Hoe kun je online snel in contact komen met de juiste potentiële werknemers? Voor leveranciers van flexibel personeel (bv. uitzendbureaus en detacheringsbureaus) is deze vraag van strategisch belang. De oplossing is niet eenvoudig, want:

  • Je moet de vacature direct onder de aandacht zien te brengen bij de mensen die over de gevraagde competenties beschikken;
  • Je moet zowel de mensen die actief op zoek zijn, als de mensen die wel willen maar niet actief op zoek zijn via alle online kanalen zien te bereiken;
  • Je moet dat zelf kunnen doen, zonder ingewikkeld technisch gedoe;
  • Je moet de ervaring voor sollicitanten zo ‘smooth’ mogelijk maken (geen drempels).
Responsive: werkenbijgrijsgroen.nl werkt optimaal ongeacht apparaat of kandidaat-herkomst (vacaturebank, social of anderzijds)

Wervingsbureau GrijsGroen (gespecialiseerd in civiele techniek en groen) kan deze uitdagingen nu aan. De wervingssite (werkenbijgrijsgroen.nl) maakt gebruik van online platform Booston. Dit RAAS (recruitment and a service) platform maakt het mogelijk om binnen 48 uur de eerste vacatures op eigen wervingssite te plaatsen. Ook via social, Google en meer dan 60 jobboards.

De eerste leads kwamen de eerste dag binnen. Verdere (automatische) optimalisatie volgt. Dat is online werving volgens Booston. Snel, direct, zonder gedoe.