Bosman en MediReva, beide cruciale onderdeel van het Europese Asker, leveren medische hulpmiddelen en het advies en de ondersteuning die daarbij horen. In hun streven naar uitmuntendheid in klantvriendelijkheid, zagen Bosman en MediReva de noodzaak om hun recruitment marketing te optimaliseren om zo de beste kandidaten aan te trekken en te behouden.
Uitdagingen
Bosman en MediReva stonden voor diverse uitdagingen in hun recruitmentproces:
Efficiëntie en integratie:
- Het ontbrak aan een naadloos geïntegreerd systeem dat hun werken-bij websites kon verbinden met hun Applicant Tracking System (ATS).
Bereik en engagement:
- Het vergroten van de zichtbaarheid van vacatures en het bereiken van de juiste kandidaten via moderne digitale kanalen was een uitdaging.
Candidate experience:
- Het optimaliseren van de sollicitatie-ervaring om de beste kandidaten aan te trekken.
Oplossingen
In samenwerking met Booston.io, implementeerden Bosman en MediReva een reeks innovatieve oplossingen:
- Werken-bij website - Booston CMS
- ATS integratie (Carerix)
- Geautomatiseerde jobboard campagnes
- Geautomatiseerde social media campagnes
- Google for Jobs
Werken-bij website:
- Deze integratie centraliseerde het beheer van kandidaten en vacatures, waardoor processen gestroomlijnd werden en de efficiëntie verhoogd.
ATS integratie met Carerix:
- De integratie met OTYS maakt het mogelijk om vacatures naadloos te beheren en te publiceren op de werken-bij website, over diverse jobboards/vacaturebanken en sociale media platforms, waardoor de efficiëntie en het bereik van de vacatureplaatsingen aanzienlijk zijn verbeterd.
Geautomatiseerde sociale media campagnes:
- Doelgerichte advertenties op Facebook en Instagram en een uitgebreid netwerk van vacaturebanken vergrootten het bereik en verbeterden de interactie met potentiële kandidaten. Meer weten over geautomatiseerde social media campagnes? Je leest het hier.
Resultaten
De geïmplementeerde oplossingen hebben aanzienlijke verbeteringen teweeggebracht in het recruitmentproces van Bosman en MediReva:
Verbeterde Procesefficiëntie:
- De integratie van het ATS met de werken-bij websites resulteerde in snellere en efficiëntere recruitmentcycli.
Verhoogde Zichtbaarheid:
- De geautomatiseerde marketingcampagnes hebben de zichtbaarheid van vacatures aanzienlijk verhoogd, wat leidde tot een grotere instroom van kwalitatief sterke sollicitaties.
Uitstekende Candidate Experience:
- De verbeterde navigatie en informatieve content op de werken-bij sites hebben de kandidaatervaring versterkt, wat de merkperceptie positief beïnvloedt.
"Ik ben heel erg blij met de snelle service en dienstverlening van Booston. Ze denken mee met de vraagstukken die wij hebben op het gebied van recruitment en hebben dan ook snel goede resultaten geboekt. Een fijne partner om onze doelen mee te behalen!"
Kim Ackermans Teamlead Recruitment - MediReva & Bosman
Conclusie
De samenwerking tussen Bosman, MediReva en Booston.io laat het potentieel zien van technologie om recruitmentprocessen te optimaliseren. Wij kijken uit naar de voortzetting van deze vruchtbare samenwerking en naar nog meer gezamenlijke successen.
Benieuwd hoe Booston’s software jouw kan helpen om je recruitment vraagstuk op te lossen? Stel je vragen aan één van onze experts.
