Bosman und MediReva, beide wesentliche Bestandteile der europäischen Asker-Gruppe, liefern medizinische Hilfsmittel sowie die dazugehörige Beratung und Unterstützung. In ihrem Streben nach herausragender Kundenfreundlichkeit erkannten Bosman und MediReva die Notwendigkeit, ihr Recruitment-Marketing zu optimieren, um die besten Kandidaten anzuziehen und zu halten.

Herausforderungen

Bosman und MediReva standen vor verschiedenen Herausforderungen in ihrem Rekrutierungsprozess:

Effizienz und Integration:

• Es fehlte ein nahtlos integriertes System, das ihre Karriereseiten mit ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS) verbinden konnte.

Reichweite und Engagement:

• Die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu erhöhen und die richtigen Kandidaten über moderne digitale Kanäle zu erreichen, stellte eine Herausforderung dar.

Candidate Experience:

• Die Optimierung des Bewerbererlebnisses, um die besten Kandidaten anzuziehen.

Lösungen

In Zusammenarbeit mit Booston.io implementierten Bosman und MediReva eine Reihe innovativer Lösungen:

1. Karriereseite – Booston CMS
2. ATS-Integration (Carerix)
3. Automatisierte Jobboard-Kampagnen
4. Automatisierte Social-Media-Kampagnen
5. Google for Jobs

Karriereseite:

• Diese Integration zentralisierte die Verwaltung von Kandidaten und Stellenangeboten, wodurch Prozesse gestrafft und die Effizienz erhöht wurden.

ATS-Integration mit Carerix:

• Die Integration mit Carerix ermöglicht es, Stellenangebote nahtlos zu verwalten und auf der Karriereseite, über verschiedene Jobboards und soziale Medien zu veröffentlichen, wodurch die Effizienz und Reichweite der Stellenanzeigen erheblich verbessert wurde. 

Automatisierte Social-Media-Kampagnen:

• Zielgerichtete Anzeigen auf Facebook und Instagram sowie ein umfangreiches Netzwerk von Jobbörsen erhöhten die Reichweite und verbesserten die Interaktion mit potenziellen Kandidaten. Mehr erfahren über automatisierte Social-Media-Kampagnen? Erfahre mehr hier.

Ergebnisse

Die implementierten Lösungen führten zu erheblichen Verbesserungen im Rekrutierungsprozess von Bosman und MediReva:

Verbesserte Prozesseffizienz:

• Die Integration des ATS mit den Karriereseiten führte zu schnelleren und effizienteren Rekrutierungszyklen.

Erhöhte Sichtbarkeit:

• Die automatisierten Marketingkampagnen erhöhten die Sichtbarkeit der Stellenangebote erheblich, was zu einem größeren Zustrom qualitativ hochwertiger Bewerbungen führte.

Hervorragende Candidate Experience:

• Die verbesserte Navigation und informative Inhalte auf den Karriereseiten stärkten das Bewerbererlebnis, was die Markenwahrnehmung positiv beeinflusste.

"Ich bin sehr zufrieden mit dem schnellen Service und der Dienstleistung von Booston. Sie denken mit über die Herausforderungen, die wir im Bereich Recruitment haben, und haben schnell gute Ergebnisse erzielt. Ein angenehmer Partner, um unsere Ziele zu erreichen!"
Kim Ackermans, Teamleiterin Recruitment – MediReva & Bosman

Fazit

Die Zusammenarbeit zwischen Bosman, MediReva und Booston.io zeigt das Potenzial von Technologie zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Wir freuen uns auf die Fortsetzung dieser erfolgreichen Zusammenarbeit und auf weitere gemeinsame Erfolge.

Neugierig, wie die Software von Booston Ihnen helfen kann, Ihre Rekrutierungsherausforderungen zu lösen? Stellen Sie Ihre Fragen an einen unserer Experten.