Vapiano, ein führendes Unternehmen im Bereich Casual Dining und italienischer Küche, unternimmt kontinuierlich Schritte zur Optimierung und Innovation seiner Betriebsabläufe. Für eine Organisation wie Vapiano, bei der Effizienz und Qualität die Grundpfeiler des Erfolgs sind, ist es entscheidend, nicht nur schnell, sondern auch qualitativ hochwertiges Personal zu rekrutieren. Dies macht Booston.io zu einem idealen Recruitment-Partner. Unsere Recruitment-Marketing-Software ist darauf ausgelegt, Prozesse zu optimieren und die Qualität jeder Phase des Rekrutierungsprozesses zu steigern.

Herausforderungen

Die Herausforderungen, denen sich Vapiano gegenübersah:

Effizienz im Rekrutierungsprozess:

• Vapiano benötigte schnellere und effektivere Rekrutierungsmethoden, um der kontinuierlichen Nachfrage nach neuem Personal gerecht zu werden.

Reichweite und Engagement:

• Es war entscheidend, die Stellenangebote auf Plattformen sichtbar zu machen, auf denen sich potenzielle Kandidaten befinden, und repetitive Aufgaben zu eliminieren.

Candidate Experience:

• Die Verbesserung der Bewerbungserfahrung war entscheidend, um Top-Kandidaten anzuziehen.

Lösungen

Als Reaktion auf diese Herausforderungen haben wir leistungsstarke Lösungen implementiert:

1. Karriere-Website – Booston CMS
2. Booston "Mini-ATS" für eine nahtlose Abwicklung und Optimierung von Kampagnen
3. Automatisierte Jobbörsen-Kampagnen
4. Automatisierte Social-Media-Kampagnen
5. Google for Jobs

Booston Mini-ATS:

• Dieses System hat das Management von Stellenangeboten und Kandidaten erheblich optimiert, wodurch Vapiano effizienter und effektiver Talente rekrutieren kann.

Karriere-Website:

• Eine maßgeschneiderte Website, die nicht nur die Markenidentität von Vapiano widerspiegelt, sondern auch eine reibungslose, benutzerfreundliche Erfahrung für Bewerber bietet.

Automatisierte Rekrutierungskampagnen:

• Automatisierte Kampagnen auf Facebook, Instagram und Jobbörsen haben die Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöht und Prozesse optimiert.

Ergebnisse

Dank dieser Initiativen hat Vapiano erhebliche Verbesserungen festgestellt:

Schnellere Besetzung von Stellen:

• Die verbesserten Prozesse haben zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen geführt.

Größere Effizienz bei der Kandidatenrekrutierung und -verwaltung:

• Das 'Mini'-ATS hat die operative Effizienz im Rekrutierungsprozess verbessert.

Erhöhte Beteiligung:

• Die neuen Marketingstrategien haben zu einer höheren Beteiligung und mehr Interaktion in sozialen Medien und auf Jobbörsen geführt.

"Booston hat unsere Rekrutierung auf ein neues Niveau gehoben mit einer wunderschönen, benutzerfreundlichen Website und automatisierten Marketingkampagnen. Das Team war engagiert, proaktiv und professionell, was die Zusammenarbeit effektiv und angenehm machte."

Vapiano Roselie van der Valk

Fazit

Die Bemühungen von Vapiano, ihre Rekrutierungsstrategie zu innovieren, unterstützt durch die Technologie und Expertise von Booston, haben sich als entscheidend für ihren Erfolg auf dem wettbewerbsintensiven Gastronomiemarkt erwiesen. Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.