braucht.
• KI als dritte Kampagnenform auf der Boost-Seite. Neben Meta job ads und Jobboard network wählst du KI-Unterstützung direkt an derselben Stelle.
• Zielgruppenanalyse als Basis für deinen Anzeigentext. Das Ergebnis der Analyse wird automatisch zum Kontext für die Texte, die Booston für dich schreibt.
• Anzeigenvorschau so, wie Facebook sie zeigt. Eine realistischere Vorschau deiner Meta-Anzeige während des Erstellens.
• Ausschlussfragen in Meta-Leadformularen. Eine Antwort kann das Formular beenden, sodass Bewerber, die eine harte Anforderung nicht erfüllen, nicht in deiner Liste landen.
• Easyflex mehrsprachig, mit umfangreicheren Bewerberdaten.
• Digitale Unterzeichnung des Auftragsverarbeitungsvertrags. Zustimmung beim Anmelden, mit der Möglichkeit, das Dokument herunterzuladen und anzugeben, dass eine Kollegin zeichnungsberechtigt ist.

Häufig gestellte Fragen

Wo sehe ich, welche Version ich habe?

Rechts unten im Dashboard, hinter Version. Diese Nummer verweist auf das letzte große Release, das in deiner Umgebung läuft.

Ich sehe eine Funktion aus dieser Übersicht nicht in meiner Umgebung. Wie kommt das?

Meist, weil das zugehörige Modul nicht in deinem Abonnement enthalten ist oder deine Rolle keinen Zugang dazu hat. Manchmal läuft der Rollout auch noch. Schreib an support@booston.io und wir sehen nach.

Werde ich informiert, wenn es etwas Neues gibt?

Große Releases kündigen wir bei deiner Ansprechpartnerin an. Diese Seite ist die vollständige Liste — wenn du also wissen willst, was zwischendurch dazugekommen ist, schaust du hier.

Warum stehen hier keine einzelnen Fehlerbehebungen mehr?

Wir beheben alle zwei Wochen Dutzende kleiner Dinge. Sie alle aufzuzählen, macht die Seite unlesbar. Fällt dir in deiner eigenen Umgebung etwas auf, melde es — dann melden wir zurück, wenn es behoben ist.

Brauchst du Hilfe?

Kommst du nicht weiter oder willst du wissen, ob eine Funktion aus dieser Übersicht auch für deine Umgebung verfügbar ist? Schreib an support@booston.io oder ruf an unter 085 0044 215 und gib an:

• den Namen deiner Umgebung;
• was du erreichen willst;
• die Meldung, die du siehst, falls es eine Fehlermeldung gibt.

Möchtest du die Einstellungen lieber gemeinsam durchgehen? Buche eine kostenlose Online-Demo von 30 Minuten — dann gehen wir es zusammen durch. Job Done!