back

Verschillende vormen en smaken van Booston’s blog features

Met jouw Booston recruitment website kan jij verschillende dingen doen om de candidate journey te versterken. Enkele smaken komen aan het bod.

Verschillende vormen en smaken van Booston’s blog features

De candidate journey versterken door content te tonen waar het écht het verschil maakt.

Jij kan met jouw Booston recruitment website verschillende dingen doen om de candidate journey te versterken. In deze blog gaan wij in op meerdere vormen en smaken van de Booston blog features. De Booston blog module hoeft niet persé gebruikt te worden voor blogs. De blog features van Booston zijn multifunctioneel en kunnen allerlei vormen en smaken aannemen. De meest voorkomende vormen gaan wij in deze blog behandelen: blog-, nieuws- en showcase feed.

Het belang? Er zijn organisaties die grote bedragen spenderen aan het adverteren van vacatures om de juiste kandidaat te vinden. Helaas komen de organisaties vaak tekort zodra de kandidaat op de recruitment website terecht komen. Het is vaak lastig om door de recruitment website te navigeren en wordt als saai ervaren. Dit kan leiden tot lage sollicitatie conversie ratio’s.

“First impressions last”, dit is tegenwoordig geen lach en handdruk meer, maar een goede recruitment website en daarmee een sterke candidate journey. Jij hebt de kans om de kandidaat te informeren, inspireren, motiveren, overtuigen en activeren op jouw recruitment website. Dit kan jij bereiken door bijvoorbeeld het employer brand toe te passen zodat de kandidaat een indruk krijgt van de werkomgeving en cultuur, showcase de impact van de potentiële functie om de kandidaat te motiveren, de missie, visie en strategie te uiten om de kandidaat te activeren, het laatste nieuws uit de branche te delen om de kandidaat te informeren of te vertellen over de laatste toffe projecten om kandidaten te inspireren en overtuigen. Alles is mogelijk met Booston’s vernieuwde blog features.

Wil jij meer te weten komen over de Booston blog features en hoe jij dit kan implementeren op jouw Booston recruitment website? Lees dan dit artikel. Ben jij geïnteresseerd in welke mogelijkheden de Booston blog features bieden? Lees dan verder!

(Heb jij nog geen Booston account? Geen nood. Neem contact met ons op. Dan kijken wij samen hoe jij zo snel mogelijk van Booston haar Blogs feature gebruik kan maken).

  1. Vormen en smaken
  2. Juist tonen van jouw content

1.    Vormen en smaken

In dit hoofdstuk nemen wij jou mee in een aantal vormen en smaken die kunnen bijdragen aan het versterken van de candidate journey: blog-, nieuws- en showcase feed. Het uitgangspunt van alle strategieën moet altijd zijn om de kandidaat te: informeren, inspireren, overtuigen en activeren.

1.1  Blog feed

De meest bekende vorm is natuurlijk een blog feed. Een blog is eigenlijk een soort dagboek van een organisatie dat regelmatig wordt bijgehouden. Blogs zijn vaak gericht op onderwerpen relevant voor de doelgroep. Niet alleen om de candidate journey te verbeteren, maar ook om relevanter op zoekmachines te zijn. Daarnaast kan jij met blogs bijvoorbeeld goed het employer brand uitstralen om kandidaten een indruk te geven van de werkomgeving en cultuur. Ook kunnen blogs functioneren om te discussiëren over bepaalde trends of problemen.

1.2  Nieuws feed

Booston’s blog features zijn ook in te zetten als nieuws feed. In een nieuws feed zorg jij dat de kandidaten op de hoogte zijn van de laatste relevante nieuwtjes. Op deze manier kan jij de kandidaten informeren en daarmee activeren.

