Die Candidate Journey stärken, indem Inhalte dort gezeigt werden, wo sie wirklich den Unterschied machen.
Mit Ihrer Booston-Recruiting-Website können Sie verschiedene Maßnahmen ergreifen, um die Candidate Journey zu verbessern. In diesem Blog gehen wir auf die verschiedenen Formen und Varianten der Booston-Blog-Funktionen ein. Das Booston-Blog-Modul muss nicht zwingend für klassische Blogs verwendet werden. Die Blog-Funktionen von Booston sind multifunktional und können in vielen Formen und Varianten eingesetzt werden. In diesem Blog behandeln wir die gängigsten Formen: Blog-, News- und Showcase-Feed.
Warum ist das wichtig? Es gibt Organisationen, die große Summen für die Schaltung von Stellenanzeigen ausgeben, um passende Kandidaten zu finden. Leider scheitern viele daran, wenn der Kandidat auf der Recruiting-Website landet. Diese ist oft schwer zu navigieren und wirkt langweilig. Das kann zu niedrigen Bewerbungs-Conversions führen.
„First impressions last“ – heute bedeutet das nicht mehr ein Lächeln und ein Händedruck, sondern eine überzeugende Recruiting-Website mit einer starken Candidate Journey. Sie haben die Möglichkeit, Kandidaten zu informieren, inspirieren, motivieren, überzeugen und aktivieren – direkt auf Ihrer Recruiting-Website. Dies erreichen Sie zum Beispiel durch Employer Branding, um einen Eindruck der Unternehmenskultur zu vermitteln, durch die Darstellung der Wirkung einer Position zur Motivation, durch die Kommunikation von Mission, Vision und Strategie zur Aktivierung, durch Branchennachrichten zur Information oder durch Projektvorstellungen zur Inspiration und Überzeugung. All das ist mit Booston’s erneuerten Blog-Funktionen möglich.
Möchten Sie mehr über die Booston-Blog-Funktionen erfahren und wie Sie diese auf Ihrer Recruiting-Website implementieren können? Interessieren Sie sich für die Möglichkeiten, die diese Funktionen bieten? Dann lesen Sie weiter!
(Noch kein Booston-Account? Kein Problem. Kontaktieren Sie uns und wir zeigen Ihnen, wie Sie schnellstmöglich mit Booston's Blog-Funktion starten können).
- Formen und Varianten
- Richtige Darstellung Ihrer Inhalte
1. Formen und Varianten
In diesem Abschnitt zeigen wir Ihnen einige Varianten, die zur Stärkung der Candidate Journey beitragen können: Blog-, News- und Showcase-Feed. Das Ziel aller Strategien sollte immer sein, den Kandidaten zu informieren, inspirieren, überzeugen und aktivieren.
1.1 Blog-Feed
Die bekannteste Form ist natürlich der Blog-Feed. Ein Blog ist im Grunde eine Art Tagebuch einer Organisation, das regelmäßig aktualisiert wird. Blogs befassen sich häufig mit Themen, die für die Zielgruppe relevant sind. Sie verbessern nicht nur die Candidate Journey, sondern auch die Sichtbarkeit in Suchmaschinen. Außerdem sind sie ideal, um das Employer Branding zu stärken und potenziellen Bewerbern einen Eindruck von der Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu vermitteln. Blogs können auch zur Diskussion über Trends oder Herausforderungen in der Branche genutzt werden.
1.2 News-Feed
Die Blog-Funktionen von Booston lassen sich auch als News-Feed nutzen. Damit halten Sie Ihre Kandidaten über die neuesten relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden. So können Sie gezielt informieren und gleichzeitig aktivieren.
