Vapiano, een toonaangevend bedrijf in casual dining en Italiaanse keuken, zet voortdurend stappen om hun operaties te optimaliseren en te innoveren. Voor een organisatie als Vapiano, waar efficiëntie en kwaliteit de pijlers van succes zijn, is het essentieel om niet alleen snel, maar ook kwalitatief hoogwaardig personeel te werven. Dit maakt Booston.io een ideale recruitment partner. Onze recruitment marketing software is ontworpen om processen te stroomlijnen en de kwaliteit van elke wervingsfase te verhogen.
Uitdagingen
De uitdagingen waar Vapiano voor stond:
Efficiëntie in het wervingsproces:
- Vapiano had behoefte aan snellere en effectievere wervingsmethoden om te voldoen aan de continue vraag naar nieuw personeel.
Bereik en engagement:
- Het was cruciaal om de vacatures breed zichtbaar te maken op platforms waar potentiële kandidaten zich bevinden en repetitieve taken te elimineren.
Candidate experience:
- Het verbeteren van de sollicitatie-ervaring was essentieel om topkandidaten aan te trekken.
Oplossingen
In reactie op deze uitdagingen hebben we krachtige oplossingen geïmplementeerd:
- Werken-bij website - Booston CMS
- Booston "mini ATS' voor een naadloze afwikkeling en optimalisatie van camapgnes
- Geautomatiseerde jobboard campagnes
- Geautomatiseerde social media campagnes
- Google for Jobs
Mini' ATS van Booston:
- Dit systeem heeft het beheer van vacatures en kandidaten aanzienlijk gestroomlijnd, waardoor Vapiano efficiënter en effectiever talent kan werven.
Werken-bij website:
- Een op maat gemaakte site die niet alleen de Vapiano merkidentiteit weerspiegelt, maar ook een soepele, gebruiksvriendelijke ervaring biedt aan sollicitanten.
Geautomatiseerde recruitmentcampagnes:
- Geautomatiseerde campagnes op Facebook, Instagram en vacaturebanken hebben de zichtbaarheid van vacatures verhoogd en processen geoptimaliseerd.
Resultaten
Dankzij deze initiatieven heeft Vapiano aanzienlijke verbeteringen gezien:
Snellere invulling van vacatures:
- De verbeterde processen hebben geleid tot een snellere invulling van openstaande vacatures.
Grotere efficiëntie in kandidaatwerving en -beheer:
- Het 'mini' ATS heeft de operationele efficiëntie binnen het recruitmentproces verbeterd.
Verhoogde betrokkenheid:
- De nieuwe marketingstrategieën hebben geleid tot een hogere betrokkenheid en meer interactie op sociale media en vacaturebanken.
"Booston heeft onze recruitment naar een hoger niveau getild met een prachtige, gebruiksvriendelijke website en geautomatiseerde marketingcampagnes. Het team was betrokken, proactief en professioneel, waardoor de samenwerking effectief en prettig was."
Vapiano Roselie van der Valk
Conclusie
De inspanningen van Vapiano om hun recruitmentstrategie te innoveren, ondersteund door de technologie en expertise van Booston, zijn cruciaal gebleken voor hun succes in de competitieve horecamarkt. We kijken uit naar verdere samenwerking.
