Neben einer guten Recruiting-Website gibt es noch mehr, was Sie tun können, um die Candidate Journey zu verbessern. Blogs können viele Zwecke erfüllen, aber das Wichtigste ist, dass Sie Blogs schreiben, die Kandidaten informieren, inspirieren und letztlich überzeugen. Durch das Verständnis Ihrer Zielgruppen und deren Bedürfnisse können Sie genau das erreichen.

Es gibt verschiedene Strategien, um eine starke Candidate Journey zu gestalten, z. B. durch Information, Inspiration, Überzeugung oder Aktivierung der Zielgruppe. In diesem Blog gehen wir nicht auf die Frage ein, welche Strategie die beste ist, sondern zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie das erneuerte Blog-Modul von Booston einrichten und nutzen können. Mit dem neuen Blog-Modul von Booston können Sie die Candidate Journey durch gezielte Bloginhalte verbessern. Das Booston Blog-Modul kann in verschiedenen Formen und Varianten eingesetzt werden, z. B. als Blog-Feed, News-Feed oder um zu zeigen, warum Ihr Unternehmen oder Ihre Vakanz besonders ist. Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die möglichen Varianten zu erfahren und welche Schritte Sie auf Ihrer Booston-Recruiting-Website unternehmen sollten.

(Haben Sie noch keinen Booston-Account? Kein Problem. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, und wir prüfen gemeinsam, wie Sie schnellstmöglich die Blog-Funktion von Booston nutzen können.)

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, welche Schritte Sie unternehmen können, um die Candidate Journey zu optimieren, mehr Traffic auf Ihre Recruiting-Website zu bringen und die Conversion bei Bewerbungen zu verbessern.

• Vorbereitung
• Einrichtung von Blog-Attributen
• Verwalten von Blogs
• Erstellen von Blog- und Jobseiten
• Suchmaschinenoptimierung (SEO)

1. Vorbereitung

Bevor Sie mit den neuen Blog-Funktionen von Booston starten, sollten Sie Ihre bestehenden Inhalte und Möglichkeiten analysieren. Bedenken Sie dabei: Welche Strategien will ich verfolgen? Welche Branchen oder Kategorien kann ich unterscheiden? Welche Kategorien interessieren und aktivieren meine Zielgruppe?

Beginnen Sie mit der Entwicklung Ihrer Strategie und identifizieren Sie relevante Branchen oder Kategorien. Diese Differenzierung sollte die Grundlage Ihrer Strategie bilden. Denken Sie etwa an Branchen wie Marketing und Vertrieb oder Kategorien wie Junior-, Medior- und Senior-Fachkräfte. So können Sie mit relevanten Blogs gezielt Zielgruppen ansprechen und aktivieren.

Sobald Sie diese Kategorien definiert haben, können Sie mit den folgenden Schritten die neue Blog-Funktion von Booston einrichten.

2. Einrichtung von Blog-Attributen

Der erste Schritt ist das Einrichten von Blog-Attributen. Danach werden die Blogs mit Branchen oder Kategorien verknüpft. So können Sie Inhalte genau dort platzieren, wo sie den Unterschied machen.

Öffnen Sie das Booston-Backend, gehen Sie zu Einstellungen > Attribute und wählen Sie dann Blog-Attribute. In diesem Menü können Sie ganz einfach Branchen oder Kategorien hinzufügen. Durch das Hinzufügen dieser Attribute erstellen Sie Tags, die Sie den Blogs zuordnen können – das erleichtert das Auffinden relevanter Inhalte auf Ihrer Recruiting-Website.

Damit Blogs an relevanten Stellen angezeigt werden, müssen sie mit Vakanzen verknüpft werden. Verwenden Sie hierfür die allgemeinen Attribute. Gehen Sie zu Einstellungen > Attribute und wählen Sie eine Attributkategorie, die alle relevanten Zielgruppen enthält. Fügen Sie gegebenenfalls neue Attribute hinzu.

Arbeiten Sie mit einem ATS? Dann müssen Sie die Attribute im ATS-System anlegen. Es ist wichtig, dass diese Attribute mit einer auf Ihrer Booston-Recruiting-Website aktiven Vakanz verknüpft sind. Dadurch werden sie ins Booston-Backend importiert.

Vergessen Sie nicht, die Attribute für Google for Jobs und andere Plattformen zu indexieren. Haben Sie das bereits erledigt? Dann können Sie diesen Schritt überspringen. Gehen Sie zu Einstellungen > Attribute, wählen Sie das entsprechende Attribut aus und geben Sie für jedes Attribut die passende Branche ein.

3. Verwalten von Blogs

In diesem Schritt erstellen Sie einen Blog. Haben Sie bereits einen oder mehrere Blogs auf Ihrer Booston-Recruiting-Website? Gehen Sie direkt zu Abschnitt 3.1.

Öffnen Sie das Booston-Backend, navigieren Sie zu Inhalte > Blog und klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“, um einen neuen Blog anzulegen. Wählen Sie die Sprachen aus, in denen Sie den Blog veröffentlichen möchten, und klicken Sie auf „Weiter“. Jetzt können Sie mit dem Schreiben des Blogs beginnen.

