Ab heute kann Daelzicht schnell und effizient mit aktiven und latent suchenden Pflegefachkräften in Kontakt treten. Die Fallstudie ist verfügbar unter werkenbijdaelzicht.nl. „Ein großer Schritt nach vorn im effektiven Online-Recruiting“, so Ruud van der Meulen – Strategischer HR-Berater bei Daelzicht.

• Stellenangebote sind mit Dutzenden von Jobbörsen und Social-Media-Kanälen verknüpft.
• Niedrigschwellige Bewerbungsverfahren ermöglichen es Kandidaten, sich mit nur einem Klick zu bewerben.
• Employer Branding und Arbeitsmarktkommunikation lassen sich einfach einrichten und aktuell halten.

Was macht diesen Case besonders? Werkenbijdaelzicht.nl ist vollständig in das ATS EasyCruit integriert. Stellenangebote und Bewerberdaten werden kontinuierlich zwischen Booston und EasyCruit synchronisiert. Recruiter können somit weiterhin in EasyCruit arbeiten, während Booston die automatisierte Kandidatengewinnung übernimmt. Das ist Online-Recruiting à la Booston. Schnell, direkt, ohne Aufwand.

Selbstverständlich basiert werkenbijdaelzicht.nl auf der Booston-Plattform. Alle Funktionen – von Reports bis hin zu automatisierten Kampagnen – stehen Daelzicht zur Verfügung.

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