Wie kommt ein Personaldienstleister einfach mit internationalen Fachkräften in Kontakt? Wie hebt man sich in diesem wettbewerbsintensiven Markt ab und gewinnt das Vertrauen, um den Schritt nach in die Niederlande zu ermöglichen? Diese Fragen stellten sich NED Personeel Ende letzten Jahres. Booston wurde eingeschaltet, um gemeinsam mit NED die vollständige Online-Recruitment-Kampagne für Polen, Rumänien und die Niederlande zum Erfolg zu führen.

Eine neue Recruiting-Marke wurde eingeführt auf nedworkpeople.pl, nedworkpeople.ro und nedworkpeople.nl. Diese Recruiting-Websites, gekoppelt mit dem ATS Carerix, bildeten die Basis für die Kommunikation mit der Zielgruppe. Kampagnenautomatisierung wurde eingesetzt, um die erste Frage zu beantworten: „Wie erreicht man die richtigen Fachkräfte?“ Eine dieser Kampagnen ist auf die Ansprache latenter Kandidaten auf Instagram und Facebook ausgerichtet. Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für ein besser passendes Angebot. Auf diese Social-Media-Kampagnen für polnische und rumänische Fachkräfte gehen wir in diesem Beitrag näher ein.

Der Ansatz

Im Blog „Automatische Social-Media-Kampagne für das Büro BJ Flexpartners“ wurde bereits ausführlich beschrieben, wie Personaldienstleister Social-Media-Werbung nutzen und welche Erträge dies bringt. Kurz gesagt: Über die Anbindung an das ATS werden alle aktuellen Stellenangebote jederzeit in Booston aktualisiert. Auch der Bewerberfluss, dessen Qualität und die tatsächlichen Vermittlungen werden erfasst. Das ist die Grundlage.

Auf dieser Grundlage wird das Social-Media-Kampagnenmodul von Booston aktiviert. Die Vorteile:

1. Zu jeder aktuellen Stelle wird automatisch eine Anzeige mit Text, Bild und Zielgruppentargeting erstellt.
2. Recruiter und Marketer können Anzeigen mit einem einzigen Klick auf Facebook oder Instagram veröffentlichen. Ausführliche Fachkenntnisse sind nicht mehr erforderlich. Die volle Konzentration kann auf überzeugende Jobangebote gelegt werden – das eigentliche Fachgebiet des Recruiters!
3. Mithilfe von Reports wird verfolgt, welche Anzeigen Reaktionen, qualitativ hochwertige Bewerbungen und Vermittlungen generieren. Diese Informationen fließen in die laufende Optimierung der Kampagnen ein.
4. Dies liefert zudem kontinuierlich Beweise für den Erfolg und stärkt das Vertrauen.
   Wird eine Stelle im ATS deaktiviert? Dann verschwindet auch die Social-Media-Anzeige! Keine verlorenen Klicks mehr.

„IN DER PRAXIS BEDEUTET DAS, DASS UNSER RECRUITER-CONSULTANT EINE STELLE FÜR EINEN LOGISTIKMITARBEITER IM ATS CARERIX ANLEGT. DIESE ERSCHEINT DANN AUF DER WEBSITE UND IM FEED POLNISCHER KRÄFTE, DIE UNSEREN ANFORDERUNGEN ENTSPRECHEN: ERFAHRUNG IN DER LOGISTIK, MEHRERE JAHRE BERUFSERFAHRUNG UND AUS POLNISCHEN REGIONEN, VON DENEN WIR WISSEN, DASS SIE DIE BESTEN ERGEBNISSE LIEFERN. DAS WISSEN WIR DANK DER REPORTINGS: WIR SEHEN SCHON DIE ERSTEN VERMITTLUNGEN – MIT ALLEN WICHTIGEN HINTERGRUNDINFORMATIONEN.“

Collin Regter
Kaufmännischer Direktor NED Personeel

Ein prägnanter Text in der Stellenanzeige macht das Angebot sofort deutlich. Die Bedingungen der Stelle sind gut, und NED organisiert alles Notwendige: Transport, Unterkunft, Versicherungen usw. Der Kandidat kann nach der Anreise direkt loslegen. Das ist entscheidend, um Vertrauen zu gewinnen. Denn dieser Schritt ist keineswegs gering. Leider gibt es auch viele negative Geschichten aus der Zeitarbeitsbranche. Mit diesem konkreten Angebot macht NED-Work People sofort klare Zusagen, an denen Kandidaten NED messen können.

In den nächsten Schritten wird sich zeigen, wie wir dieses Versprechen einlösen. Der Kandidat gelangt ins ATS Carerix. Alle weiteren Kontakte und rechtzeitige Folgeprozesse sind dadurch strukturiert. Automatisierung mit persönlicher, brabantischer Note.

„DIE REKRUTIERUNG POLNISCHER UND RUMÄNISCHER KANDIDATEN WAR FÜR NED PERSONEEL NICHT NEU. DOCH MIT BOOSTON HABEN WIR NUN DIE KONTROLLE, UNSERE BOTSCHAFT GEZIELT BEI DER ZIELGRUPPE ZU PLATZIEREN. DAS GEHT SCHNELLER, DENN FRÜHER ERFOLGTE DIES MANUELL ÜBER EINE SPEZIALISIERTE MARKETINGAGENTUR. TROTZ ALLER SORGFALT HINKT MAN DANN DOCH HINTERHER – MANCHMAL STUNDEN, MANCHMAL TAGE. GLEICHES GILT FÜR DAS PAUSIEREN EINER STELLE DURCH DEN RECRUITER. VIELE UNNÖTIGE ABSTIMMUNGSSCHRITTE WERDEN NUN DURCH DIE AUTOMATISIERUNG GESTREAMLINED. WIR LERNEN NOCH VIEL, ABER DIE ERSTEN VERMITTLUNGEN GINGEN SCHNELL EIN. DAS IST EIN NACHWEISLICHER ERFOLG FÜR UNS!“

Lotte van Nederlassel
PR-Mitarbeiterin