Zunächst geben Sie die Seiteninformationen ein: Titel, Bild, Autor, Blogkategorie und Schlagwörter. Verwenden Sie einen Titel, der für Ihre Zielgruppe relevant ist und die Auffindbarkeit auf Ihrer Website sowie in Suchmaschinen verbessert. Sobald Sie alle Informationen eingegeben haben, können Sie den eigentlichen Blogtext verfassen und ggf. Bilder oder Videos in den Hauptinhalt einfügen.

Ist der Blog bereit zur Veröffentlichung? Klicken Sie auf „Speichern“, und der Blog wird sofort online gestellt. Möchten Sie ihn zu einem späteren Zeitpunkt veröffentlichen? Gehen Sie in die Blog-Einstellungen über das Schraubenschlüssel-Symbol und wählen Sie Datum und Uhrzeit der Veröffentlichung aus.

3.1

Nach dem Erstellen des Blogs kommen die Attribute ins Spiel. Diese sind entscheidend, um Blogs an den relevanten Stellen anzuzeigen. In der Unterkategorie der Haupteinstellungen finden Sie die Filter. Wählen Sie die zuvor vorbereiteten Filter aus, um Blogs mit passenden Vakanzen zu verknüpfen.

4. Erstellen von Blog- und Jobseiten

Haben Sie alle vorherigen Schritte abgeschlossen? Dann können Sie nun die Blog- und Jobseiten erstellen. Überprüfen Sie, ob alle Einstellungen korrekt vorgenommen wurden – ohne korrekte Verknüpfungen und Konfigurationen funktionieren die Funktionen nicht. Achten Sie darauf, dass alle Seiten Side-Elemente enthalten, und wählen Sie ein Side-Panel-Layout aus.

Angenommen, Sie haben viele IT-Stellenangebote – wäre es dann nicht sinnvoll, relevante IT-Inhalte den Kandidaten anzuzeigen? Mit den folgenden Schritten können Sie relevante Inhalte auf den Jobseiten einbinden. Verknüpfen Sie z. B. IT-Stellen mit IT-Blogs, um die Candidate Journey zu verbessern und die Erfolgsquote bei Bewerbungen zu steigern.

Beginnen Sie mit dem Erstellen Ihrer Blogseite. Gehen Sie zu Inhalte > Blog, klicken Sie auf das Schraubenschlüssel-Symbol und wählen Sie „Jobseite“. Hier können Sie Ihre Blogseite individuell anpassen. Diese dynamische Seite wird für jeden veröffentlichten Blog verwendet.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Blogseite. Wählen Sie zunächst das Layout mit Side Panel und klicken Sie auf „Speichern“. Fügen Sie das Element „Blog list side“ hinzu, um die Anzeige von Blogs zu aktivieren. Klicken Sie dann auf das Schloss, um das Element zu bearbeiten, oder auf „Standard“, um das Seitenelement auf Hauptseitenebene zu bearbeiten. Unter „Blog presentation type“ wählen Sie „Nur Blogs mit passenden Job-Filtern anzeigen“. Diese Einstellung sorgt dafür, dass nur relevante Blogs angezeigt werden – basierend auf gemeinsamen Attributen. Dies führt zu einer verbesserten Candidate Journey.

Fertig mit der Blogseite? Dann richten Sie jetzt auch Ihre Jobseite ein. Gehen Sie zu Recruiting > Jobs, klicken Sie auf das Schraubenschlüssel-Symbol und wählen Sie „Jobseite“. Wiederholen Sie die oben beschriebenen Schritte.

Nachdem beide Seiten korrekt eingerichtet wurden, werden Blogs genau dort angezeigt, wo sie den größten Unterschied machen. So verbessern Sie die Candidate Journey und erhöhen die Conversion bei Bewerbungen.

5. Suchmaschinenoptimierung (SEO)

Neben der gezielten Anzeige von Blogs möchten Sie natürlich auch mehr Traffic auf Ihre Recruiting-Website lenken. Kein Problem! Mit den Blog-Funktionen von Booston können Sie einfach relevante Titel und Meta-Descriptions hinzufügen, um Ihre Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu verbessern.

Meta-Beschreibungen sind kurze Texte, die von Suchmaschinen verwendet werden, um die Klickrate auf Ihre Seite zu erhöhen. Das führt zu einer höheren Relevanz und mehr Besuchern auf Ihrer Website:

Developers Google
A meta description tag generally informs and interests users with a short, relevant summary of what a particular page is about. They are like a pitch that convinces the user that the page is exactly what they're looking for” (Developers Google, 2021).
 

Möchten Sie Ihre Relevanz steigern und so die Auffindbarkeit Ihrer Recruiting-Website verbessern? Gehen Sie zu Inhalte > Blog, wählen Sie den gewünschten Blog aus und klicken Sie auf das Schraubenschlüssel-Symbol. Dort finden Sie alle SEO-Einstellungen, einschließlich der Meta-Beschreibungen.

Mehr über Meta-Beschreibungen und wie Sie hochwertige Texte schreiben, erfahren Sie in diesem Artikel.

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