Werken-bij website optimaliseren
Een werken-bij website is dé plek waar je kandidaten inspireert en converteert. Lees over de functie en voordelen van een aparte “Werken bij”-site, de belangrijkste onderdelen (vacatures, cultuur, testimonials) en optimalisatietips (SEO, mobiel, navigatie). Plus: hoe Booston jouw werken-bij site naar een hoger niveau tilt.
Wat is een werken-bij website en waarom heb je er een nodig?
Een werken-bij website (of carrièresite) is een aparte website of sectie, los van de corporate website, volledig gericht op recruitment. Hier presenteer je je organisatie als werkgever: openstaande vacatures, informatie over de bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden, collega-verhalen en meer. Zo’n dedicated site is waardevol omdat potentiële medewerkers andere informatie zoeken dan klanten. Kandidaten willen weten hoe het is om bij jou te werken – denk aan sfeer, team, groeikansen – terwijl de corporate site vaak vooral producten of diensten benadrukt. Door dit te scheiden, kun je de candidate experience optimaliseren.
Voordelen van een aparte werken-bij site: Ten eerste bundel je al je vacatures op één overzichtelijke plek onder eigen beheer. Bezoekers van je hoofdwebsite vinden zo gemakkelijk de “Werken bij” pagina en zien meteen welke functies openstaan. Daarnaast kun je veel meer verdiepen in employer branding: je verhaal vertellen zonder afleiding. Alle content (tekst, foto’s, video’s) kan specifiek op potentiële kandidaten worden afgestemd. Dit verhoogt de kans dat ze zich aangesproken voelen. Bovendien maakt een aparte site het eenvoudiger om ernaar te verwijzen vanuit wervingscampagnes – bijvoorbeeld met een korte URL “werkenbijjouwbedrijf.nl” in vacatures of social posts. Tot slot kun je met een eigen carrièresite beter aan SEO voor vacatures doen: je optimaliseert pagina’s zodat ze goed vindbaar zijn via Google (en Google for Jobs) op relevante zoektermen.
Kortom, een goede werken-bij website fungeert als een soort “etalage” voor jouw werkgeversmerk en een instappunt voor kandidaten om te solliciteren. Het is vaak de eerste indruk die een geïnteresseerde krijgt van jouw bedrijf als werkgever – die moet dus raak zijn!
Belangrijkste onderdelen van een werken-bij site
Wat mag er zeker niet ontbreken op een effectieve werken-bij website? Hieronder de cruciale onderdelen en best practices:
Vacature-overzicht & zoekfunctie
Kandidaten komen primair voor de vacatures. Zorg voor een up-to-date overzicht van alle openstaande functies, bij voorkeur filterbaar op vakgebied, locatie, niveau etc. (handig bij veel vacatures). Elke vacaturepagina moet duidelijk en aantrekkelijk zijn, met functieomschrijving, eisen, arbeidsvoorwaarden en een opvallende Solliciteer CTA. Optimaliseer vacatureteksten met relevante zoekwoorden en maak ze SEO-vriendelijk zodat ze ook extern goed gevonden worden.
Bedrijfs- en cultuurinformatie
Gebruik dit onderdeel om helder en overtuigend te vertellen wie jullie zijn als werkgever. Kandidaten willen niet alleen weten wat ze gaan doen, maar vooral waarvoor ze het doen — en met wie. Begin met “Werken bij [Bedrijfsnaam] betekent…” en leg uit wat het bijzonder maakt om hier te werken. Benoem kort de missie, visie en kernwaarden die jullie cultuur typeren. Gebruik taal die past bij je doelgroep en voeg bijvoorbeeld een citaat van een medewerker toe voor geloofwaardigheid.
Medewerkers aan het woord (testimonial)
Niets is overtuigender dan verhalen van eigen medewerkers. Integreer interviews, quotes of video’s van collega’s die vertellen over hun ervaringen. Idealiter heb je voor diverse functies of afdelingen zulke testimonials, zodat kandidaten zich kunnen identificeren. Echte, eerlijke verhalen (ook over wat uitdagend is aan de job) wekken vertrouwen.
Foto’s en video’s van de werkvloer
Beeld zegt meer dan woorden. Laat zien hoe de sfeer is via foto’s van het kantoor, teamuitjes, “loop een dag digitaal mee” video’s, etc. Dit geeft een kijkje achter de schermen en maakt de cultuur tastbaar. Zorg dat beelden authentiek zijn (eigen medewerkers i.p.v. stockfoto’s). Ook kan je virtuele tours of korte vlogs toevoegen om beleving te creëren. Zo krijgen kandidaten niet alleen bevestiging, maar kunnen zij zich ook inleven in de vacature.
Arbeidsvoorwaarden & ontwikkeling
Benoem wat je te bieden hebt: van salaris en vakantiedagen tot extra’s als leaseauto, thuiswerkregeling, opleidingsbudget of doorgroeikansen. Kandidaten vergelijken werkgevers hierop, dus wees duidelijk. Misschien heb je een unieke propositie (bijv. onbeperkt verlof of winstdeling); zet die prominent neer. Ook kansen en groei in de organisatie zijn belangrijk om te vermelden (opleidingen, mentorprogramma’s e.d.).
Call-to-actions en gebruiksvriendelijkheid
Maak solliciteren zo makkelijk mogelijk. Op iedere vacaturepagina moet een duidelijke Solliciteer nu knop staan. Bied eventueel opties voor open sollicitaties of een job alert inschrijving, zodat geïnteresseerden zich kunnen aanmelden als er later iets passends komt. Contactgegevens (of chatmogelijkheid) voor vragen over werken bij jullie verlagen de drempel verder. Houd de navigatie simpel en logisch, zodat bezoekers vlot vinden wat ze zoeken. Een goede structuur (bijv. menu voor Vacatures, Over ons, Teams, FAQ, Contact) is onmisbaar – dit wordt ook door Google gewaardeerd.
Tips voor optimalisatie van je werken-bij website
Een werken-bij site is geen statisch iets; optimalisatie zorgt dat hij beter presteert en converteert. Let op de volgende punten:
Een sterke werken-bij website is nooit “af” – blijf content actualiseren (nieuwe foto’s, verse testimonials, bijgewerkte teksten) om relevant te blijven. Zo creëer je een levendige online omgeving die kandidaten aanspreekt en aanzet tot solliciteren.