Met de vacaturebankenmodule van Booston beheer je al je betaalde vacatureplaatsingen centraal. In dit artikel lees je hoe de module werkt, hoe je campagnes instelt en budgetten bepaalt, en hoe je met behulp van onze dashboards prestaties analyseert en optimaliseert. Zo haal je meer waarde uit elke bestede euro en houd je grip op je recruitmentcampagnes.

Inhoudsopgave:

1. Wat doet het?
2. Campagnes opzetten
   
   1. Definiëren van campagnes
   2. Bepalen van budgetten
3. Analyseren en optimaliseren
   1. Campagne overzicht
   2. Cost & performance
   3. Optimaliseren van campagnes

1. Wat doet het?

Met de vacaturebankenmodule publiceer je vacatures via één centrale koppeling naar tientallen platformen, zoals Indeed, Jobbird en Nationale Vacaturebank. Je hoeft dus niet meer handmatig in te loggen of aparte contracten af te sluiten: alles wordt via Booston geregeld.

De voordelen:

2. Campagnes opzetten

2.1 Definiëren van campagnes

Je bepaalt zelf hoe je campagnes indeelt. Voorbeelden:

• Alles in één campagne: alle vacatures automatisch verzamelen in één campagne.
• Boost-knop: je selecteert handmatig welke vacatures in een campagne komen via de Boost-knop in Booston of in je ATS.
• Slimme regels: automatisch toewijzen op basis van vacaturedata. Voorbeeld: Als vakgebied = Marketing, plaats dan in campagne Marketing.

2.2 Instellen van budgetten

Per campagne stel je een maximaal maandbudget in. Dit is het plafond; wij factureren alleen wat daadwerkelijk is besteed.
Optioneel kun je ook wekelijkse limieten instellen. Zo spreid je uitgaven beter en voorkom je dat een campagne in de eerste week al volledig leegloopt.

3. Analyseren en optimaliseren

3.1 Campagneoverzicht

In het dashboard zie je per campagne:

• Huidige budgetten en bestedingen tot dat moment.
• Het aantal vacatures in de campagne.
• De platformen waar budget is gebruikt (Indeed, Nationale Vacaturebank, Jobbird, enz.).

Beschikbare opties in dit overzicht:

• Campagne publiceren of uitzetten.
• Instellingen wijzigen: campagnenaam, logo en prioriteit.
• Budget beheren: maandbudget + eventueel weeklimiet aanpassen.
• Targeting: platformen aan- of uitzetten.

3.2 Kosten en performance

Een tweede dashboard geeft meer detail:

Grafieken met alle campagne-data als geheel.

Detail per campagne met:

• Spend: uitgave
• Clicks: aantal klikken op vacatures
• Applications: aantal sollicitaties
• Cost Per Application (CPA): gemiddelde kosten per sollicitatie
• Cost Per Click (CPC): gemiddelde kosten per klik
• Application Rate: sollicitatieratio (bijv. 100 klikken → 1 sollicitatie = 1%)

Je kunt hier de datumrange aanpassen om prestaties in een bepaalde periode te onderzoeken.

4. Optimaliseren van campagnes

Een goede inrichting is het begin, maar echte waarde haal je uit continue optimalisatie. Enkele tips:

Let op hoge CPA’s. Campagnes met een hoge gemiddelde kostprijs per sollicitatie verdienen extra aandacht. Kijk of de vacatureteksten voldoende onderscheidend zijn en de juiste zoekwoorden bevatten.

Vacaturekwaliteit

Verbeter titels, teksten en arbeidsvoorwaarden om conversie te verhogen. Vaak verlaagt dit de CPA.

Sterrenscores gebruiken

Wanneer recruiters vacatures beoordelen met sterrenscores, gebruik deze feedback om te segmenteren: zet meer budget op vacatures met hogere scores en minder op lage scores.

Platformselectie

Zet platformen uit die structureel slecht presteren (bijv. veel clicks maar weinig sollicitaties) en verhoog het budget op kanalen die beter renderen.

Budgetverdeling

Test met het verhogen of verlagen van weeklimieten. Zo voorkom je piekspending in korte tijd en kun je prestaties beter monitoren.

Trendanalyse

Vergelijk prestaties maand over maand. Zie je dat CPA stijgt? Dan is het moment om vacatureteksten, targeting of budgetten bij te sturen.

Experimenteren

Durf A/B-tests te doen met titels of call-to-actions. Kleine tekstwijzigingen kunnen grote invloed hebben op de conversieratio.