Wie kommt man online schnell mit den richtigen potenziellen Mitarbeitenden in Kontakt? Für Anbieter von flexiblem Personal (z. B. Zeitarbeits- und Projektvermittlungsfirmen) ist diese Frage von strategischer Bedeutung.
Die Lösung ist nicht einfach, denn:
- Die Stellenanzeige muss direkt bei Personen platziert werden, die über die geforderten Kompetenzen verfügen;
- Man muss sowohl aktiv Suchende als auch passive, aber interessierte Kandidaten über alle Online-Kanäle erreichen;
- Man sollte dies selbst umsetzen können – ohne technischen Aufwand;
- Die Bewerbungserfahrung muss für Kandidaten so reibungslos wie möglich sein (keine Barrieren).
Responsive: werkenbijgrijsgroen.nl funktioniert optimal, unabhängig vom Gerät oder der Quelle des Kandidaten (Jobbörse, Social Media oder andere).
Die Recruiting-Agentur GrijsGroen (spezialisiert auf Tiefbau und Grünpflege) meistert diese Herausforderungen jetzt. Die Karriereseite (werkenbijgrijsgroen.nl) basiert auf der Online-Plattform Booston. Diese RAAS-Plattform („Recruitment as a Service“) ermöglicht es, innerhalb von 48 Stunden erste Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite zu veröffentlichen – auch auf Social Media, Google und über 60 Jobbörsen.
Bereits am ersten Tag gingen erste Leads ein. Weitere (automatische) Optimierungen folgen. Das ist Online-Recruiting nach Booston. Schnell, direkt, unkompliziert.
