Bei Pascal Dieteren und Aydco Personeelsdiensten (Aydco.nl) dreht sich alles um den persönlichen Kontakt zu Kandidaten und Kunden. Aydco vermittelt in verschiedensten Bereichen – vom Kundenservicemitarbeiter bis zum Business Controller, vom Ingenieur bis zum Kommissionierer. Sowohl Kandidaten als auch Kunden stehen bei Aydco stets an erster Stelle, was sich in kurzen Kommunikationswegen, Transparenz und Schnelligkeit widerspiegelt.

„Die Implementierung von Booston war äußerst angenehm und ging sehr schnell. Innerhalb eines Tages war unser ATS Forceflow angebunden und ich konnte mit den Kampagnen starten. Innerhalb einer Woche hatte ich eine komplette neue Website, auf der meine Stellenangebote automatisch erscheinen.“
– Pascal Dieteren, Inhaber von Aydco

Kürzlich ist Aydco eine Partnerschaft mit Booston eingegangen. In diesem Blog zeigen wir, wie einfach es ist, Stellenanzeigen mit Booston maximal auszuschöpfen – in Kombination mit einer dynamischen und attraktiven Recruitment-Website.

Die Schritte, die Booston und Aydco gemeinsam durchlaufen haben

SCHRITT 1: Um potenzielle Kandidaten zu überzeugen, ist eine funktionale Recruiting-Website unerlässlich: Aydco.nl. Diese Website ist vollständig mit dem ATS Forceflow verbunden, wodurch Stellenangebote, Kandidaten, Stellenattribute, Recruiter, Kandidatenstatus etc. jederzeit SYNCHRONISIERT sind.

SCHRITT 2: Über die Anbindung an das ATS (in diesem Fall Forceflow) werden alle aktuellen Stellenangebote in Echtzeit in Booston aktualisiert und – falls gewünscht – automatisch veröffentlicht auf:

• Dutzenden von Jobbörsen (kostenlos und Pay-per-Click-Netzwerk)
• Facebook & Instagram (Für jede aktive Stelle wird automatisch eine Anzeige mit Text, Bild und Targeting erstellt)
• Natürlich der eigenen (Karriere-)Website
• Google4Jobs

SCHRITT 3: Ganz gleich, woher ein Kandidat kommt – Booston stellt sicher, dass dieser direkt im ATS (Forceflow) erfasst wird, verknüpft mit der entsprechenden Stelle oder Anzeige.

SCHRITT 4: Auch der Bewerberfluss, dessen Qualität und die tatsächlichen Vermittlungen werden überwacht. Das ist die Grundlage. Mithilfe von Reportings wird erfasst, welche Anzeigen Reaktionen, qualifizierte Kontakte und Vermittlungen bringen. Diese Informationen fließen direkt in die Optimierung der Kampagnen ein. Dies schafft zudem kontinuierlich Vertrauen und Nachweise für den Erfolg.

Auch Interesse an der Online-Recruitment-Marketinglösung von Booston? Fordern Sie hier eine kostenlose Demo an.