Gebruiken jullie al Facebook & Instagram advertenties om vacatures super gericht onder de aandacht te brengen bij de juiste kandidaten? Én ben je op zoek naar (veel) betere sollicitatie resultaten? Maar weet je niet precies hoe dit te bereiken?

Vorige maand presenteerde Booston de case van BJ Flexpartners. BJ Flexpartners is een uitzendbureau die met de Booston Facebook & Instagram Job Ads module 350% meer sollicitaties behaalden dan voorheen. Hoe dat kon? Automation zorgde voor een grote sprong voorwaarts:

  • Vacature advertenties werden automatisch super getarget klaargezet en doorlopend actueel gehouden. Zo hou je dus tijd over voor het optimaliseren van écht verleidende advertentieteksten.
  • Hierdoor konden advertenties veel kortstondiger ingezet worden in een kleinere regio. Dáár waar de vacature vraag écht actueel is.
  • Laagdrempelige (unieke!) sollicitatiemethoden zorgen voor veel hogere sollicitatiepercentages.

Lees de case voor alle details.

Careermaker Recruitmentbureau liet weten graag een uitbreiding te zien bij de automation van hun social advertentiecampagne. De vraag; hoe kan verzamelde marketing data gebruikt worden om zo het recruitment proces nog beter te integreren en stroomlijnen met de campagne? Specifieker:

  • Hoe zijn sollicitaties per vacature of recruiter verdeeld? Moet de campagne worden aangepast voor een betere verdeling?
  • Welke vacatures leveren de beste ‘fit’ kandidaten op? Hoe dient het advertentiebudget hier op te worden aangepast?
  • Real time inzage in de kwaliteit van je vacature advertenties. Hoe scoort een vacature kwalitatief? Wat doet dit met jouw merk? Waar liggen verbeterpunten?

Als follow-up lanceerde Booston deze week een nieuw cost & performance dashboard om precies dít te bereiken.


““Het aantal reacties uit de sociale media campagne blijkt groot. Met de altijd actuele inzage van kosten en opbrengsten op vacature- en recruiter niveau kunnen we eenvoudig de resultaten monitoren en tijdig bijsturen. Ook houden we zo grip op de kwaliteit en kunnen we vragen door kandidaten direct verwerken in onze advertenties. We kunnen op deze manier snelle optimalisatieslagen maken en behouden te allen controle en inzage. “
– Joost van der Wende, Recruitmentspecialist Careermaker


Booston’s aanvullende Cost & Performance dashboard doet precies dát.

Voor de hele campagne, op vacatureniveau en op recruiter niveau worden de resultaten inzichtelijk gemaakt. Zo ontstaan er verbeteracties die direct toegepast kunnen worden. 3 voorbeelden:

  • Check of het aantal reacties per recruiter wel in balans is.
  • In één klik inzichtelijk wat de kwaliteit is van de advertentie, is actie noodzakelijk?
  • Zijn er vacatures die simpelweg te veel kosten en weinig bereik geven?

Iedere case heeft zo zijn eigen eisen. Plan daarom een online demo in of bel 0343 44 74 32 . Binnen 15 minuten laten wij op maat zien hoe deze tool jullie social media marketing kan versterken.

Hou ons ook in de gaten voor de eerste employer branding campagne ingezet met de Booston Facebook & Instagram module.