back

Werven in Polen en Roemenië zonder gedoe voor NED Personeel

by Nick Broekman for Klanten, Nieuws Leave a comment
Werven in Polen en Roemenië zonder gedoe voor NED Personeel

Hoe kom je als uitzendbureau eenvoudig in contact met internationale vaklieden? Hoe onderscheid je je in deze competitieve markt en hoe win je het vertrouwen om de stap naar Nederland te maken? Een aantal vragen waar NED Personeel eind vorig jaar mee te maken had. Booston werd ingeschakeld om van de volledige online recruitment case voor Polen, Roemenië en Nederland samen met NED een succes te maken.

Een nieuw wervingslabel werd uitgerold op nedworkpeople.pl, nedworkpeople.ro en nedworkpeople.nl. Deze recruitment websites, gekoppeld met ATS Carerix, vormden de basis voor communicatie met de doelgroep. Campagneautomatisering werd ingezet om de eerste vraag: ‘hoe bereik je de juiste vaklieden?’, invulling te geven. Eén van deze campagnes is gericht op het werven van latente kandidaten op Instagram en Facebook. Kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die open staan voor een aanbieding wanneer die beter aansluit bij hun wens. Deze sociale campagne aanpak, gericht op Poolse en Roemeense kandidaten, gaan we in dit blog verder op in.

De aanpak

In het blog ‘automatische social media campagne voor bureau BJ Flexpartners’ was eerder al in detail te lezen hoe uitzendbureaus gebruik maken van social media advertising en wat de revenuen hier van zijn. In het kort: middels een koppeling met het ATS worden alle actuele vacatures op ieder moment bijgehouden in Booston. Ook de kandidatenstroom, de kwaliteit hiervan en de uiteindelijke plaatsingen worden gemonitord. Dát is de basis.

Bovenop deze basis wordt Booston’s  social media campagne module geactiveerd. De voordelen:

  1. Van iedere actuele vacature wordt automatisch een advertentie gemaakt voorzien van tekst, beeld en targeting.
  2. Recruiters en marketeers kunnen met een druk op de knop advertenties publiceren op Facebook of Instagram. Uitgebreide kennis op dit onderwerp is niet meer nodig. Er kan volledig focus worden gegeven aan verleidende proposities. Hét vakgebied van de recruiter!
  3. Middels rapportages wordt bijgehouden welke advertenties reacties, kwalitatieve reacties en plaatsingen opleveren. Deze informatie wordt gebruikt om campagnes doorlopend te verbeteren. Dit geeft ook doorlopend bewijs en vertrouwen aangaande het succes.
  4. Vervalt een ATS vacature? Dan ook de social media advertentie! Geen verloren kliks meer.

Collin Regter
Commercieel Directeur NED. Personeel

in de praktijk betekent dit dat onze collega recruiter consultant een logistiek medewerker vacature aanmaakt in ATS Carerix. Deze staat vervolgens op de website én in de tijdlijn van Poolse krachten die aan de door ons gestelde eisen voldoen: ervaring in de logistieke sector, enkele jaren werkervaring en uit Poolse regio’s waarvan wij weten dat ze het beste resultaat opleveren. Dat weten we door de rapportages: we zien daar de eerste plaatsingen al doorkomen inclusief alle belangrijke achtergrondinformatie.”

Een pakkende tekst in de vacature maakt de propositie direct duidelijk. De voorwaarden van de vacature zijn goed en NED regelt alle faciliteiten: transport, huisvesting, verzekeringen, etc. De kandidaat kan na zijn reis eigenlijk gelijk aan de slag. Dat is écht nodig om het vertrouwen te winnen. Deze stap is niet niks. Helaas is het ook zo dat er nogal wat negatieve verhalen vanuit de uitzendbranche . Met deze concrete propositie maakt NED-Work People direct harde afspraken waar de kandidaten NED aan mogen houden.

Uiteraard zal in de vervolgstappen blijken hoe we dit waarmaken. De kandidaat komt ATS Carerix binnen. Verdere contacten, tijdige opvolging wordt zo gestructureerd. Automatisering met een persoonlijke Brabantse touch.

De toekomst


Lotte van Nederlassel
PR Medewerker

“Werven van Poolse en Roemeense kandidaten kende NED personeel al. Met Booston hebben we nu zelf de controle gekregen onze boodschap gericht te laten landen bij de doelgroep. Dat is sneller, omdat dit voorheen met de hand ging via een gespecialiseerd marketingbureau. Dan loop je, ondanks de goede zorgen, altijd achter de feiten aan. Soms uren, soms dagen. Idem voor het pauzeren van de vacature door de recruiter. Veel onnodige communicatie wordt zo gestroomlijnd.

We zijn nog volop aan het leren, maar de eerste plaatsingen waren snel binnen. Dit heeft voor ons dus aantoonbaar succes!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Social media recruitment automation *update*
Prev post Social media recruitment automation *update*
Leave a comment

Gebruiken jullie al Facebook & Instagram advertenties om vacatures super gericht onder de aandacht te…

De paradoxale driehoeksverhouding tussen recruitment, marketing en automatisering
Next post De paradoxale driehoeksverhouding tussen recruitment, marketing en automatisering
Leave a comment

‘De aanval is de beste verdediging’ Een heerlijke Cruijffiaanse uitspraak die ondanks haar tegenstrijdigheid inmiddels…