Booston ist um ein neues Feature reicher. Ab sofort bieten wir Online-Recruiting-Reports für alle – unabhängig von Ihrer Karriere-Website und/oder Ihrem ATS (Bewerbermanagementsystem). Kombinieren Sie beliebig viele Websites in einem zentralen Reporting. Standardmäßig enthalten: über 10 hochspezialisierte Online-Reports, die individuell angepasst werden können.
Warum ist das besonders?
Im Jahr 2019 muss man nicht mehr erklären, wie wertvoll datenbasiertes (Online-)Recruiting ist. Wer mit einer Booston-Karriereseite arbeitet (optional mit eigenem ATS), erhält automatisch tiefgreifende Reports. Diese bieten jederzeit (in Echtzeit), auf jedem Gerät, aussagekräftige Informationen – ansprechend aufbereitet. Natürlich über die gesamte Candidate Journey hinweg: vom Ursprung (z. B. Google-Suchbegriff) bis zum neuen Mitarbeiter – und alle Schritte dazwischen. Soweit, so gut.
Demobericht: platzierte Kandidaten pro Online-Kampagne.
Aber was, wenn Sie bereits ein ATS-System und eine Website im Einsatz haben? Booston kann zwar innerhalb von 48 Stunden eine Website liefern, aber manchmal ist ein Umstieg einfach zu aufwendig. Was auch immer der Grund ist – Aufwand wollen wir vermeiden.
In der Praxis stoßen wir häufig auf diese Situation. Die Booston-Kampagnen sind vollständig messbar und transparent – aber andere Website-Ergebnisse und bezahlte Kanäle bleiben außen vor. Nicht transparent. Schade! Das muss anders werden.
Wie?
Die Booston-Recruitingplattform wird mit dem ATS-System verbunden. Zudem erhält die Website kleine Skriptmodule von Booston. Keine Sorge – das sind leicht installierbare Dateien, die Ihr Website-Administrator integrieren kann. Booston begleitet diesen Prozess mit klarer Dokumentation.
Top! Die Integration ist abgeschlossen. Booston sammelt nun alle relevanten Daten und verknüpft die gesamte Candidate Journey. Engagement auf der Website und resultierende Bewerbungen werden wiederum mit Recruiter-Aktivitäten im ATS-System verbunden.
Ergebnis?
Hier ein Beispiel: Mit einem Klick wird klar, wie viele Einstellungen tatsächlich über Facebook Ads im vergangenen Jahr erzielt wurden. Siehe untenstehenden Beispielbericht:
Demobericht: 11 Einstellungen über Facebook Ads
Mit wenigen Klicks lässt sich weiter filtern – z. B. um herauszufinden, dass vor allem jene eine Zimmermann-Anzeige besonders gut performt hat. Wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Recruiting-Aktivitäten. Booston liefert zahlreiche Reports mit echtem Mehrwert – flexibel erweiterbar.
Und jetzt?
Neugierig auf die Möglichkeiten? Zögern Sie nicht und nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne zeigen wir Ihnen in einer (Online-)Demo in unter 10 Minuten, welchen konkreten Mehrwert Booston für Ihren Recruiting-Case bietet. Huzzah!
