Heute habe ich in meiner LinkedIn-Timeline einen Beitrag mit diesem Titel gelesen, verfasst von Personeelsblog auf Grundlage einer Untersuchung der Intelligence Group (siehe unter dem Text). Der Artikel zeigt klar auf, warum schnelles und effizientes Online-Recruiting immer wichtiger wird.

Gezieltes Online-Recruiting sorgt für mehr und bessere Kandidaten – die durch Booston erreichte Conversion führt somit schneller zum passenden Kandidaten. Der gesamte Prozess und alle Beteiligten profitieren davon.

Die Kosteneinsparungen auf einen Blick:

• Schneller Start der Rekrutierungskampagne, da die Booston-Plattform cloudbasiert ist – keine Installationskosten oder -zeiten
• Erste Ergebnisse können sofort online bewertet werden, sodass im Booston-Dashboard sichtbar wird, welche Kandidaten am besten passen (ggf. Anbindung an ein ATS). Recruiter können direkt mit Kandidaten interagieren (keine Kosten- und Zeitverschwendung durch manuelle Online-Suche).
• Das System nutzt die Bewertungen und Erfahrungen der Recruiter zur besseren Zielgruppenansprache – dadurch wird das Budget mit Hilfe der von Booston generierten Daten effizienter eingesetzt. Kosteneinsparungen durch bessere Zielgruppenreichweite und weniger Streuverlust.
• Immer besser passende Kandidaten erscheinen im Dashboard, bis ausreichend Auswahl/Qualität für die Stellenbesetzung vorhanden ist. Recruiter und Hiring Manager investieren weniger Zeit in den Auswahlprozess.
• Die Kampagne wird sofort gestoppt, sobald die Stelle besetzt ist – das Budget wird nicht verschwendet, sondern kann für andere Vakanzen genutzt werden. Kurzum: bessere Ausgangsdaten, kontinuierliche Optimierung während der Kampagne und unmittelbares Feedback führen zu Einsparungen im gesamten Recruiting-Prozess.

Möchten Sie berechnen, wie viel Sie in Ihrem Recruiting-Prozess sparen können? Kontaktieren Sie Nick Broekman unter nick@booston.io