back

CM Werkt bereikt latente kandidaat op Social-Media en heeft direct succes

CM Werkt bereikt latente kandidaat op Social-Media en heeft direct succes

Hoe kom je als uitzendbureau eenvoudig in contact met een breed netwerk van potentiële kandidaten? Hoe onderscheidt je je in de huidige competitieve markt en hoe verleid je ook latente kandidaten?

Sinds kort maakt CM Werkt gebruik van Booston en hebben direct succes ervaren.

CM Projects

Jill Mutsers
Mede-eigenaar
CM Werkt

“Precies 7,5 jaar na de start van CM projects, een uitzendbureau gespecialiseerd in projecten in de techniek, zijn wij gestart met CM werkt. Bij CM werkt zijn we in meerdere branches actief en zijn wij de verbinder tussen werknemer en werkgever. Op een persoonlijke en professionele wijze werken wij samen met zowel werknemer als werkgever om de juiste match tot stand te brengen. Ons motto is dan ook: Samen werkt.”

Door een slimme koppeling tussen Otys (het ATS van CM werkt) en Booston staan vacatures in een oogwenk op tientallen vacaturebanken (organisch en Pay-Per-Cick), Google4Jobs, maar ook als advertentie op Facebook en Instagram!

Niet alleen actief zoekende kandidaten, maar ook niet-actief zoekende kandidaten kan je op deze manier heel makkelijk bereiken.

Twan Brouwers
Mede-eigenaar
CM Werkt

“Door het gebruik job-marketing op Social Media via de software van Booston kregen we direct veel meer kandidaten binnen dan voorheen. In de eerste week hadden we al een paar plaatsingen door vacaturecampagnes die we met Booston hebben gedaan. Een vliegende start voor CM Werkt”

Hoe doen wij dat?

Middels een koppeling met het ATS (in dit geval Otys) worden alle actuele vacatures op ieder moment bijgehouden in Booston. Ook de kandidatenstroom, de kwaliteit hiervan en de uiteindelijke plaatsingen worden gemonitord. Dát is de basis.

Bovenop deze basis wordt Booston’s social media campagne module geactiveerd. De voordelen:

  • Van iedere actuele vacature wordt automatisch een advertentie gemaakt voorzien van tekst, beeld en targeting.
  • Recruiters en marketeers kunnen met een druk op de knop advertenties publiceren op Facebook of Instagram. Uitgebreide kennis op dit onderwerp is niet meer nodig. Er kan volledig focus worden gegeven aan verleidende proposities. Hét vakgebied van de recruiter!
  • Geïnteresseerden kandidaten komen direct het ATS binnen, gekoppeld aan de vacature / advertentie.
  • Middels rapportages wordt bijgehouden welke advertenties reacties, kwalitatieve reacties en plaatsingen opleveren. Deze informatie wordt gebruikt om campagnes doorlopend te verbeteren. Dit geeft ook doorlopend bewijs en vertrouwen aangaande het succes.
  • Vervalt een ATS vacature? Dan ook de social media advertentie! Geen verloren kliks meer.

Voor CM Werkt snijdt het mes overduidelijk aan beide kanten, namelijk:

  • Openstaande vacatures zijn online op veel meer kanalen zichtbaar waardoor veel meer potentiele kandidaten kennis maken met CM Werkt.
  • Door slimme automatisering worden repetitieve en administratieve taken tot het minimum beperkt.

Ook geïnteresseerd in de Job-marketing mogelijkheden van Booston? Vraag een gratis demo aan.

Gerelateerde Berichten

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Booston nu ook in Zuid-Amerika: werkenbijfundashonmariadal.nl
Prev post Booston nu ook in Zuid-Amerika: werkenbijfundashonmariadal.nl
Leave a comment

De recruitment-marketingmethode van Booston wordt naast Nederland inmiddels gebruikt in Roemenië, Hongarije, Kroatië, België, Duitsland,…

Het versterken van de candidate journey om het sollicitatie succes te verbeteren
Next post Het versterken van de candidate journey om het sollicitatie succes te verbeteren
Leave a comment

Stel je voor, jij hebt veel IT vacatures, zou het niet tof zijn om relevante…