In mijn tijdlijn in LinkedIN las ik vandaag een bericht met deze titel, geschreven door Personeelsblog op basis van onderzoek van de Intelligence Group (zie onder de tekst). Het artikel geeft helder aan waarom snel en efficiënt online werven steeds belangrijker is geworden.

De juiste online werving zorgt voor meer en betere kandidaten en dus zal de conversie die er na de succesvolle resourcing door Booston gerealiseerd wordt sneller leiden tot de juiste kandidaat. Het hele proces en alle deelnemers in dat proces worden daar ‘beter’ van.

De kostenbesparingen op een rijtje:

  • Snelle start van de wervingscampagne doordat het Boostonplatform in de cloud beschikbaar is, geen installatiekosten en -tijd
  • Direct de eerste resultaten online van een review voorzien, waardoor je in het Booston dashboard ziet welke kandidaten de beste match vormen (eventueel koppelen met ats). Recruiters kunnen direct engagen met kandidaten (geen kosten en tijdsverspilling met handmatig online searchen).
  • De reviews en ervaringen van de recruiters gebruikt het systeem voor een betere targetting, waardoor het wervingsbudget efficiënter ingezet wordt met behulp van de door Booston gegenereerde data. Kostenbesparingen door beter bereik in de doelgroep en minder waste.
  • Steeds beter matchende kandidaten komen in het dashboard, totdat er voldoende keuze/kwaliteit is om de vacature in te vullen. De recruiters en hiring managers zijn minder tijd kwijt aan het selectieproces.
  • De campagne wordt direct gestopt en dus wordt het budget niet verspild, maar kan ingezet worden voor andere vacatures

Kortom, betere input vanaf het begin, continue verbetering tijdens de campagne en direct feedback zorgt voor besparingen in het totale recruitment proces. 

Ook eens berekenen hoeveel je kunt besparen in je recruitmentproces? Neem dan contact op met Nick Broekman (nick@booston.io)

Bron:
https://www.personeelsnet.nl/bericht/geven-we-echt-5-miljard-per-jaar-uit-aan-recruitment