…en 3 simpele strategieën die direct winst opleveren

Middels onze Google for jobs module maakten we het al mogelijk om binnen 10 minuten aangesloten te zijn op dit nieuwe veelbelovende netwerk. Veel klanten reageerden hier positief op: zonder gedoe en zonder extra kosten de meest optimale Google for jobs inrichting. Klanten blij, Booston blij.

Maar hoe zit het met de aansluiting op vacaturebanken, verticals en andersoortige vacature-zoekmachines? Nou, daar heeft Booston een ‘autoposting’ module voor ontwikkeld. Deze module bespaart tijd, maakt alles meetbaar, geeft controle over je wervingsbudget én maakt het mogelijk om veel meer succes te behalen uit je vacaturebanken-strategie.

Wat Booston autoposting doet voor jouw vacaturebanken strategie?

Een aantal highlights van onze autoposting module die we in dit artikel zullen behandelen:

  1. Vergroot je bereik
  2. Gratis vacaturebanken (try before you buy)
  3. Snelheid en gemak
  4. Meten = weten
  5. Maak sollicitanten van je bezoekers met slimme ‘leadpages’
  6. Bestaande campagnes aanhaken

1. Bereik

Ten eerste zorgt onze module voor (véél) meer bereik. Je kunt vacatures met een druk op de knop automatisch doorzetten naar meer dan 60 aangesloten vacaturebanken. Middels één wervingsbudget hou je de controle over je uitgaven. Waarom dat interessant is? Wel, wanneer je werkt met een schaars wervingsbudget (en wie doet dat nou niet?) kun je vrijwel altijd slimmer kandidaten ‘inkopen’ wanneer je uit een groot palet kunt kiezen. Ofwel, je kunt goedkoper inkopen dan wanneer je alles inzet op één zwaar beconcurreerd kanaal.

Een concreet voorbeeld: één van onze klanten kocht al jaren uitsluitend in bij Indeed voor technische MBO’ers. Hierbij was de concurrentie zo hevig dat er meer dan 1,5 Euro per klik werd besteed. Door hetzelfde budget te verspreiden over 10 gerichte vacaturebanken kon de klikprijs met 40% worden verlaagd tegen hetzelfde aantal sollicitaties. De rapportages toonden aan het einde van de rit meetbaar meer geplaatste werknemers aan. Meer gericht bereik is daardoor altijd te vertalen in lagere kosten per kandidaat. Ga maar na wat dit scenario voor jullie kan betekenen.

2. Try before you buy

Je bent direct aangesloten op de populairste gratis vacaturebanken. Die pak je dus mooi mee. Maar veel belangrijker, je ziet ‘in het klein’ via de Booston rapportages wat deze kanalen voor jou kunnen betekenen. Smaakt dit naar meer? Dan kun je deze resultaten enorm vergroten door er een budget aan toe te wijzen. Je betaalt hierbij niet per vacature (post and pay), maar per klik. Dus geen hoge instapdrempel, maar pas bij bewezen resultaat wordt er afgerekend. Zo verleg je de prestatieplicht naar de vacaturebanken.

3. Snelheid en gemak

Je hebt volledige controle: zet je vacatures door die je handmatig selecteert óf ‘autopost’ vacatures die voldoen aan specifieke criteria. Bijvoorbeeld: zet automatisch alle timmerman-vacatures door naar vacatures.nl in de regio Utrecht…en haal ze weer terug wanneer er meer dan €50 aan is gespendeerd. Welke settings optimaal zijn voor jullie case? Nou, daar kom je snel achter middels de Booston rapportage module, en dat brengt ons bij het volgende punt…meten = weten!

Zo kun je met 3 kliks dit scenario inzetten…

4.  Meten = weten

Alle vacature-posts zijn direct gekoppeld aan de Booston rapportage module. Je kunt dus direct zien welke vacaturebank kliks, sollicitaties en andere soortige contactmomenten opleveren…én uiteindelijk hoeveel tewerkgestelde mensen dit heeft opgeleverd. Zo kun je datagedreven je autoposting inzet verder verbeteren en per vacature binnen het netwerk daar inzetten waar het daadwerkelijk de beste resultaten oplevert.