Ein gutes Beispiel stammt von mehreren großen Marketingunternehmen. Es herrschte ein Fachkräftemangel im Marketing, während Psychologieabsolventen Schwierigkeiten hatten, eine Stelle zu finden. Die Marketingfirmen sahen eine Chance: Psychologie passt hervorragend zum Marketing. Durch gezielte Inhalte über Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich Psychologie überzeugten sie viele Kandidaten, ins Marketing zu wechseln – ein Paradebeispiel dafür, wie News-Inhalte Zielgruppen erreichen und überzeugen können.
1.3 Showcase-Feed
Booston's Blog-Funktionen können auch als Showcase-Feed verwendet werden – eine Art Schaufenster, in dem Projekte, Umgebungen oder Situationen ansprechend dargestellt werden.
Ein Showcase-Feed kann beispielsweise genutzt werden, um den Einfluss einer Position hervorzuheben oder abgeschlossene Projekte zu präsentieren. Durch das Teilen von Projekten können Sie Kandidaten inspirieren und zur Bewerbung motivieren. Es gibt viele Einsatzmöglichkeiten, oft abhängig von der Branche. Ziel sollte es immer sein, das Besondere Ihrer Organisation zu zeigen.
2. Richtige Darstellung Ihrer Inhalte
Entscheiden Sie sich nicht für die klassische Blogform? Dann müssen Sie einige Schritte befolgen, um Ihre Recruiting-Website für den gewählten Feed-Typ vorzubereiten. Selbst wenn Sie sich für die klassische Blogform entscheiden, haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Inhalte nach Ihren Wünschen anzupassen.
2.1 Schritt 1
Zuerst passen Sie Ihre Blog-Archivseite an. Gehen Sie zu Inhalte > Seiten, wählen Sie das Blog-Archiv und ändern Sie dort den Titel nach Ihren Wünschen. Klicken Sie anschließend auf das Schraubenschlüssel-Symbol. Dort können Sie auch den Seitentitel, Slug und die Meta Description anpassen. Möchten Sie mehr über Meta Descriptions erfahren? Lesen Sie diesen Artikel.
Geben Sie den Seitenelementen passende Bezeichnungen. Prüfen Sie, welche Elemente verwendet werden sollen, und benennen Sie diese nach Bedarf um. Verwenden Sie z. B. „blogs list quick presentation“, um Blogs auf der Startseite anzuzeigen, oder „blogs list side“, um Blogs bei passenden Vakanzen einzubinden. Möchten Sie wissen, welche Anzeigeoptionen es gibt? Gehen Sie zu Inhalte > Seitenelemente und suchen Sie nach „blog“. Dort finden Sie alle verfügbaren Elemente.
Verwenden Sie noch Standard-Elemente? Dann können Sie diese auch auf globaler Ebene anpassen. Klicken Sie dazu auf den Link „Standard“ beim Seitenelement und nehmen Sie dort die Änderungen vor. Achten Sie darauf, dass das Element nicht gesperrt ist und keine benutzerdefinierten Inhalte enthält – sonst übernimmt es keine Einstellungen von der Standardvorlage.
2.2 Schritt 2
Gehen Sie jetzt zur Jobseite: Inhalte > Seiten > Jobseite. Klicken Sie auf den Titel und passen Sie die Seite bei Bedarf an. Achten Sie darauf, dass das Element „Blogs list side“ die richtigen Inhalte enthält – entweder auf Seitenebene oder global (Standard).
2.3 Schritt 3
Im letzten Schritt sorgen Sie dafür, dass Kandidaten Ihre Inhalte leicht finden können. Gehen Sie zu Inhalte > Menüs, wählen Sie das Blog-Menü oder erstellen Sie ein neues. Achten Sie darauf, dass das Menü korrekt benannt ist und auf die richtige Seite verweist. Wählen Sie immer „Seiteninhalt“, wenn Sie auf eine Seite Ihrer Recruiting-Website verlinken möchten.
Ihre Booston-Recruiting-Website ist nun bereit für die Umsetzung Ihrer Content-Strategie. Klicken Sie hier, um den Blog über die Einrichtung der Booston-Blog-Funktionen weiterzulesen.