Een goed voorbeeld is een case van meerdere grote marketing organisaties. Er was een tekort aan personeel binnen de marketingbranche, maar er was een branche waar een tekort aan banen was. Psychologie studenten konden na het behalen van hun diploma geen baan vinden. De marketing organisaties zagen een kans, de psychologie sluit namelijk goed aan op de marketing. Zij wisten met de juiste content over de laatste ontwikkelingen en problematiek binnen de psychologie, de doelgroep te overtuigen de marketingbranche te betreden. Een goed voorbeeld van hoe nieuws een doorslaggevende factor kan zijn om doelgroepen te bereiken en overtuigen.

1.3  Showcase feed

De Booston blog features kan jij ook gebruiken als showcase feed. Een showcase feed is eigenlijk een vitrine waar zaken of omgevingen en situaties op een aantrekkelijke manier worden tentoongesteld.

Zo is een showcase feed in te zetten om de impact van de potentiële functie te benadrukken of projecten te tonen. Door projecten te tonen en erover te vertellen kan jij kandidaten inspireren en overtuigen om te solliciteren. Hiervoor zijn vele mogelijkheden en zijn vaak branche afhankelijk. Het uitgangspunt moet zijn om te tonen wat de organisatie onderscheidend maakt.

2.    Juist tonen van jouw content

Kies jij niet voor de meest bekende vorm, blogs? Dan zijn er een aantal stappen die jij moet doorlopen om er voor te zorgen dat jouw recruitment website klaar is voor de feed naar keuze. Natuurlijk heb jij altijd de vrijheid om de content te veranderen naar smaak, ook als je wél voor de blogs kiest.

2.1  Stap 1

Als eerst ga jij jouw blog archief pagina aanpassen. Ga naar content > pages, selecteer de blog archief en pas hier de titel aan naar smaak. Klik vervolgens op de moersleutel. Hier kan je ook de pagina titel, -slug en meta description aanpassen. Wil jij meer weten over meta descriptions? Lees dan dit artikel.

Daarnaast is het zaak om de pagina elementen de juiste benamingen te geven. Ga goed na welke elementen jij gebruikt of wil gebruiken en deze aan naar smaak. Zo kan jij de blogs list quick presentation gebruiken om blogs te tonen op bijvoorbeeld de homepagina en blogs list side om blogs te tonen bij relevante vacatures. Wil je weten welke mogelijkheden jij hebt om blogs te tonen? Ga naar content > page elements en zoek naar “blog”. Hier zijn alle blog elementen te vinden.

Staan pagina elementen nog op default? Dan bestaat er ook de mogelijkheid om het element op hoofdniveau aan te passen zodat deze overerft naar alle pagina’s waar deze als default worden gebruikt. Hiervoor druk je op de default link van het pagina element en pas daar het element aan. Zorg wel dat elementen dat nog op slot zitten en geen custom content hebben. Anders erven de pagina elementen niet over van default.

2.2  Stap 2

Ga vervolgens naar je job page, recruitment > jobs, druk op de moersleutel en selecteer de job page. Zorg dat het “Blogs list side” element ook de juiste content mee krijgt. Dit kan op pagina niveau of hoofdniveau (default).

2.3  Stap 3

In de derde en laatste stap ga jij zorgen dat kandidaten makkelijk naar jouw content kunnen navigeren. Ga naar content > menus en selecteer het blog menu of maak een nieuwe aan. Zorg dat het menu de juiste benaming krijgt en doorlinkt naar de juiste pagina. Kies altijd voor een page item als je doorlinkt naar een pagina van jouw recruitment website.

Nu is jouw Booston recruitment website klaar om de strategie te implementeren. Klik hier om de blog over het opzetten van de Booston blog features verder te lezen.

Gerelateerde Berichten

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Meta descriptions
Prev post Meta descriptions
Leave a comment

Wat is een meta description en hoe schrijf ik een kwalitatief hoogwaardige? Die vraag beantwoorden…

2Contact kiest voor the next step in recruitment & branding met Booston
Next post 2Contact kiest voor the next step in recruitment & branding met Booston
Leave a comment

‘De implementatie van Booston, gekoppeld aan ons ATS en het opleveren van een nieuwe werken-bij-website…