Einddoel? Binnen je wervingsbudget (veel) meer goede sollicitaties en aantoonbaar meer geworven werknemers. Klinkt complex? Dat is het echt niet, en wij staan klaar om je hierbij te helpen. Geen gedoe: je bepaalt zelf je budget en met een druk op de knop start óf stop je een campagne. Lage drempels, snel ervaren wat werkt en bijsturen op succes…dat is de aanpak die in deze oververhitte kandidatenmarkt nog écht oplevert.

5. Leadpages & ATS

Heb je zelf geen conversiegerichte website? Zijn je formulieren niet geoptimaliseerd voor mobiele gebruikers? Óf heb je geen mogelijkheden om net de puntjes op de ‘i’ te zetten bij jouw vacature? Geen nood. Booston ondersteunt standaard met slimme leadpages. Vacature-pagina’s die volledig zijn geoptimaliseerd en getest om van zo veel mogelijk bezoekers sollicitanten te maken. Voeg bijvoorbeeld automatisch video’s en verhalen van relevante medewerkers toe om de vacature compleet te maken. Kandidaten komen overzichtelijk binnen in het Booston dashboard óf je eigen ATS.

Voor iedere situatie een optimale candidate journey. Kandidaten laten reageren doen we afhankelijk van de situatie in stapjes. Zo kan het waardevoller zijn om kandidaten op een mobiel apparaat eerst te laten reageren zonder CV om ze op een later tijdstip per mail de sollicitatie te laten afmaken.

6. Eigen vacaturebanken aanhaken?

Heb je al een lopend contract met een vacaturebank? Geen probleem, met een paar kliks sluit je hen aan op de module. De voordelen? Alles wordt meetbaar én je kunt direct aan de slag met onderstaande 3 strategieën om (veel) meer succes uit je bestaande campagne te behalen.

3 simpele strategieën voor jouw vacaturebanken strategie

1. Help vacaturebanken een handje met synoniemen

Niet alle vacaturebanken in het Nederlandse landschap zijn geoptimaliseerd voor zoekopdrachten naar synoniemen of functies die enorm dicht tegen elkaar aanliggen. Zo zou een kandidaat op zoek naar een sloper vacature ook geïnteresseerd kunnen zijn in een Bouwhulp vacature omdat de functies enorme overlap hebben en soms zelfs inhoudelijk identiek zijn.

Een voorbeeld op vacatures.nl naar het zoekwoord ‘sloper’ geeft uitsluitend vacatures weer met het zoekwoord ‘sloper’ er in terwijl Indeed op hetzelfde zoekwoord soms ook ‘bouwhulp’ vacatures toont. Hier kunnen we vacatures.nl dus een handje helpen.

Heb jij een bouwhulp vacature die inhoudelijk gelijk is aan een sloper? Dan kán het interessant zijn dit als synoniem op te geven. Dat doe je in Booston middels het ‘boost’ knopje bij de vacature-lijst.

2. Landelijke vacatures

Hetzelfde principe als synoniemen op de vacature titel gaat op voor vacatures die landelijk zijn. Sommige jobboards begrijpen dat een vacature met standplaats ‘landelijk’ ook getriggerd moeten worden voor kandidaten die zoeken in Rotterdam. Maar dat is lang niet altijd het geval! Voor deze vacatures kun je een lijstje met steden meegeven zodat je vacature voor een veel groter en nog steeds enorm relevant publiek zichtbaar wordt. Dit is direct inzetbaar en kan jouw vacature-strategie dus vandaag nog enorm boosten.

3. Refresh!

In sommige gevallen kun je vacatures die voor een langere tijd uitstaan het beste even een boost geven wanneer ze een inhoudelijke wijziging krijgen. Niet alle vacaturebanken erkennen deze wijziging als een hernieuwde inzet.

Bij Booston worden vacatures met nieuwe content die al langere tijd live staan automatisch voorzien van een nieuw vacaturenummer. Zo zullen zij de aangepaste vacature weer zien als een geheel nieuwe vacature en in veel gevallen een hogere positie toekennen. Dit resulteert weer in betere zichtbaarheid en meer sollicitaties.

Tot slot

Iedere dag blijkt weer dat jobboard campagnes voor klanten met vele kleine strategische wijzigingen enorm te verbeteren zijn. Mocht je interesse om de mogelijkheden specifiek voor jullie case eens te bekijken? Aarzel dan niet, plan een online demo.

Overigens, de autoposting module is voor iedere Booston gebruiker beschikbaar gesteld. Zonder additionele kosten. Happy hunting! 😉