Die Einzelhandelskette SoLow ist bekannt für ihr kreatives Sortiment an Partyartikeln und Non-Food-Produkten. Mit 50 Filialen und rund 800 Mitarbeitenden in den Geschäften, im Servicebüro und im Lager ist die Suche nach guten Mitarbeitenden entscheidend für den täglichen Betrieb.

Corporate Recruiter Jasper Vuurens berichtet, wie SoLow mit Booston den Recruiting-Prozess drastisch verbessert hat.

🕒 Die Situation vor Booston:

Frustration und Fragmentierung

Vor der Zusammenarbeit mit Booston verlief der Recruiting-Prozess mühsam. Jasper erklärt:

„Unsere Karriereseite funktionierte nicht immer reibungslos. Stellenanzeigen wurden nicht richtig übertragen, Texte waren falsch platziert, und Kampagnen mussten extern aufgesetzt werden. Dadurch haben wir gute Kandidaten verloren – das war unsere größte Frustration.“

Die fragmentierten Tools und fehleranfälligen Prozesse führten zu Ineffizienz. Kampagnen erforderten manuelle Arbeit und erzielten zu wenig Ergebnisse. Die Candidate Journey entsprach nicht den Erwartungen.

🚀 Die Entscheidung für Booston:

Schnelligkeit und Sorgfalt

Nach einer intensiven Evaluierungsphase – mit Gesprächen mit mehreren Anbietern – entschied man sich letztlich für Booston.

„Mein ehemaliger Kollege Niek Schreuders entdeckte Booston. Was uns überzeugte, war die Kombination aus Schnelligkeit und Sorgfalt. Es wurde wirklich mitgedacht.“

Booston bot nicht nur eine technisch solide Lösung, sondern auch eine strategische Partnerschaft mit Fokus auf Beratung und Optimierung.

🛠️ Implementierung:

Maßgeschneiderte Zusammenarbeit

Die Onboarding-Phase verlief laut Jasper „reibungslos und strukturiert“. Die Wünsche von SoLow standen im Mittelpunkt, gleichzeitig gab das Booston-Team proaktiv Empfehlungen zu Best Practices.

„Wir bekamen klare Anleitung und Beratung, wo nötig. Jetzt haben wir einen stabilen und skalierbaren Prozess.“

📈 Ergebnisse: 250+ Bewerbungen pro Monat

Seit der Implementierung hat sich das Recruiting bei SoLow grundlegend verändert:

✅ Minimale manuelle Fehler
✅ Kampagnen direkt aus der Plattform
✅ Bewerbungen auf mindestens 250 pro Monat gestiegen

Das Ergebnis ist ein skalierbarer, konversionsstarker Recruiting-Ansatz, passend zur Dynamik eines Einzelhändlers mit vielen Filialen.

„Booston ist eine smarte Wahl für Recruiter, die ihre Prozesse beschleunigen und verbessern wollen.“

🔭 Ausblick: smarter, schneller, skalierbarer

In Zukunft möchte SoLow weitere Schritte in Richtung Optimierung des Employer Brandings und Automatisierung wiederkehrender Recruiting-Aufgaben gehen.

Mit Booston als Partner ist diese Skalierbarkeit in greifbarer Nähe.