2Contact entscheidet sich für den nächsten Schritt in Recruiting und Employer Branding

• Fallstudien 20 May 2022 von Nick Broekman

„Die Implementierung von Booston, die Anbindung an unser ATS und die Auslieferung unserer neuen Karriereseite verliefen reibungslos. Bei Booston wird man wirklich an die Hand genommen – eine durchweg angenehme Erfahrung.“

Kürzlich ist 2Contact eine Partnerschaft mit Booston eingegangen. In diesem Blog zeigen wir, wie einfach es ist, mit Booston das Recruitment-Marketing zu optimieren und vollständige Einblicke in die eigene Marketingstrategie zu erhalten.

BOWY VAN DAM, RECRUITMENT MANAGER BEI 2CONTACT
„DIE IMPLEMENTIERUNG VON BOOSTON, DIE ANBINDUNG AN UNSER ATS UND DIE NEUE KARRIERESEITE LIEFEN FEHLERFREI. BEI BOOSTON FÜHLT MAN SICH WIRKLICH GUT BEGLEITET – EINE SEHR ANGENEHME ERFAHRUNG.“

Wie haben wir das umgesetzt?

SCHRITT 1: Um potenzielle Bewerber zu überzeugen, ist eine funktionale Karriereseite enorm wichtig: https://werkenbij2contact.com/. Diese Website ist vollständig mit dem ATS Carerix verbunden, sodass Stellen, Kandidaten, Attribute, Recruiter, Bewerberstatus usw. stets IN SYNC sind. Vorteile einer Booston-Website:

Voller Zugriff auf ein benutzerfreundliches Content-Management-System
Google for Jobs optimiert
Synchronisiert mit dem ATS
Teil einer vollständigen Marketinglösung

BOWY VAN DAM, RECRUITMENT MANAGER BEI 2CONTACT
„WIR SUCHTEN EIN RECRUITMENT-MARKETING-SYSTEM, DAS MIT UNSEREM ATS (CARERIX) VERBUNDEN WERDEN KANN, DAMIT WIR NICHT NUR STELLENANZEIGEN EINFACH AUF JOBBÖRSEN, SOCIAL MEDIA, GOOGLE4JOBS ETC. VERBREITEN, SONDERN AUCH VOLLSTÄNDIGE KONTROLLE UND EINBLICK IN UNSERE ONLINE-MARKETING-KAMPAGNEN HABEN. MIT BOOSTON SIND WIR IN ALLEN BEREICHEN UNTERSTÜTZT WORDEN.“

SCHRITT 2: Über die ATS-Anbindung (hier: Carerix) werden alle aktuellen Stellen automatisch in Booston synchronisiert und auf Wunsch automatisch veröffentlicht auf:

Dutzenden Jobbörsen (kostenlos & Pay-per-Click-Netzwerk)
Facebook & Instagram (jede aktive Stelle wird automatisch als Anzeige mit Text, Bild und Targeting erstellt)
Natürlich auch auf der eigenen Karriereseite
Google for Jobs

SCHRITT 3: Unabhängig davon, woher der Kandidat kommt – Booston stellt sicher, dass dieser direkt im ATS (Carerix) landet, verknüpft mit der jeweiligen Anzeige.

SCHRITT 4: Auch der Bewerberfluss, dessen Qualität und die tatsächlichen Vermittlungen werden kontinuierlich überwacht. Das ist die Basis. Mithilfe von Reportings wird festgehalten, welche Anzeigen Reaktionen, qualifizierte Kontakte und Platzierungen bringen. Diese Daten fließen direkt in die Kampagnenoptimierung ein und bieten kontinuierlich Erfolgskontrolle und Vertrauen.